桂林：專職消防員與消防救援隊伍享同等待遇

蔣英

日前，廣西壯族自治區桂林市政府專職消防隊的路宏信和陸景祥，通過層層考核成為桂林市臨桂新區特勤單編站的第一任主官。他們都曾在“紅門”服役多年，將用寶貴的滅火救援經驗，在新的崗位上繼續貢獻一份力量。

近年來，桂林市消防救援支隊緊緊圍繞建隊標準，持續增強隊伍的吸引力、榮譽感和歸屬感，吸引更多的消防老兵、退役軍人投身消防救援事業，全力推進政府專職消防隊伍建設。

該支隊提請桂林市政府出臺《桂林市政府專職消防隊伍建設的試點方案》《桂林市人民政府關于進一步加強政府專職消防隊伍建設的實施意見》，將臨桂新區特勤消防救援站定為二級站，實行單編執勤模式，并按二級站建設標準配齊人員、車輛、裝備及附屬設施。該支隊出臺《專職消防隊伍組織建設和政治教育規定》規范黨團組織建設，接收入職隊員人事檔案，轉接組織關系及組織檔案，編入支部管理;制作桂林市專職消防員工作證，保障政府專職消防員享有與國家綜合性消防救援隊伍同等待遇。根據《地方消防經費管理辦法》《勞動法》相關規定，該支隊積極向桂林市委、市政府爭取支持，將單編執勤中隊財政保障標準納入政府年度財政預算，同時創新推出退役士兵服現役年限計入工齡工資機制。在依法繳納“五險一金”的基礎上，該支隊還為每名政府專職消防員增發高危補貼、崗位津貼等補助，并按照一類區伙食費標準進行撥付。

該支隊與市退役軍人事務局、人力資源與社會保障局等單位建立合作機制，采取多種招聘方式，確保政府專職消防員素質、數量全面達標，明確擬提任站長、指導員和助理的人員，必須在國家綜合性消防救援隊伍工作分別滿5年、3年、2年，按梯次進階順序提交個人申請，通過公開選拔、打分制競聘上崗;駕駛員從部隊退伍的駕駛員中選拔，推薦優秀隊員到地方駕校接受培訓;裝備管理員、戰斗員從工作滿3個月以上表現突出的隊員中選拔，推行“末位淘汰”制度，對考評不稱職人員給予降級免職處理。該支隊聘請健身教練、理療師、理發師常駐隊站，為政府專職消防員提供各類專業服務，為其子女在普通高中就學、接受義務教育與學前教育等方面給予最大限度的幫助，為表現突出的政府專職消防員提供學習培訓平臺，在購房、購車、購險等方面為政府專職消防員及家屬爭取優惠政策。

為打造“規范化、實戰化、職業化、人性化”的政府專職消防隊伍，該支隊推行“三班兩在位”輪班執勤模式，實行“上2休1”“輪班輪倒”“按月（雙月）累計休假”等制度，創新推行“初級打基礎、中級抓編程、高級重綜合”的三級組訓模式，出臺《桂林市專職消防員量化管理考評細則》，采取日打分、月小結、年總評的模式進行常態化考核，同時推出“十佳評比”“達標輪休”“前三加薪”“末三扣薪”等靈活方式，確保政府專職消防隊伍秩序井然，實現隊伍健康發展。