警惕職場中的“人才泡沫”

陸冠京

日趨理性的人才市場，正在蕩滌著“人才泡沫”。一些曾經熱得邪乎的行業，正在回歸正常的溫度，而企業的用人理念，也正在由唯文憑、唯學歷，轉向崇尚真才實學。那些被“泡沫”了的人才，該如何看待自身？如何讓自己安全著陸？

所謂人才泡沫，說到底，就是人才價格與價值的背離。在一些高成長的行業，行業熱潮也抬高了不少人的薪資標準與心理預期，一旦這股熱潮過去，人才的真正價值顯現出來，薪水自然就開始走低。還可以看到這樣的現象：一些在很知名的公司呆過，甚至是紅極一時的人物，現在卻在面試找工作，而且是找低一級甚至更低的職位。有人驚嘆：人才泡沫已經出現。

其實，這是一種理性的回歸。完全充分的人才市場，對人才價值與價格的背離是有著自動修復功能的，隨著人才市場的逐漸成熟，價格與價值背離的狀況會逐步改善。對于那些陷于泡沫中的人來說，必須正確、清楚地認識到自己真正的價值，不要因為一時的高薪而得意忘形，也不要因為不得不低就而妄自菲薄。走高走低是職場人生的常態，找準自己的真正價值，擺正心態才能穩步發展。

未雨綢繆早作打算

有一些高明者，總是能比別人快一步，他們頭腦清醒，有預見性，不為一時的熱潮而暈頭轉向。在職場上，這是一種難得的品質。

楊女士原來在一家報社做編輯，雖然她的文章寫得很好，有些名聲，但收入也就三四千元。當初，很多網站正“燒錢”燒得不亦樂乎，高薪拉攏媒體人。楊女士也搭上了船，她被一家門戶網站聘為新聞總監，開出的年薪是30萬元。楊女士毫不猶豫地奔赴新的崗位。然而，才做了幾個月，楊女士就看出了問題，網站太熱了，熱得邪乎，大熱之后必定大冷。網站融得了第一筆雄厚的風險資金，便開始毫無顧忌地“燒錢”，但網站的盈利點究竟在哪里，那些CEO們自己心里也沒底。楊女士決定早作準備，不能陷進雪崩的災難之中。做了半年之后，她開始籌劃自己的公司，她要自己做雜志。果然，一年還不到，網站開始迅速滑坡，解甲裁員，甚至拖欠工資。楊女士也不戀棧，跳了出來，獨立單干，真的做起了一份家居類雜志，自己做了老板。她看準了家居行業的光明前景，這是一個有根基的慢熱的市場，她寧愿在這樣的市場里一步一步扎實地往前走。確實，她做得很好。幾年之后，她的收入已經比做網站的時候高得多了，并且，這一次是沒有泡沫的。

事到臨頭處變不驚

大多數人是沒有預見性的，或者說，他們依賴于思維的慣性，不能事先發現市場不可預測的變化。只有當嚴酷的事實不可抗拒地橫在面前，才會醒悟。人才泡沫的形成往往具有這種即時性，原來還是很熱的行業，突然之間就冷寂了下來。面對這種嚴峻的形勢，作為泡沫中的個人，是驚慌失措，怨天怨地，還是處變不驚，鎮定地重新調整自己的位置，這對今后的個人發展是非常重要的。

安琪最早的工作是銀行的會計，是跟數字打交道的。不過，平時她喜歡看看書，玩玩文字。網絡文學一熱，她便玩到網上去了，成了一個小有名氣的網絡作家，繼而，一家文學網站便聘她為文學主編，年薪10多萬元，比在銀行做要高出不少。她應該心滿意足了，甚至她產生了這樣的念頭：準備把這個位置坐穿！然而，天不遂人愿，互聯網整體遭遇“傷寒”，日趨蕭瑟，每天都會有人跳出這個冰窟窿。但安琪愿意堅持，她熱愛文學，也熱愛網站，她要堅持到最后，所以，雖然收入有所減少，可她始終沒有動。后來，安琪不得不挪窩了，她的老板已經明確地告訴她，她再不走的話，工資恐怕就要發不出了。安琪只得離開了網站。她驚慌了嗎？沒有。安琪是個有自信的人，她覺得不妨找一個小媒體做做，工資一下子開不高也無所謂，只要做好了，前途一定會拓展開來。沒多長時間，她就被一家小報編外錄用，月薪才3000元。對許多人來講，這可能是一個不小的打擊，但安琪安之若素，沉潛了下去，她淋漓盡致地發揮自己的文學才能，為自己在媒體上贏得聲名。果然，才半年多，她就成了該報的主要撰稿人。其他媒體的稿約也紛紛而來，安琪辟出了另一片天地。

放下架子重新開始

泡沫中的個人，他們是風光過一段時間的，那時候是春風得意，意氣昂揚。可是突然間職位、薪水都“貶值”了，這是一個很大的心理沖擊，很多人會長時間走不出這樣的陰影。能否放下架子，輕松地重新開始，對身處泡沫中的人才是個巨大的心理考驗。

去年，毛捷為他的管理咨詢公司奔波了一年，年終結算，卻幾乎沒有賺到錢，這是他開公司3年來的最低谷。毛捷是個有市場頭腦的人，3年前，他看好一個領域，為一些公司作質量認證咨詢，是一個新興行業。他果斷地殺了進去，開了一家管理咨詢公司，憑著他在一家臺資咨詢企業打工的經驗，硬是殺出了一片天地，在業內做出了點名聲，收入還算不錯。本來，他是很有信心的，想在這一行一直干下去。沒想到，這一陣以來，一下子冒出了許多新的競爭對手，那些小公司開出更低的價錢，硬是在現有的市場蛋糕上挖去不小的一塊。這個行業出現了泡沫，而且，他預測，在最近一兩年內，這個泡沫會越來越大。他不想隨波逐流，成為一朵終究要被淘汰的泡沫。毛捷于是作了一個決定，放下當老板的架子，也放低收入的預期，找個有前途的行業，先打工去，積累經驗，再找機會，東山再起。現在，他在一家廣告公司打工，做客戶服務，底薪只有1000多元，加上提成，也就是三四千元的月薪。毛捷并不沮喪，他有一個夢想支持著，不用一兩年，他會自己去開一家廣告公司的。

未來可能出現的泡沫類型

據有關方面預測，未來5類高薪職位將被淘汰：第一類是技術含量偏低的高薪職位，例如人事經理、行政經理、高級秘書等，這類職位工作內涵不太豐富，高薪有些名不符實。

第二類是重復性較高的工作，有些工作看似復雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。

第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。

第四類是電腦化程度增強后，復雜性、風險度、工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品牌經理等，原本很復雜的工作程序將被電腦逐步替代。

第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。