工作-家庭沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響＊
——安全氛圍的中介作用

■ 李士金 張冰肖

遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院 葫蘆島 125105

0 引言

近年來，我國建筑行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭猛，國家大力加強(qiáng)安全管理，但建筑行業(yè)安全事故仍頻發(fā)，安全生產(chǎn)事故成為建筑行業(yè)安全管理的研究熱點(diǎn)之一[1]。建筑行業(yè)的大多數(shù)建筑工人文化素質(zhì)較低、從業(yè)門檻不高、工種復(fù)雜且繁多，屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)。建筑工人的受教育程度、工作技能、安全意識(shí)、法律意識(shí)等普遍較低，再加上工作負(fù)荷重、人員流動(dòng)頻繁、崗位高危性、工作不穩(wěn)定性等特征，導(dǎo)致建筑行業(yè)安全管理相對(duì)困難。2020年玉林市“5.16”施工升降機(jī)高空墜落較大事故造成6 名建筑工人死亡，據(jù)中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部調(diào)查，事故發(fā)生原因?yàn)榻ㄖと肆?xí)慣性違章行為（Habitual Violations Behavior, HVB），據(jù)2015～2020年安全事故數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，建筑行業(yè)有82%以上的安全事故由于建筑工人的習(xí)慣性違章行為導(dǎo)致的[2]。因此，研究建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響因素，減少建筑工人習(xí)慣性違章行為的發(fā)生，對(duì)提高建筑行業(yè)安全生產(chǎn)管理水平具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

建筑行業(yè)習(xí)慣性違章行為影響因素的研究主要集中兩個(gè)方面：（1）定性分析建筑工人的生理狀態(tài)和心理狀態(tài)，例如生理疲勞[3]、人格因素[4]、安全氣氛[5]等；（2）生產(chǎn)作業(yè)過程中由于習(xí)慣遵從反復(fù)出現(xiàn)而程式化的行為模式，例如安全知識(shí)技能[6]、安全認(rèn)知[7]、安全意識(shí)[8]等。但鮮有學(xué)者將工作-家庭沖突作為前因變量來研究建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響機(jī)制。工作-家庭沖突概念最早是由Kahn[9]提出的，國外學(xué)者Lingard[10]于2004年將工作-家庭沖突首次引入到建筑行業(yè)中，并借助統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法發(fā)現(xiàn)減少工作-家庭沖突有利于提升員工工作幸福感，但還未有學(xué)者直接對(duì)工作-家庭沖突與習(xí)慣性違章行為二者關(guān)系進(jìn)行研究。除工作-家庭沖突的個(gè)體因素外，組織因素也會(huì)對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的發(fā)生產(chǎn)生重要影響[11]。安全氛圍[12]作為組織因素的重要因素之一，越來越受到安全管理領(lǐng)域各學(xué)者的重視，安全氛圍對(duì)建筑工人的習(xí)慣性違章行為具有重要影響。已有研究[13]表明工作-家庭沖突與安全氛圍之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，因此深層次研究工作-家庭沖突、安全氛圍與習(xí)慣性違章行為三者間的關(guān)系對(duì)減少建筑工人習(xí)慣性違章行為發(fā)生具有重要指導(dǎo)作用。

綜上所述，基于文獻(xiàn)分析，引入安全氛圍作為中介變量，以建筑工人為研究對(duì)象，采用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM,Structural Equation Model）研究工作-家庭沖突、安全氛圍與習(xí)慣性違章行為三者間的深層次作用關(guān)系，并驗(yàn)證安全氛圍的中介效應(yīng)，將工作-家庭沖突作為建筑工人習(xí)慣性違章行為影響因素中的隱性因素，為減少建筑工人習(xí)慣性違章行為提供理論指導(dǎo)和預(yù)防管控策略。為有效遏制習(xí)慣性違章行為，國家自然科學(xué)基金委員會(huì)工程與材料科學(xué)部因此設(shè)立了“習(xí)慣性違章行為形成演化機(jī)理與矯正研究”項(xiàng)目，本文是該課題項(xiàng)目的部分成果，通過研究工作-家庭沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響，減少建筑工人習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。

