“互聯網+ 職業培訓”可緩解“技工荒”

文魁

近年來，全國制造業發展過程中出現了“技工荒”，勞動力市場中的高級藍領人才奇缺、技能型生產崗位人才難求。針對這一問題，在日前國新辦舉行的落實五中全會精神壯大高技能人才隊伍新聞發布會上，人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新表示，要加強培養培訓、擴大技能人才供給規模，要大規模開展職業技能培訓，建立政府財政資金、企業職工教育經費、社會捐助贊助、勞動者個人付費的多元投入機制，提升培訓供給能力。

我國不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才和高技能人才。然而現實的窘境是，目前我國現有的技能人才遠遠無法滿足我國制造業的需求。一項統計顯示：目前，我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業人員的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業人員的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出，不少領域高技能人才求人倍率超過了2%以上。

之所以出現技能人才培養與使用上的脫節，問題在于長期以來，我們的用人觀念陳舊，認為“兩條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多得是”“有錢能使鬼推磨”，平時不把技能人才看在眼里，放在心上，輕培養，重使用，舍不得花錢投入培養，有錢買馬，舍不得花錢配鞍，抱有一種短視眼光，不關心不尊重技能人才，到了用人的時候才想起他們，可謂“人才用時方恨少”。

當今世界，科學技術迅猛發展，市場競爭日趨激烈。市場競爭歸根到底是人才的競爭，是人的知識和能力的競爭。誰擁有高素質的人才，誰就掌握了競爭的主動權。而技能人才作為發展的“頂梁柱”和核心競爭力，在推動產業升級助力經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用。現代社會，擁有一支高素質的技能人才隊伍是科學技術向現實生產力轉化的必不可少的重要環節，是企業技術進步和創新的必要條件。隨著經濟的快速發展、經濟全球化以及日益激烈的市場競爭態勢，給技能人才特別是高技能人才培養提出了新的更高的要求。

“互聯網+職業培訓”是緩解“技工荒”的有效措施。應拿出“真金白銀”去培養技能人才，一方面堅持以人才培養工程為引領，通過各種激勵政策以鼓勵企業培養技能人才，著力建設一支規模宏大、布局合理、結構優化、素質優良的高技能人才隊伍。另一方面，堅持以優化成長環境為保障，深化選人用人制度改革，努力營造平等公開、競爭擇優的制度環境，形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人環境。同時從具體的問題著手，以激勵創造為導向，以優惠政策鼓勵企業培養技能人才，加大對技能人才隊伍的建設、投入和扶持力度，建立科學的人才評價指標體系，逐步形成人才培養、使用、激勵的科學化管理體系。培養更多優秀技能人才，為中國制造提供更多中國工匠。為促進經濟發展和社會進步貢獻智慧和力量。