新形勢(shì)下發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)作用的措施分析

劉雨薇

摘 要：企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)當(dāng)中比較重要的基層組織。一直以來(lái)，我國(guó)企業(yè)基層工會(huì)工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升員工素質(zhì)等方面起著十分重要的作用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)需要進(jìn)行創(chuàng)新與改革，在這樣的新形勢(shì)下企業(yè)基層工會(huì)工作也需要?jiǎng)?chuàng)新與加強(qiáng)。在如今的新形勢(shì)下，充分掌握新時(shí)代的文化內(nèi)涵有助于在最大程度上發(fā)揮出企業(yè)基層工會(huì)的作用。加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作需要結(jié)合企業(yè)的自身實(shí)際情況，在實(shí)踐的過(guò)程中來(lái)探索適合自己企業(yè)的科學(xué)有效的新思路，使企業(yè)基層工會(huì)工作可以充分調(diào)動(dòng)廣大工會(huì)職工的自身力量，在維持員工合法權(quán)益的同時(shí)讓企業(yè)得以健康和諧地發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè)工會(huì);作用;措施;分析

1.新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)基層工會(huì)工作存在的問(wèn)題

1.1改革重組帶來(lái)的新問(wèn)題

在當(dāng)前的新形勢(shì)下，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都在按照黨和國(guó)家的政策指導(dǎo)進(jìn)行一系列的體制改革。在這一過(guò)程中企業(yè)正式員工的數(shù)量逐漸減少，隨之增多的是聘用的勞務(wù)派遣人員的數(shù)量，這種企業(yè)機(jī)制上的改變會(huì)使企業(yè)人員的流動(dòng)性有所加大，也會(huì)對(duì)企業(yè)員工的穩(wěn)定收入造成很大的影響。企業(yè)的體制改革也為企業(yè)工會(huì)帶來(lái)了一些新的問(wèn)題，由于企業(yè)內(nèi)部人員組成有所改變，淘汰掉一些素質(zhì)比較低的員工，員工發(fā)放薪資的計(jì)算方式也要有所改變，從之前的定崗分配逐漸轉(zhuǎn)化為按勞分配，多勞多得，這樣才能更好的激勵(lì)員工多為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

1.2企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的自身權(quán)益不明確

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)大部分都是兼職人員，并不是企業(yè)真正的領(lǐng)導(dǎo)，也不是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，只是兼任企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)情況可能會(huì)造成一個(gè)弊端，體現(xiàn)在企業(yè)基層工會(huì)為企業(yè)職工維護(hù)其相應(yīng)的權(quán)益時(shí)，由于工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)處于交叉管理情況，并不能真正的為廣大員工發(fā)聲，不能在最大程度上為企業(yè)職工爭(zhēng)取其應(yīng)有的權(quán)益，不能把工會(huì)的真正作用發(fā)揮出來(lái)。

1.3員工的維權(quán)意識(shí)、民主意識(shí)及綜合素質(zhì)有待提升

在新形勢(shì)下，員工應(yīng)該具有較高的綜合素質(zhì)、維權(quán)意識(shí)及民主意識(shí)。而由于現(xiàn)今大部分企業(yè)的員工對(duì)國(guó)家的相關(guān)法律及制度還不是十分熟知，不能合理的運(yùn)用法律這個(gè)武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，民主意識(shí)也較差，所以企業(yè)工會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于員工維權(quán)意識(shí)和民主意識(shí)的培訓(xùn)。只有將企業(yè)員工自己的職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期捆綁在一起的時(shí)候，員工才會(huì)有較強(qiáng)的自我意愿去關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，才會(huì)為了企業(yè)的發(fā)展注定提升自我素質(zhì)與工作主動(dòng)性。

1.4在參與決策過(guò)程中存在的問(wèn)題

企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)參與到企業(yè)的決策過(guò)程中去，然而在實(shí)際的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的職代會(huì)審議的工作卻是由企業(yè)的行政部門(mén)來(lái)完成的。這種不規(guī)范的做法，不能讓企業(yè)了解職工真實(shí)的態(tài)度與想法，不利于企業(yè)與員工的和諧相處，從而影響企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。所以為了企業(yè)能夠在新形勢(shì)下跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，就要充分利用到企業(yè)基層工會(huì)，讓企業(yè)工會(huì)真真正正的參與到企業(yè)的決策過(guò)程中，做好企業(yè)的職代會(huì)，要積極聽(tīng)取企業(yè)職工的意愿與想法。

