代際依賴、代際支持與女性勞動參與
——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析

彭雅南，杜德斌，陳建成

（北京林業(yè)大學，北京 100083）

一、選題背景

在計劃經(jīng)濟時期，政府以統(tǒng)包統(tǒng)分的政策進行勞動力配給，男性與女性幾乎不存在就業(yè)問題，并且我國的女性勞動參與率普遍高于世界其他國家[1-2]。然而今天，我國女性勞動力供給在世界范圍內(nèi)下降的態(tài)勢逐漸凸顯（見表1）。

表1 女性占勞動力總數(shù)的國際比較

表1 數(shù)據(jù)顯示，我國女性勞動力供給與世界其他國家相比，雖然勞動力供給總量相對于世界總體水平來說并不算低，但在其他國家女性勞動占比日漸趨于上升的同時，我國女性勞動供給占比量卻一直呈現(xiàn)下降趨勢。這一數(shù)據(jù)差異，除了經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響之外，也是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中政府對女性就業(yè)保護政策弱化的結(jié)果[3]。

與男性相比，我國女性勞動參與率始終在其之下，且一直呈現(xiàn)下降趨勢。由于改革開放以后女性失去了政府強有力的行政力量的保護以及步入市場經(jīng)濟后形成的不健全的就業(yè)政策，與男性持續(xù)且穩(wěn)定的勞動參與狀況不同[4]，女性作為擔負生育壓力的這一特殊群體，在我國勞動供給中呈現(xiàn)出與男性較大的差異。

由表2 可以看到，近年來，我國女性勞動參與率的下降趨勢較為明顯，10 年間下降了約3.7 個百分點。此外，雖然男性勞動參與率整體呈下降趨勢，但女性勞動參與率與其之間的差異始終存在且較為顯著。傳統(tǒng)的性別觀念、教育、婚姻生育及家庭結(jié)構(gòu)都有可能影響女性勞動力供給[5]，很多女性在面臨家庭和工作沖突的狀況下會選擇減少工作時間甚至直接退出勞動力市場。

表2 2008—2019 年我國勞動參與率性別比較

本文主要從代際因素的角度，通過代際依賴和代際支持是否對女性勞動參與產(chǎn)生影響做出解釋，既能夠加強女性在社會和家庭中地位的鞏固，又能保障生活質(zhì)量的提高[6]，利于女性自身的發(fā)展和家庭的和諧以及社會的公平，使女性在工作和家庭的平衡中實現(xiàn)雙贏。

二、文獻綜述

（一）勞動參與、女性勞動參與及其前因變量

國際勞工組織將勞動參與率（Labor Participation Rate，LPR）定義為在16 歲以上人口中，勞動力人口總數(shù)（包括正在從業(yè)人口和失業(yè)人口）所占的比值。宏觀上，勞動參與主要受經(jīng)濟發(fā)展水平、制度變遷、城市化水平、失業(yè)率上升四個方面影響[7-9]。工資、稅收以及養(yǎng)老保障也對勞動參與率和勞動時間有影響，主要表現(xiàn)為工資對勞動參與具有正向影響[10]。而個體稅收認知與個人所得稅降低一定幅度后增加工作時間存在非常顯著的正相關關系[11]。養(yǎng)老保障的全面覆蓋和待遇的提高會對農(nóng)戶的勞動供給行為具有顯著影響，主要表現(xiàn)為降低其勞動參與和供給水平，尤其對于農(nóng)業(yè)勞動參與影響更為突出[12]。此外，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也會對勞動力參與產(chǎn)生影響[13-15]。目前沒有證據(jù)表明經(jīng)濟發(fā)展和勞動參與之間有顯著的正相關關系[16]。反而是勞動報酬影響就業(yè)決定[17]。人均收入與勞動力參與之間呈負相關關系，在人均收入極低的國家，大部分人直到退休年齡或者實在無法工作時才會選擇退出勞動力市場[18]。而隨著稅率的提高，人們可能會理性地決定減少工作[19]，可以說工資和稅收的變化對勞動力供給彈性影響較大[20]。微觀上，影響勞動參與的因素可歸納為年齡、受教育程度、婚姻狀況和健康狀況[21-22]。使用美國的數(shù)據(jù)研究表明受教育程度和勞動參與率之間呈正相關關系[23]。通過研究11 個歐洲國家中老年的勞動力參與情況，發(fā)現(xiàn)健康對勞動參與率有內(nèi)生性影響[24]。使用1990—2011 年間非洲46 個國家的面板數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)人口健康狀況與勞動力參與呈正相關[25]。

