國有企業政工干部的服務與責任意識思路總結

王桐江

摘 要：現階段，社會經濟市場發生了極大的變革，企業生存環境愈發嚴峻。新時期的各企業需進一步增強內部凝聚力，以統一的步調邁進新的發展階層。對于國有企業來說，市場經濟體制的改革不僅賦予了其更多的發展活力，更使其迎來了嚴峻的發展挑戰。當前國有企業部分政工干部的思想意識形態存在一定錯誤性，給企業政工管理工作造成一定程度的挫傷。新時期應當進一步強化企業政工干部的綜合素養，使其樹立起優秀的服務與責任意識。

關鍵詞：國有企業;政工干部;服務意識;責任意識

基于市場經濟體系的持續改革，國有企業迎來了更為嚴峻的市場競爭環境，為進一步提升自身核心競爭力，謀得更為有利的市場競爭地位，需優化企業內部管理模式，加強對政工干部隊伍的管理。目前諸多國有企業政工干部隊伍的綜合素養尚待提升，責任意識及服務意識的匱乏性使得其未能發揮出崗位作用。且一些企業將注意力集中于經濟效益建設中，對于政工干部群體的管理重視度大有不足，長此以往將造成嚴重的負面效應，阻礙企業長遠發展。企業離退休干部是黨組織工作的基礎力量，各政工干部應當進一步強化自身責任與服務意識，落實好針對離退休職工的服務工作。

一、政工干部所需具備的基本工作素養

（一）公平公正

政工就是指政治思想工作，而政工干部則是在我國共產黨領導下，服務于企業政治思想工作的干部隊伍。國有企業的政工干部群體需堅持黨的領導不動搖，將黨的基本領導方針貫穿于實際工作中的方方面面，樹立起公平公正的工作原則。政工干部應當樹立起端正的工作、學習、生活作風，實際工作中需始終秉持著公平公正的觀點看待事物，不得公權私用，不得將主觀情緒代入到工作中去，需公私分明地為企業職工服務。

（二）服務與責任意識

政工干部群體是企業思想政治工作的主要負責者，肩負著聯系基層職工、為基層職工解決實際問題的重要使命。為更好地提升工作效率，增強企業政工工作的實效性，需切實提升其服務與責任意識，做到遇到棘手情況不回避、遇到困難不逃脫，始終以嚴明的紀律與高昂的熱情投身于工作建設中，為企業職工謀取權益，將自身崗位職責履行好。這是確保企業政工干部能為職工辦實事、為企業謀實利的關鍵。

（三）誠實守信

誠實守信是中華民族傳統美德，是決定企業政工干部公信力的重要因素。國有企業各政工干部必須樹立起誠信意識，維護好自身誠信形象，扮演好自身角色，借此來為后續工作打下堅實基礎[1]。實際工作中，誠信是保障工作任務落實度的有力武器。具備高度誠信意識的政工干部能在企業職工面前樹立起正面形象，并獲得職工的信任感，職工也能主動配合其工作，進而使得政工工作能夠順利開展。

（四）法律意識

現階段，社會經濟體系發生了一定的轉變，各企業所面臨的是一個更加多變的市場環境，提升政工干部的法律意識是十分重要的，這是進一步優化其責任意識、為企業防范社會風險的根本途徑。各政工干部在協調企業內外部環境的關系時，必將會面臨涉及企業自身權益的問題，此時應當以嚴明的法律意識來為企業樹立起一道紅線，避免因法律意識缺失而挫傷企業經濟效益，確保企業能得以健康持續發展。

二、加強政工干部服務與責任意識的策略

（一）樹立起正確的工作目標

各企業從事經營與生產活動的最根本目的在于謀得更多經濟效益，但一昧追逐經濟效益并不可取，將會給企業經營發展活動造成嚴重負面影響，隨著內部凝聚力的不斷降低企業整體實力將不斷下降，進而阻礙其經濟發展。各國有企業政工干部除去落實職工黨建工作外，還需協助各部門日常工作，切實改善企業內部環境。這是政工干部群體的職責所在，政工干部應當明確自身崗位責任，為企業謀得更廣闊的發展環境[2]。基于此，各政工干部應當結合企業實際發展需求，以及行業整體運營狀況，樹立起正確的工作目標，發揮出自身崗位的真正效應，為企業經濟效益建設提供有力維護與助推。

（二）形成良好的學習意識

當今時代的發展速度越來越快，身處在復雜發展環境中的國有企業應當切實迎合時代發展需求，適時變更自身管理模式。這就需要企業政工干部樹立起高度學習意識，進一步強化自身政治思想理論體系建設，形成對企業安全規則制度的深入了解。政工干部應當始終以先進知識技能武裝自己，不斷優化自身服務與安全責任意識，以更高專業素養投身于工作建設中，為企業經營生產活動提供科學指導，提升企業經濟效益。

（三）借助實踐提升履職能力

政工干部應當落實好理論與實踐相結合的策略，積極開展各項實踐交流活動，在實踐中達成綜合素養及履職能力的全面提升。為進一步推動企業健康發展，需以豐富多彩的實踐活動來履行國企政工干部服務職工、服務企業、服務社會的義務。政工干部可組織到孤兒院、敬老院等機構送溫暖，與企業領導干部一起慰問困難職工，并建立起長效化的救助機制。此外還可組織黨政知識競賽，形成人人參與、上下聯動的工作氛圍，在與基層職工交流互動的過程中進一步提升思想覺悟，以更好的履職能力來保障政治思想工作的實效性。

（四）做好服務離退休職工的工作

政工干部需落實好針對企業離退休職工的思想政治工作，明晰這一群體對企業工作的積極促進作用，進一步激發其學習意識，使其樹立起先進的思想觀念，持續優化自身知識結構。政工干部需為其介紹相關離退休制度，辦理好相關工作手續并落實好后續回訪服務工作[3]。同時還應結合其實際需求，維護好其實際權益。政工干部必須充分意識到落實好離退休職工思想政治工作的必要性和困難性，以構建和諧企業為根本目標，不斷優化自身服務意識，為企業離退休職工提供更優質的服務。

結束語

綜上所述，新時期的各國有企業政工干部應當認識到自身工作的重要性，端正自身服務與責任意識，將崗位作用發揮好，推動國有企業邁向更高的發展階層。政工干部需緊密聯系基層群眾，為基層職工辦實事、謀實利，并充分認識到離退休職工思政工作的重要性，切實提升自身服務與管理水平，營造出良好的企業管理文化環境。

參考文獻

[1]屈淼.國有企業政工干部隊伍建設探析[J].現代企業文化，2021（22）：65-66.

[2]李萌.新時代國有企業政工工作的創新探討[J].管理學家，2021（18）：10-12.

[3]李清鵬.對提高國有企業政工干部素質與能力的思考[J].現代企業文化，2021（10）：84-85.