“互聯(lián)網(wǎng)+ 職業(yè)培訓”可緩解“技工荒”

文魁

近年來，全國制造業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)了“技工荒”，勞動力市場中的高級藍領人才奇缺、技能型生產崗位人才難求。針對這一問題，在日前國新辦舉行的落實五中全會精神壯大高技能人才隊伍新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新表示，要加強培養(yǎng)培訓、擴大技能人才供給規(guī)模，要大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，建立政府財政資金、企業(yè)職工教育經(jīng)費、社會捐助贊助、勞動者個人付費的多元投入機制，提升培訓供給能力。

我國不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才和高技能人才。然而現(xiàn)實的窘境是，目前我國現(xiàn)有的技能人才遠遠無法滿足我國制造業(yè)的需求。一項統(tǒng)計顯示：目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人員的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，不少領域高技能人才求人倍率超過了2%以上。

之所以出現(xiàn)技能人才培養(yǎng)與使用上的脫節(jié)，問題在于長期以來，我們的用人觀念陳舊，認為“兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是”“有錢能使鬼推磨”，平時不把技能人才看在眼里，放在心上，輕培養(yǎng)，重使用，舍不得花錢投入培養(yǎng)，有錢買馬，舍不得花錢配鞍，抱有一種短視眼光，不關心不尊重技能人才，到了用人的時候才想起他們，可謂“人才用時方恨少”。

當今世界，科學技術迅猛發(fā)展，市場競爭日趨激烈。市場競爭歸根到底是人才的競爭，是人的知識和能力的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就掌握了競爭的主動權。而技能人才作為發(fā)展的“頂梁柱”和核心競爭力，在推動產業(yè)升級助力經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。現(xiàn)代社會，擁有一支高素質的技能人才隊伍是科學技術向現(xiàn)實生產力轉化的必不可少的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)技術進步和創(chuàng)新的必要條件。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、經(jīng)濟全球化以及日益激烈的市場競爭態(tài)勢，給技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。

“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”是緩解“技工荒”的有效措施。應拿出“真金白銀”去培養(yǎng)技能人才，一方面堅持以人才培養(yǎng)工程為引領，通過各種激勵政策以鼓勵企業(yè)培養(yǎng)技能人才，著力建設一支規(guī)模宏大、布局合理、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍。另一方面，堅持以優(yōu)化成長環(huán)境為保障，深化選人用人制度改革，努力營造平等公開、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人環(huán)境。同時從具體的問題著手，以激勵創(chuàng)造為導向，以優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)培養(yǎng)技能人才，加大對技能人才隊伍的建設、投入和扶持力度，建立科學的人才評價指標體系，逐步形成人才培養(yǎng)、使用、激勵的科學化管理體系。培養(yǎng)更多優(yōu)秀技能人才，為中國制造提供更多中國工匠。為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻智慧和力量。