女性勞動參與的影響因素，宏觀上包括政府政策、就業(yè)形勢以及生育保險制度[26]。而文化傳統(tǒng)也是影響女性勞動參與的重要因素，身份認同會影響女性勞動力市場參與，導致女性勞動力參與率遠遠低于男性[27]。在微觀層面，健康狀況受損對女性自身和配偶的市場勞動時間和家務勞動時間都會產(chǎn)生影響。從學歷來看，高學歷女性比低學歷女性的勞動參與程度更高[28]，但是并非女性受教育程度越高勞動參與率越高，因為高學歷的女性在婚姻市場的議價能力更高，相匹配的男性收入更高，反而更容易退出勞動力市場[29]。此外，婚姻狀況也會影響女性的勞動參與，離婚率的上升會促進女性的勞動力供給，認為婚姻狀況和年齡與女性勞動參與負相關[30]。

（二）代際依賴與女性勞動參與

關于代際照料與勞動參與之間關系的研究最早在20 世紀80 年代[31]。通過現(xiàn)有文獻的梳理發(fā)現(xiàn)代際依賴主要包括對老年人的照顧以及對子女的看護兩個層面[32-35]。一類認為照顧老年人會對女性的就業(yè)產(chǎn)生顯著負向影響，承擔對年邁父母照顧責任的女性會降低其參與勞動力市場的可能性[36-37]。另一類研究結(jié)果則認為與父母同住不會降低女性勞動參與時間，因為照顧老人放棄就業(yè)將會產(chǎn)生機會成本，這一隱性成本不可忽視[38-39]。

代際依賴的另一層面即子女看護和母親勞動力市場產(chǎn)出之間的影響結(jié)論較為一致。承擔兒童照料責任的女性，其勞動參與程度會下降，勞動時間會減少[40-42]。還有一些研究是通過兒童看護成本探索與女性勞動力供應之間的關系。

國內(nèi)有研究發(fā)現(xiàn)，女性參與勞動力市場的程度在改革開放之前較高，而后卻呈現(xiàn)下降趨勢[43]。這是因為我國人口老齡化日益凸顯，進而使得女性在家庭責任的承擔和就業(yè)之間不得不做出選擇，照料老人會減少女性的勞動力供給數(shù)量，高強度的照料活動呈現(xiàn)更為顯著的負向影響[44-45]。利用照料老年父母所產(chǎn)生的機會成本進行實證研究，認為我國老年照料對于成年子女的就業(yè)概率及工作時間都具有顯著的負向影響[46]，家中未成年子女會顯著降低女性就業(yè)的可能性[47]。

（三）代際支持與女性勞動參與

盡管兒童看護很大程度會抑制女性進入勞動力市場，但國內(nèi)外仍然有不少研究發(fā)現(xiàn)與父母同住會增加女性就業(yè)的可能性，這屬于代際支持范疇，家里有老人會減少女性看護小孩的負擔，農(nóng)村地區(qū)更是如此[48]。在女性的勞動力供應決策中發(fā)揮重要的作用，能夠減輕女性獨自承擔家庭責任的壓力[49]。家務勞動雖然對工資沒有負面影響，但一定程度上會降低女性的勞動參與[50]，因此家庭結(jié)構(gòu)尤其是多代同堂家庭的存在會使女性從家庭勞動中解放出來，將更多的時間分配給工作[51]。

當然，子女數(shù)量和養(yǎng)育也許并未對女性勞動參與產(chǎn)生負面影響，因為家中老人會幫助子女料理家務、看護子女，提供代際支持，從而能夠減輕女性家庭負擔，有更多的時間和精力投入到工作中[43]。這就給我們研究代際支持提供了證據(jù)。

