蔣英
日前,廣西壯族自治區桂林市政府專職消防隊的路宏信和陸景祥,通過層層考核成為桂林市臨桂新區特勤單編站的第一任主官。他們都曾在“紅門”服役多年,將用寶貴的滅火救援經驗,在新的崗位上繼續貢獻一份力量。
近年來,桂林市消防救援支隊緊緊圍繞建隊標準,持續增強隊伍的吸引力、榮譽感和歸屬感,吸引更多的消防老兵、退役軍人投身消防救援事業,全力推進政府專職消防隊伍建設。
該支隊提請桂林市政府出臺《桂林市政府專職消防隊伍建設的試點方案》《桂林市人民政府關于進一步加強政府專職消防隊伍建設的實施意見》,將臨桂新區特勤消防救援站定為二級站,實行單編執勤模式,并按二級站建設標準配齊人員、車輛、裝備及附屬設施。該支隊出臺《專職消防隊伍組織建設和政治教育規定》規范黨團組織建設,接收入職隊員人事檔案,轉接組織關系及組織檔案,編入支部管理;制作桂林市專職消防員工作證,保障政府專職消防員享有與國家綜合性消防救援隊伍同等待遇。根據《地方消防經費管理辦法》《勞動法》相關規定,該支隊積極向桂林市委、市政府爭取支持,將單編執勤中隊財政保障標準納入政府年度財政預算,同時創新推出退役士兵服現役年限計入工齡工資機制。在依法繳納“五險一金”的基礎上,該支隊還為每名政府專職消防員增發高危補貼、崗位津貼等補助,并按照一類區伙食費標準進行撥付。
該支隊與市退役軍人事務局、人力資源與社會保障局等單位建立合作機制,采取多種招聘方式,確保政府專職消防員素質、數量全面達標,明確擬提任站長、指導員和助理的人員,必須在國家綜合性消防救援隊伍工作分別滿5年、3年、2年,按梯次進階順序提交個人申請,通過公開選拔、打分制競聘上崗;駕駛員從部隊退伍的駕駛員中選拔,推薦優秀隊員到地方駕校接受培訓;裝備管理員、戰斗員從工作滿3個月以上表現突出的隊員中選拔,推行“末位淘汰”制度,對考評不稱職人員給予降級免職處理。該支隊聘請健身教練、理療師、理發師常駐隊站,為政府專職消防員提供各類專業服務,為其子女在普通高中就學、接受義務教育與學前教育等方面給予最大限度的幫助,為表現突出的政府專職消防員提供學習培訓平臺,在購房、購車、購險等方面為政府專職消防員及家屬爭取優惠政策。
為打造“規范化、實戰化、職業化、人性化”的政府專職消防隊伍,該支隊推行“三班兩在位”輪班執勤模式,實行“上2休1”“輪班輪倒”“按月(雙月)累計休假”等制度,創新推行“初級打基礎、中級抓編程、高級重綜合”的三級組訓模式,出臺《桂林市專職消防員量化管理考評細則》,采取日打分、月小結、年總評的模式進行常態化考核,同時推出“十佳評比”“達標輪休”“前三加薪”“末三扣薪”等靈活方式,確保政府專職消防隊伍秩序井然,實現隊伍健康發展。