1 研究假設(shè)與模型構(gòu)建

1.1 工作-家庭沖突與習(xí)慣性違章行為的關(guān)系

本文從壓力沖突（Pressure Conflict，簡(jiǎn)稱PC）、行為沖突（Behavior Conflict, BC）、時(shí)間沖突（Time Conflict,TC）3 個(gè)維度表征工作-家庭沖突。工作-家庭沖突主要是指由于在工作和家庭生活帶來的負(fù)壓過重、不利行為、時(shí)間分配不均等產(chǎn)生的矛盾而導(dǎo)致的一種角色沖突[14]。建筑工人由于職業(yè)特殊性，工作強(qiáng)度過大、流動(dòng)性強(qiáng)、穩(wěn)定性低等特征，無論是在工作還是家庭生活中，都沒有充足的時(shí)間和精力與工友、家人間進(jìn)行親密的溝通和交流，根據(jù)角色沖突理論，建筑工人將精力和時(shí)間過多的耗費(fèi)在工作中，必然會(huì)減少對(duì)工友、家庭的情感投入，因此極易造成工作-家庭沖突。馮亞娟[15]等對(duì)東北三省20家建筑企業(yè)施工工人調(diào)查發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間長、工作負(fù)荷大會(huì)給施工工人帶來過大的工作壓力，從而導(dǎo)致施工工人的工作-家庭沖突。王鑫怡[16]等研究發(fā)現(xiàn)工作-家庭沖突極易造成員工負(fù)面情緒，從而做出危害組織的行為。馬麗[17]等以制造業(yè)一線員工為研究對(duì)象，通過實(shí)證研究證明了工作-家庭沖突與員工工作滿意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。而牛莉霞[18]等學(xué)者以煤礦工人為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)工作滿意度越高，煤礦工人的習(xí)慣性違章行為發(fā)生的幾率越低。綜上，我們可認(rèn)為工作-家庭沖突的管控可以有效預(yù)防習(xí)慣性違章行為的發(fā)生，基于此，提出以下假設(shè)：

H1a：壓力沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有正向作用；

H1b：行為沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有正向作用；

H1c：時(shí)間沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有正向作用；

1.2 工作-家庭沖突與安全氛圍的關(guān)系

馮亞娟[15]在對(duì)工作-家庭沖突與建筑工人不安全行為的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ头治鲋校捎媒Y(jié)構(gòu)方程技術(shù)驗(yàn)證了工作-家庭沖突與安全氛圍存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，工作-家庭沖突會(huì)導(dǎo)致建筑工人情緒失落、心理不安等負(fù)性情緒，從而影響建筑工人的身心影響，削弱建筑工人的精力和時(shí)間，降低與工友、家人之間的有效溝通，進(jìn)而導(dǎo)致工友間的安全氛圍水平降低?；诖?，提出以下假設(shè)：

H2a：壓力沖突對(duì)建筑工人安全氛圍具有負(fù)向作用；

H2b：行為沖突對(duì)建筑工人安全氛圍具有負(fù)向作用；

H2c：時(shí)間沖突對(duì)建筑工人安全氛圍具有負(fù)向作用；

1.3 安全氛圍與習(xí)慣性違章行為的關(guān)系

本文從能力意識(shí)、工作環(huán)境、溝通交流、危險(xiǎn)判斷、安全措施、管理層支持等方面定義安全氛圍（Safety Atmosphere，簡(jiǎn)稱SA）。賀瑩鴿[19]等在對(duì)礦工習(xí)慣性違章行為風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)評(píng)估時(shí)，提出安全氛圍越好，礦工習(xí)慣性違章行為發(fā)生可能性越低；李乃文[20]等通過構(gòu)建SEMSD 模型對(duì)習(xí)慣性違章行為干預(yù)策略進(jìn)行仿真研究時(shí)，發(fā)現(xiàn)良好的安全氛圍有利于減少習(xí)慣性違章行為的發(fā)生；王永剛[21]等采用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)對(duì)民航維修人員習(xí)慣性違章行為進(jìn)行SD 仿真，通過仿真模擬驗(yàn)證了安全氛圍水平對(duì)民航維修人員習(xí)慣性違章行為具有負(fù)向影響?；诖?，提出以下假設(shè)：