（四）文獻評述

我國對于勞動參與的研究大多將重點放在了不分年齡、不分性別的宏觀層次，這會忽視女性與男性勞動參與的不同；而國外對于研究勞動參與率大多將重點放在更加微觀的家庭層面且以女性群體為主，對于社會整體而言忽略了宏觀因素。

在女性勞動參與率的影響因素的研究中，國內(nèi)現(xiàn)有的研究多從就業(yè)形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等角度來研究女性勞動參與率的變化，且多數(shù)不分性別、年齡等籠統(tǒng)地探討。國外研究傾向微觀層面的研究，比如撫養(yǎng)子女數(shù)、老人照料等，這雖然對我國進行女性勞動參與的微觀研究有一定的參考價值，但由于國情差異，會存在一些誤差。

雖然能夠從已有的文獻中找到支撐我們研究代際依賴對女性勞動參與的證據(jù)，但有些研究僅限于已婚女性樣本，忽視了未婚女性在面對代際依賴下的勞動供給程度的差異；也有文獻將城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村人口分開，這可能會忽略我國城鎮(zhèn)化背景下女性的整體性。即使有關父母的經(jīng)濟依賴鮮有研究，但我們依舊認為這個變量對我們研究女性勞動力供給方面有非常重要的影響，因為我國長久以來受儒家思想影響，孝道思想根深蒂固，在不能為父母提供生活照料和陪伴的同時可能會給予物質(zhì)支持。

回顧國內(nèi)外有關代際支持和女性勞動參與的文獻，可以發(fā)現(xiàn)國外主要從父母對女性生活支持方面研究，由于國情不同難以分析我國女性勞動參與；雖然我國也有從父母對女性提供生活支持或幫助其照料子女的角度分析，但研究數(shù)量較少。關于父母對女性的經(jīng)濟支持或孩子對女性的生活支持角度分析對女性的勞動參與影響有必要進行進一步探討。

三、研究設計

（一）研究假設

1.影響女性勞動參與的代際依賴因素。在我國長期以來儒家傳統(tǒng)文化的影響下，受孝道思想的熏陶，大部分在勞動力市場中的女性，可能并沒有直接給予父母經(jīng)濟扶持，但我們依舊認為存在父母的經(jīng)濟依賴。因為當不能為父母提供生活照料和陪伴時可能會將更多的時間投入工作以購買正式照料來替代非正式照料[52]。因此為了有能力購買正式照料女性會更加投入到市場勞動當中。因此，提出假設：

H1a：父母的經(jīng)濟依賴會提高女性勞動參與。

在照料老人和女性就業(yè)狀態(tài)的研究中，大部分研究結(jié)果都表明照顧老人會使女性的勞動參與程度下降[53-55]。很多女性尤其在我國性別觀念比較強的現(xiàn)實環(huán)境下，為了照顧老年父母或者配偶的父母會暫停工作甚至直接退出勞動力市場，雖然存在一定的機會成本，但依舊會影響女性的勞動參與。因此，提出假設：

H1b：父母的生活依賴會降低女性勞動參與。

隨著經(jīng)濟發(fā)展水平以及社會化程度的不斷提高，以及二胎政策的開放，使得我國養(yǎng)育子女的成本逐漸加大。同時為了使子女獲得更高水平的教育，很多家庭較之前相比出現(xiàn)了明顯的養(yǎng)育壓力。與父母的經(jīng)濟依賴類似，由于存在孩子對家庭的經(jīng)濟依賴，為了減輕丈夫的壓力，保障子女的生活質(zhì)量及教育支付，女性會選擇參加市場勞動。因此，提出假設：

H1c：孩子的經(jīng)濟依賴會提高女性勞動參與。

對于女性來說，生育子女會使其階段性地離開甚至退出勞動力市場，且子女個數(shù)和年齡同樣會抑制女性就業(yè)意愿[56]。女性作為背負著生育壓力的這一特殊群體，當照顧子女和就業(yè)產(chǎn)生沖突時很多女性會選擇離開工作崗位。因此，提出假設：

