招聘信息無底線，違法嗎

2021年5月27日，網上流傳的一張截圖顯示，網易互娛HR（人力資源管理）徐某在微信朋友圈發招人信息，并稱“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我幫忙撩，甚至可以幫忙下藥”。該信息引發熱議。

27日深夜，網易互娛人力資源部發表聲明：經核實，該言論確為當事人所發，其個人行為已經嚴重違反我司關于“員工不得有侮辱性語言或不道德行為”的管理規定。根據公司規定，對該員工給予立即解除勞動合同的處分。

上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會副主任、上海七方律師事務所主任李華平律師認為，徐某的言論雖存在開玩笑的成分，但是超越了合理的邊界，已構成對女性同事的不尊重和就業歧視，侵犯了其人格尊嚴。而該員工在朋友圈設置的昵稱就是網易互娛HR，昵稱中已經表明其身份，所發表的不當言論也與其工作單位及工作職責相關，很顯然其言行要受到用人單位的規章制度和職業道德的約束。網易公司依據公司規章制度作出處理符合勞動合同法等法律規定。

另外，北京盈科（上海）律師事務所律師楊陽指出，依據勞動保障部發布的《就業服務與就業管理規定》第二十條：“用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。”該招聘廣告存在涉嫌侮辱和歧視女性的言論，違反了上述規定。而且該招聘廣告含有情色暗示的用語，涉嫌違反了互聯網平臺關于用戶發言規則的要求。依據《互聯網信息服務管理辦法》的規定，微信平臺可以對該用戶進行禁言，直至關閉賬號的處理。此外，履行廣告監督管理工作的工商行政管理部門可以對徐某進行調查、查處。

（《上海法治報》）