H3：安全氛圍對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有負(fù)向作用。

1.4 安全氛圍的中介作用

安全氛圍是指建筑工人與工友、家人對(duì)工作環(huán)境是否具有風(fēng)險(xiǎn)性的認(rèn)知的信息共享。工作-家庭沖突會(huì)影響建筑工人與工友、家人間的安全氛圍，工作滿意度會(huì)隨著安全氛圍的提升而增強(qiáng)，進(jìn)而規(guī)范建筑工人的作業(yè)行為，從而減少建筑工人習(xí)慣性違章行為?；诖?，提出以下假設(shè)：

H4a：安全氛圍在壓力沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為間有中介作用；

H4b：安全氛圍在行為沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為間有中介作用；

H4c：安全氛圍在時(shí)間沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為間有中介作用；

1.5 理論模型的構(gòu)建

根據(jù)以上假設(shè)，構(gòu)建工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為關(guān)系的理論模型，如圖1所示。

圖1 理論模型

2 問卷設(shè)計(jì)和測(cè)量工具

2.1 量表選擇

根據(jù)建筑工人工作強(qiáng)度高、流動(dòng)性大、穩(wěn)定性低等工作特性，借鑒已有研究[22]編制的工作-家庭沖突量表、安全氛圍量表、習(xí)慣性違章行為量表，自行編制了工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的調(diào)查量表。由于建筑工人的受教育程度低、文化素質(zhì)水平普遍不高，因此在調(diào)查量表用詞設(shè)計(jì)時(shí)，盡量符合建筑工人們的用語習(xí)慣，例如將學(xué)術(shù)用語“領(lǐng)導(dǎo)”替換為“包工頭”等。建筑工人的工種復(fù)雜且繁多，為了盡可能減少工種帶來的差異性，因此調(diào)查對(duì)象選擇了以下5個(gè)工種：鋼筋工、木匠工、水電工、瓦匠工、焊接工。量表設(shè)計(jì)時(shí)采用李克特五點(diǎn)計(jì)分法，“1”代表完全不同意，“2”代表“比較不同意”，“3”代表“不同意”，“4”代表“比較同意”，“5”代表“完全同意”。

2.2 問卷調(diào)查

調(diào)查對(duì)象以四川省都江堰市融創(chuàng)文旅城B期和C期項(xiàng)目、四川省成都市天府新區(qū)3 期項(xiàng)目等6 個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人為主，考慮到建筑工人的文化素質(zhì)較低，因此均采用線下問卷調(diào)查形式，共計(jì)發(fā)放問卷356份，回收問卷279 份，剔除不合格作答和空白答卷，有效問卷246份，問卷有效率為69.1%。調(diào)查對(duì)象的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征見表1，主要包括建筑工人的年齡、性別、工作年限、婚姻狀況等，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，調(diào)查對(duì)象的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征符合采樣數(shù)據(jù)，說明選取的調(diào)查對(duì)象具有研究代表性。

表1 建筑工人的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

3 數(shù)據(jù)分析與模型檢驗(yàn)

3.1 數(shù)據(jù)分析

3.1.1 信效度分析

為保證工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)具有信度和效度，采用管理統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS22.0 對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析，經(jīng)檢驗(yàn)，問卷的Cronbach’s α 值為0.923＞0.9，其中，工作-家庭沖突量表的Cronbach’s α 值為0.936、安全氛圍量表的Cronbach’s α 值為0.887、習(xí)慣性違章行為量表的Cronbach’s α值為0.944，均大于0.9，表明工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的調(diào)查問卷通過信度檢驗(yàn)，且KMO 值分別為0.823、0.905、0.795，均大于0.7，表明工作-家庭沖突量表、安全氛圍量表、習(xí)慣性違章行為量表的收斂程度較好。

為檢驗(yàn)工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的調(diào)查問卷的區(qū)分效度，分別構(gòu)建了5個(gè)模型，分別為：模型一（五因子模型：PC、BC、TC、SA、HVB）、模型二（四因子模型：PC+BC、TC、SA、HVB）、模型三（四因子模型：PC、BC+TC、SA、HVB）、模型四（四因子模型：PC+TC、BC、SA、HVB）、模型五（三因子模型：PC+BC+TC、SA、HVB）。根據(jù)表2可知，模型一的各個(gè)擬合度最佳，表明模型一的五因子模型各變量間具有良好的區(qū)分效度。