H1d：孩子的生活依賴會降低女性勞動參與。

2.影響女性勞動參與的代際支持因素。雖然國內(nèi)外關于父母對女性提供經(jīng)濟支持鮮有研究，但我們依舊將這一因素納入本文的探究中來，想要探索父母給予女性經(jīng)濟支持時對女性的勞動參與如何影響，女性在獲得經(jīng)濟幫助后是否會因此選擇減少工作。因此，提出假設：

H2a：父母的經(jīng)濟支持將降低女性勞動參與。

前文提到老人幫助料理家務可以減少女性家務勞動的負擔，有更多的時間和精力去工作；幫助照看小孩可以減輕女性的養(yǎng)育壓力。因此，提出假設：

H2b：父母的生活支持會提高女性勞動參與。

隨著如今教育水平的提高和教育年限的延長，16～55 歲年齡階段的女性有一部分還在上學，并未參與工作；也有部分女性處于未婚或者未育的階段；有些女性的子女即使已經(jīng)參與工作，但卻處于剛剛踏入勞動力市場的階段，還沒有能力向父母提供經(jīng)濟支持，因此這一變量缺失。但我們找到了孩子的生活支持這一變量，并且通過先前有關父母的幫助女性整理家務、照看子女對其勞動參與有幫助的依據(jù)下，作為參考，因此，提出假設：

H2c：孩子的生活支持會提高女性勞動參與。

（二）模型與方法

根據(jù)新古典家庭分工理論，家庭成員為了實現(xiàn)最大化的家庭效用而進行分工，女性勞動者會在市場勞動和家庭勞動等閑暇時間中做出選擇以實現(xiàn)自身效用最大化[44]。本研究通過Stata 建立Logistic回歸模型來探究代際依賴和代際支持所包含的因素是否會對女性勞動參與產(chǎn)生影響。為了區(qū)分變量之間的直接效應和間接效應，分5 步逐次納入相關變量，從而形成5 個模型。

被解釋變量Pi表示二分類變量，代表女性i 的勞動參與狀況，如果參與市場勞動則P 取值為1，否則為0；自變量PFDi（Parental financial dependence）的系數(shù)β1表示父母的經(jīng)濟依賴對女性勞動參與的影響；PLDi（Parental life dependence）的系數(shù)β2表示父母的生活依賴對女性勞動參與的影響；以此類推，β3和β4分別是自變量CFDi（Children financial dependence）和CLFi（Children life dependence）的 系數(shù)，表示孩子的生活依賴和孩子的經(jīng)濟依賴對女性就業(yè)的影響；ε 是隨機誤差項。在式子（1）的基礎上，我們將控制變量μ 納入回歸模型：

自變量PFSi（Parental financial support）的系數(shù)β5表示父母的經(jīng)濟支持對女性勞動參與的影響；同樣地，β6和β7分別為PLSi（Parental life support）和CLSi（Children life support）的系數(shù)，表示父母的生活支持和孩子的生活支持對女性勞動參與的影響。在式子（3）的基礎上，我們將控制變量μ 納入到回歸模型中得到：

最后將代際支持和代際依賴所包含的所有變量同時納入到回歸模型：

（三）數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計描述

1.數(shù)據(jù)來源

本文的研究數(shù)據(jù)是來自2018 年發(fā)布的中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）2016 數(shù)據(jù)。根據(jù)本文研究的內(nèi)容主要針對女性勞動參與狀況，將國際勞工組織對女性勞動參與的定義作為參考，選取16～55 周歲的女性為樣本主體，刪掉男性群體以及一些缺失的變量信息和無法配對的樣本后，本研究總共2 114 個有效樣本。

2.變量設計與統(tǒng)計描述

（1）被解釋變量的選擇與界定。本文參照世界勞工組織的定義，將正在工作和正在尋找工作的成人女性界定為正在參與勞動力市場的女性勞動參與者，其余視為退出勞動力市場。

（2）解釋變量的選擇。代際依賴依托成人和少兒問卷中相關的題項產(chǎn)生四個變量進行測量。一是父母的經(jīng)濟依賴；二是父母的生活依賴；三是孩子的經(jīng)濟依賴；四是孩子的生活依賴。代際支持則根據(jù)相關的題項產(chǎn)生三個變量進行測量。一是父母的經(jīng)濟支持；二是父母的生活支持；三是孩子的生活支持。

