筑巢引鳳，破解發展會員難問題

民進華北理工大學二支部經過短短七年發展，從2012年成立時的5名會員發展到現在的14名會員，會員平均年齡45歲，其中博士11人、博士在讀1人、碩士1人、學士1人，呈現出高學歷、年輕化、有作為的特點。面對發展會員問題，支部在成立之初，就商定了“四個堅持”，筑好鳳巢，使發展高層次會員不再是難題。

一是堅持擴大會員自身影響。支部鼓勵每一位會員在各自領域奮斗進取，讓每個人都成為推介民進組織的一張靚麗名片。支部主任王瑞敏和支部副主任習瑾昆在談起加入民進的初心時表示：最初就是敬佩楊方教授的學識和為人，知道他是民進會員后，就強烈要求加入民進，希望也成為那樣的人。民進唐山市委會原主委楊方是留美博士后、博士生導師，河北省省管優秀專家，全國優秀教師，其器官纖維化發病機制與防治研究的成果始終保持在國際先進與國內領先水平。在他和支部會員的影響下，一批優秀人才加入了民進組織。

二是堅持營造整體向上氛圍。支部強調集體意識，通過學習、調研、助老、座談等活動，把支部打造成溫暖的鳳凰巢。支部不定期舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想、民進會章會史等理論學習座談會，統一思想，凝聚共識。與唐山市福星養老院建立長期聯系，每逢春節、中秋等傳統節日就到養老院開展活動，給老人送去溫暖。支部微信群內會員們發送祝福短信，交流生活工作問題，互相出主意想辦法，團結溫馨。每年組織骨干會員開展專題調研，累計形成調研報告6篇，提案30多份。支部連續幾年被民進河北省委會評為先進集體。

三是堅持爭取單位黨委支持。支部堅持做到有會議邀請本地統戰部領導蒞臨指導、有活動熱情邀請統戰部領導參加、有問題積極向統戰部領導請教、有成績主動向統戰部領導匯報，與校黨委統戰部建立良性互動，取得黨委統戰部的支持，促進了自身工作順利健康開展。

四是堅持主動挖掘優秀人才。“人才不能靠等靠要，還要瞄準目標，主動出擊”，支部主任王瑞敏如是說。她在支部會議上，動員支部全體會員，積極發現身邊的優秀人才，以高質量、嚴要求實現發展會員工作的價值最大化。現在，支部會員發現了優秀人才，首先想到的是能否推薦其加入民進，這幾乎成為一種本能。支部按照民進唐山市委會和校黨委統戰部的要求，每年在申請入會的會員中優中選優，看成果、看年齡、看潛力，先在支部會議上討論，跟隨支部活動一年考察，再報民進唐山市委會和校黨委統戰部審核，最終才能發展入會。

支部正是依靠“四個堅持”，吸引優秀人才不斷加入，使支部保持了旺盛鮮活的生命力。

（本刊特約通訊員 王麗娟）