表2 各模型區(qū)分效度分析

3.1.2 相關(guān)性分析

借鑒Pearson 相關(guān)性分析法，對(duì)工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的調(diào)查問卷的各個(gè)潛變量的兩兩關(guān)系進(jìn)行相關(guān)性分析，若相關(guān)系數(shù)r為正值，則表示兩個(gè)潛變量之間呈正相關(guān)關(guān)系，若相關(guān)系數(shù)r 為負(fù)值，則表示兩個(gè)潛變量之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的調(diào)查問卷的各個(gè)潛變量的相關(guān)系數(shù)見表3。經(jīng)檢驗(yàn)，各相關(guān)系數(shù)的顯著性水平P 均小于0.05，各潛變量之間的相關(guān)關(guān)系也得到初步驗(yàn)證。

表3 各潛變量的相關(guān)分析

3.2 模型擬合

通過結(jié)構(gòu)方程技術(shù)構(gòu)建工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的SEM 模型，如圖2。采用AMOS22.0 軟件對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行擬合度檢驗(yàn)，選用以下5個(gè)指標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)：、GFI、AGFI、RMSEA、CFI。根據(jù)表4中模型的擬合度指數(shù)分析結(jié)果，表明各個(gè)擬合度指數(shù)均達(dá)標(biāo)，工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的SEM模型通過擬合度檢驗(yàn)。

表4 模型擬合度指數(shù)

圖2 工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的SEM模型

3.3 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果

3.3.1 直接效應(yīng)檢驗(yàn)

由工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間關(guān)系的SEM模型可知，工作-家庭沖突的3個(gè)維度對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別為0.634、0.498、0.312（P＜0.05），均為正值，表明壓力沖突、行為沖突、時(shí)間沖突3 個(gè)維度對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有正向作用，假設(shè)H1a、H1b、H1c 得到驗(yàn)證。其中，壓力沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響系數(shù)最大，行為沖突影響系數(shù)次之，時(shí)間沖突影響系數(shù)最小。工作-家庭沖突的3 個(gè)維度對(duì)安全氛圍的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別為-0.563、-0.498、-0.401（P＜0.05），均為負(fù)值，表明壓力沖突、行為沖突、時(shí)間沖突3個(gè)維度對(duì)安全氛圍具有負(fù)向作用，假設(shè)H2a、H2b、H2c 得到驗(yàn)證。其中工作-家庭沖突的3 個(gè)維度對(duì)安全氛圍的影響程度從大到小排序依次為：壓力沖突＞行為沖突＞時(shí)間沖突。安全氛圍對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為-0.562（P＜0.05），標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為負(fù)值，表明安全氛圍對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有負(fù)向作用，假設(shè)H3得到驗(yàn)證。

3.3.2 中介效應(yīng)和總效應(yīng)檢驗(yàn)

借鑒Bootstrap 法對(duì)安全氛圍的中介效應(yīng)和總效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)，將Bootstrap 的樣本數(shù)量設(shè)定為“2000”，置信區(qū)間設(shè)定為“95%”，Bootstrap 的中介作用檢驗(yàn)效果如表5所示。各路徑中介效應(yīng)的95%置信區(qū)間的上限和下限范圍均未橫跨0，表明工作-家庭沖突的3 個(gè)維度通過安全氛圍影響建筑工人習(xí)慣性違章行為的中介效應(yīng)明顯。其中，壓力沖突、行為沖突、時(shí)間沖突通過安全氛圍影響建筑工人習(xí)慣性違章行為的中介效應(yīng)值為分別為-0.396、-0.352、-0.197，95%的置信區(qū)間分別為[-0.421，-0.283]、[-0.376，-0.097]、[-0.286，-0.094]，假設(shè)H4a、H4b、H4c得到驗(yàn)證。安全氛圍在壓力沖突與習(xí)慣性違章行為之間的中介效應(yīng)最顯著，行為沖突次之，時(shí)間沖突最小。

表5 Bootstrap的中介作用檢驗(yàn)效果

根據(jù)數(shù)據(jù)分析與模型檢驗(yàn)結(jié)果，工作-家庭沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響可以從兩個(gè)方面進(jìn)行解釋：

（1）從個(gè)體因素的角色沖突理論解釋工作-家庭沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響?；诮巧珱_突理論，提出工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為的關(guān)系假設(shè)，豐富了建筑工人習(xí)慣性違章行為的理論研究，工作-家庭沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有正向作用。