（3）控制變量。主要包括年齡、教育程度、婚姻狀況、健康狀況、丈夫?qū)W歷以及孩子健康狀況等，我們在作完關鍵變量的回歸后同樣將它們納入到后續(xù)的回歸模型當中。

具體的變量特征參照表3 的樣本描述性統(tǒng)計。女性勞動參與狀況大約84%，整體勞動參與水平較高。無論是經(jīng)濟依賴還是生活依賴，孩子對女性的依賴都遠遠高于父母對女性的依賴程度。該樣本中女性平均教育水平偏低，平均年齡約為30 歲。

表3 樣本的描述性統(tǒng)計

為了更為直觀地觀測變量的統(tǒng)計信息，我們將“未參與勞動”與“參與勞動”的樣本作分組描述性統(tǒng)計。可以看到，參與勞動的女性比未參與勞動的女性父母的經(jīng)濟依賴和生活依賴明顯要高，證實了在不能為父母提供生活照料和陪伴的同時可能會將更多的時間投入工作以購買正式照料來替代非正式照料[52]。未參與勞動的女性存在孩子生活依賴的比例高達95%，比參與勞動的女性多了約12 個百分點。參加勞動的女性來自父母提供的生活支持比例比未參與勞動的比例要高，且受教育程度和年齡也較高。

表4 變量的分組描述性統(tǒng)計

四、數(shù)據(jù)分析和結(jié)果討論

將代際依賴和代際支持所包含的七個變量依次引入五個模型進行回歸，回歸結(jié)果如表5 所示。

表5 代際依賴相關變量與女性勞動參與的Logistic回歸結(jié)果（Exp（b）：odds ratio）

根據(jù)代際依賴相關變量與女性勞動參與的回歸結(jié)果可以看出，父母和孩子的經(jīng)濟依賴都對女性勞動參與具有顯著的正向影響，而且在我們加入了控制變量之后依舊顯著。這就驗證了前文提到的觀點，為了有能力更好地保證父母的生活水平及孩子的生活質(zhì)量和教育，女性更愿意投入到勞動力市場中。對于推動女性就業(yè)而言，存在父母經(jīng)濟依賴影響女性就業(yè)程度是沒有經(jīng)濟依賴影響其就業(yè)程度的1.58 倍，比存在孩子經(jīng)濟依賴的正向影響程度略高，這說明我國社會中依舊秉承孝道文化的優(yōu)良傳統(tǒng)。同樣與我們提出的假設相一致的是，孩子的生活依賴對女性就業(yè)有明顯的負向影響，且在加入控制變量之后依舊在0.01 的水平上顯著，這說明我國女性養(yǎng)育壓力較大，在就業(yè)和照料孩子沖突時會傾向于回歸家庭。但不同于假設，父母的生活依賴對女性的勞動參與并沒有顯著影響，不過這和已有的研究結(jié)果相符，更能說明女性在不能為父母提供生活照料的同時會投入更多的勞動時間來購買非正式照料[38]。另外，我們發(fā)現(xiàn)，女性的受教育程度越高，越能增加其就業(yè)的可能性，而配偶的學歷卻呈現(xiàn)明顯的負向影響，這體現(xiàn)出家庭角色分工從而實現(xiàn)家庭效用最大化。婚姻狀況對勞動參與呈明顯的正向作用，這說明，女性為了承擔家庭責任更愿意參與到市場勞動當中。

表6 代際支持相關變量與女性勞動參與的Logistic 回歸結(jié)果（Exp（b）：odds ratio）

從代際支持相關變量與女性勞動參與的回歸結(jié)果來看，父母的經(jīng)濟支持對女性的勞動參與具有明顯的負向影響，父母在經(jīng)濟上扶持女性從而影響其勞動參與的程度是沒有扶持女性的0.44 倍，這說明，女性在受到來自父輩的經(jīng)濟補貼時，一定程度上會減輕她們的經(jīng)濟壓力，從而減少勞動，將更多的時間和精力投入到家庭照料等閑暇中，加入控制變量后，這種現(xiàn)象依舊顯著。與假設一致，父母和孩子的生活支持對女性就業(yè)有正向影響，說明不管是父輩還是子輩，幫助女性看護小孩或照料家務會減輕女性承受家庭責任的負擔，有更多的時間投入到能夠獲得報酬的市場勞動中[43][49]，這種現(xiàn)象在納入控制變量之后變得更為明顯。

