錄而不用應當承擔締約過失責任

潘家永

如果你費盡心力應聘成功，拿到錄用通知，辭別舊主，準備投入新東家的懷抱，又突然被通知無法簽約，你一定很委屈。以前的工作丟了，新工作又泡湯了，那么你所遭受的損失，招聘單位是否應作出賠償呢？

【案例】

2019年7月中旬，馬某參加某貿易公司市場部主管一職的面試，于7月30日收到貿易公司通過電子郵件發來的錄用通知函，錄用函除載明馬某的工資標準、工作內容、工作地點和試用期等內容外，還特別載明：如接受錄用需當天回復郵件確認入職，并于9月2日攜帶原單位出具的離職證明函、最新體檢報告單辦理入職手續。馬某當天回復郵件承諾準時入職，并于同年8月底辦結了從原單位離職的手續。9月2日上午，馬某到貿易公司辦理入職手續時卻被告知，該崗位已經錄用他人。貿易公司錄而不用的行為，導致馬某處于無業狀態，直到2019年12月初才找到工作。后馬某申請勞動仲裁不成遂提起訴訟，要求貿易公司賠償其入職體檢費1100元、2個月失業期間的工資損失16200元，以及時間成本2000元，合計19300元。

庭審中，馬某提交了在上家單位的收入為每月人民幣8100元的證據和體檢費用票據。貿易公司則稱雙方并未建立勞動關系，馬某的訴訟請求無法律依據。

法院經依法審理后認為，當事人訂立合同，應遵守誠實信用原則，因違背該原則給對方造成損失的，應承擔締約過失責任，對馬某要求貿易公司賠償其體檢費和工資損失的請求應予支持，對其他訴訟請求不予支持。遂依據《合同法》第四十二條的規定，判決貿易公司賠償馬某損失17300萬元。一審宣判后，雙方當事人均未上訴。

【點評】法院的判決合法合理。

訂立合同應當遵守誠實信用原則，合同訂立一般應經過要約和承諾兩個階段。本案中，貿易公司向馬某發出載明工資標準、工作內容、工作地點、入職時間等具體內容的錄用通知函，并明確要求馬某如同意入職需當天回復，因此，該錄用函的性質是向馬某發出要約。馬某在限定的時間內回復同意入職，構成承諾，此時雙方已形成勞動關系的預約合同。

預約合同是當事人為將來訂立正式勞動合同所做的約定，一經成立即對雙方當事人具有一定的約束力，主要體現在兩方面：一是預約合同已載明的條款應直接寫入正式勞動合同中；二是對預約合同中沒有約定的事項，雙方應遵守誠實信用原則進行協商一致，然后寫入勞動合同。一方當事人因自身過失導致勞動合同未能訂立并造成他方損失的，就應當承擔締約過失責任。

締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務，致使另一方的信賴利益受損，應當承擔的賠償責任。《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”而現行的《勞動合同法》并未就締約過失責任作出規定。

本案中，馬某與貿易公司尚未建立勞動關系，該糾紛不屬于勞動爭議，故完全可以按《合同法》的上述規定來處理。貿易公司所發的錄用函要求馬某攜帶離職證明函和體檢單在指定時間辦理入職手續，馬某基于對貿易公司的合理信賴從上家單位離職，而貿易公司后以該崗位已錄用他人為由，阻卻勞動關系的建立，其行為明顯屬于有違誠實信用原則的締約過失行為，應當承擔締約過失責任。貿易公司的行為造成馬某無辜付出體檢費，以及處于無業狀態期間的2個月工資損失，理應予以賠償。