（2）從組織因素出發(fā)，研究證實(shí)了安全氛圍在工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為關(guān)系中具有中介作用，解釋了工作-家庭沖突影響建筑工人習(xí)慣性違章行為的內(nèi)在機(jī)理，工作-家庭沖突可以通過安全氛圍對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為產(chǎn)生影響。選取安全氛圍這一具有代表性的組織因素作為中介變量，研究安全氛圍在工作-家庭沖突影響與工人習(xí)慣性違章行為間的中介作用，拓寬了安全氛圍的研究，進(jìn)一步論證了安全氛圍與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間具有相互作用關(guān)系。

3.4 結(jié)果分析

（1）構(gòu)建了工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為的SEM 模型。基于角色沖突理論，從工作-家庭沖突視角，對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響因素進(jìn)行分析，引入中介變量——安全氛圍，建立工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為的SEM 模型，并編制工作-家庭沖突量表、安全氛圍量表、習(xí)慣性違章行為量表，采用AMOS22.0 軟件對(duì)SEM 模型進(jìn)行探索性分析和驗(yàn)證性分析，構(gòu)建的工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為的SEM模型擬合度良好。

（2）深層次研究了工作-家庭沖突、安全氛圍與習(xí)慣性違章行為三者間的作用關(guān)系。工作-家庭沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有正向作用，即壓力沖突、行為沖突、時(shí)間沖突3 個(gè)維度對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為均具有正向作用；工作-家庭沖突對(duì)安全氛圍具有負(fù)向作用，即壓力沖突、行為沖突、時(shí)間沖突3 個(gè)維度對(duì)安全氛圍均具有負(fù)向作用；安全氛圍對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為具有負(fù)向作用。

（3）驗(yàn)證分析了安全氛圍在工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間的中介效應(yīng)。工作-家庭沖突的3個(gè)維度通過安全氛圍影響建筑工人習(xí)慣性違章行為的中介效應(yīng)明顯，其中，安全氛圍在壓力沖突與習(xí)慣性違章行為之間的中介效應(yīng)最顯著，行為沖突次之，時(shí)間沖突最小。

4 對(duì)策與建議

本文以建筑行業(yè)的建筑工人為研究對(duì)象，基于結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建了工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為的SEM 模型，深層次研究工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響關(guān)系，根據(jù)數(shù)據(jù)分析與模型檢驗(yàn)結(jié)果，可針對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為提出以下對(duì)策及建議：

（1）工作-家庭沖突的3 個(gè)維度中，壓力沖突對(duì)建筑工人習(xí)慣性違章行為的影響系數(shù)最大，行為沖突影響系數(shù)次之，時(shí)間沖突影響系數(shù)最小。對(duì)于建筑企業(yè)的管理者而言，在今后的安全生產(chǎn)管理中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)心建筑工人的生理壓力和心理壓力狀態(tài)，不定期與建筑工人進(jìn)行交談和溝通，疏導(dǎo)員工的工作壓力，幫助員工排解心理壓力；應(yīng)定期組織心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)建筑工人的身心健康進(jìn)行疏導(dǎo)和培訓(xùn)，增加建筑工人與家人團(tuán)聚的時(shí)間，促進(jìn)工人與家庭的交流，減少家庭沖突；應(yīng)多組織班組團(tuán)建活動(dòng)，通過健康的體育活動(dòng)等拉近建筑工人與工友間的關(guān)系，通過正向行為訓(xùn)練幫助建筑工人降低習(xí)慣性違章行為的發(fā)生幾率。

（2）安全氛圍在工作-家庭沖突與建筑工人習(xí)慣性違章行為之間具有中介作用，建筑企業(yè)的管理者可以通過提升班組的安全氛圍水平來減少建筑工人的習(xí)慣性違章行為，加強(qiáng)對(duì)建筑工人風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管控技能、風(fēng)險(xiǎn)能力知識(shí)的培養(yǎng)，提高建筑工人的風(fēng)險(xiǎn)感知水平；改善工作環(huán)境及住宿條件，通過滿足建筑工人的基本生理需求來提升安全氛圍水平；加強(qiáng)管理層與建筑工人的溝通交流，不定期組織與建筑工人的非正式訪談，對(duì)建筑工人的安全問題高度重視，加強(qiáng)安全措施的支持和幫助，以此提升建筑工人的安全氛圍水平，從而減少建筑工人習(xí)慣性違章行為的發(fā)生。