表7 代際依賴和代際支持加入控制變量的Logistic 回歸結(jié)果（Exp（b）：odds ratio）

通過以上回歸分析，孩子的生活依賴對女性就業(yè)具有負面作用，這和前人的研究結(jié)果一致。這表明，承擔兒童照料責任的女性，其勞動參與程度會下降，勞動時間會減少[40-42]。此外，我們不難發(fā)現(xiàn)和表5 呈現(xiàn)的結(jié)果相同，父母和孩子的經(jīng)濟依賴對女性就業(yè)的正向影響依舊顯著，這符合之前的假設，為了有能力給老人和子女提供更好的生活，女性更愿意去工作從而獲得報酬。在加入控制變量后，父母的生活依賴卻對女性就業(yè)沒有影響，雖然有別于提出的假設，這卻表明，相比回歸家庭的非正式照料，女性更愿意為父母提供經(jīng)濟上的補貼，這一定程度上會減少退出勞動力市場產(chǎn)生的機會成本[52]，在控制變量的影響下，父母和孩子的生活支持對女性就業(yè)的影響程度雖有下降但依舊顯著。

五、結(jié)論與啟示

關于女性勞動參與，本文將視角細化且綜合地放在代際關系層面，基于CFPS 數(shù)據(jù)，通過五個模型分析代際依賴和代際支持對女性就業(yè)的影響。

在代際依賴方面，與我們的研究假設相符，父母的經(jīng)濟依賴和孩子的經(jīng)濟依賴均有利于提高女性的勞動參與，為了有能力更好地保證父母的生活水平及孩子的生活質(zhì)量和教育，女性更愿意投入到勞動力市場中，同時，對于推動女性就業(yè)而言，存在父母經(jīng)濟依賴影響女性就業(yè)程度比存在孩子經(jīng)濟依賴的正向影響程度略高，這說明我國社會中依舊秉承孝道文化的優(yōu)良傳統(tǒng)。

父母的生活依賴對女性的勞動參與并沒有顯著影響，不過這和已有的研究結(jié)果相符，更能說明女性在不能為父母提供生活照料的同時會投入更多的勞動時間來購買非正式照料。

孩子的生活依賴對女性的勞動參與具有明顯的負向影響，說明擔負養(yǎng)育壓力的女性在工作和照料子女沖突時，為了更好地照顧子女，會更傾向于離開勞動力市場。

父母的經(jīng)濟支持與女性勞動參與之間呈負向影響，這說明，女性在受到來自父輩的經(jīng)濟補貼時，一定程度上會減輕她們的經(jīng)濟壓力，從而選擇減少勞動，將更多的時間和精力投入到家庭照料等閑暇中。

父母的生活支持和孩子的生活支持對女性的勞動參與均具有正向作用，這和提出的假設一致，說明不管是父輩還是子輩，幫助女性看護小孩或承擔家務勞動會減輕女性承受家庭責任的負擔，使其有更多的時間投入到能夠獲得報酬的市場勞動中。

為有效平衡我國女性就業(yè)與家庭之間的角色沖突，疏解女性生育壓力與勞動選擇之間的現(xiàn)實矛盾，應改善當前不合理的就業(yè)政策、促進完善靈活就業(yè)制度，政府和企業(yè)還應當為女性給予適當?shù)漠a(chǎn)假或生育補貼等人文關懷和保障，降低其生育成本及機會成本。為促進女性人力資本的良性積累，應加快推進社區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)和育兒機構(gòu)服務，提高機構(gòu)照料人員的專業(yè)性和素質(zhì)，為女性平衡家庭和就業(yè)沖突、進入勞動力市場提供機會和保障。