1.5在民主監(jiān)督過(guò)程中存在的問(wèn)題

企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)保證企業(yè)職工能夠正常行使對(duì)企業(yè)的民主監(jiān)督權(quán)。然而在實(shí)際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)工會(huì)在行使民主監(jiān)督這一方面存在很大的問(wèn)題，對(duì)于員工的工資福利待遇、休息休假等方面，企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，而企業(yè)工會(huì)也沒(méi)有采取有效的措施對(duì)這一情況進(jìn)行處理。

2.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作的措施

在新形勢(shì)下，為了加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)并使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高來(lái)適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)的需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)基層工會(huì)工作，要通過(guò)不斷的實(shí)踐來(lái)探索適合自己企業(yè)的合理措施來(lái)加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作。

2.1抓“規(guī)范”，加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)

在新形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)按照工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化要求，加強(qiáng)企業(yè)的組織建設(shè)。使企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持做到有工作目標(biāo)、有工作內(nèi)容、有工作標(biāo)準(zhǔn)、有決策部署、有具體要求、有監(jiān)督檢查、有責(zé)任落實(shí)、有獨(dú)具特色、有突出實(shí)效、要積極作為。企業(yè)基層工會(huì)要做到規(guī)范化，要著重注意三個(gè)方面的工作內(nèi)容。

第一，加大企業(yè)基層工會(huì)的建設(shè)力度。企業(yè)基層工會(huì)要設(shè)立一套縱向基層工會(huì)管理體系，來(lái)保證企業(yè)基層工會(huì)的工作能夠得到順利開(kāi)展，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

第二，加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的監(jiān)督管理。企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照中央政策規(guī)定、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和各級(jí)有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用的財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定執(zhí)行落實(shí)各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律;企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)設(shè)一個(gè)獨(dú)立的銀行結(jié)算賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算，定期將工會(huì)賬目公布給工會(huì)會(huì)員及企業(yè)員工，并接受他們的監(jiān)督、審查;合理使用資金，拒絕浪費(fèi)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用到企業(yè)職工身上。

第三，完善企業(yè)基層工會(huì)的規(guī)章制度。健全完善企業(yè)的責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，以及健全完善企業(yè)基層工會(huì)的辦事公開(kāi)、民主監(jiān)督制度有助于保證企業(yè)辦事公開(kāi)的信息真實(shí)性和公開(kāi)實(shí)效性。

2.2抓“學(xué)習(xí)”，提升員工綜合素質(zhì)

在新形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)要多組織企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，來(lái)提高廣大企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。首先必須要從源頭上抓好企業(yè)干部職工的學(xué)習(xí)情況，引導(dǎo)企業(yè)干部在采取收聽(tīng)專(zhuān)題報(bào)告、參加專(zhuān)題培訓(xùn)班、專(zhuān)題學(xué)術(shù)研討會(huì)等多種形式的學(xué)習(xí)以外還要做好自主學(xué)習(xí)并撰寫(xiě)心得體會(huì)。企業(yè)基層工會(huì)要積極組織干部認(rèn)真研讀學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，并貫徹領(lǐng)悟講話的重要精神內(nèi)容，進(jìn)一步切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工的對(duì)于做好加強(qiáng)推進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)基層工會(huì)工作的責(zé)任感和使命感。在干部職工學(xué)習(xí)后還要做好干部領(lǐng)學(xué)工作，讓企業(yè)干部帶領(lǐng)企業(yè)全體職工以班前學(xué)習(xí)或集中討論等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，強(qiáng)化員工的法律意思，這樣可以有助于員工依靠法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，提升員工的綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作還要做好營(yíng)造企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。除了讓學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)外，還要對(duì)員工采取知識(shí)競(jìng)賽、技能考核等考核，來(lái)督促員工強(qiáng)化自身的工作技能，豐富員工的理論知識(shí)。利用員工的勝負(fù)心來(lái)激勵(lì)員工自主性學(xué)習(xí)，提升員工的綜合素質(zhì)。

2.3抓“維權(quán)”，發(fā)揮企業(yè)基層工會(huì)作用

新形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)要以維護(hù)廣大職工利益為根本任務(wù)，將服務(wù)職工群眾坐牢坐實(shí)，讓企業(yè)基層工會(huì)真正發(fā)展成為廣大職工群眾內(nèi)心中最安全可靠，可以信賴(lài)的“職工之家”。想要真正做維護(hù)好企業(yè)職工的利益，充分發(fā)揮企業(yè)基層工會(huì)的作用就要做好以下幾方面內(nèi)容。一是做好建立“保障職工”的渠道。為企業(yè)廣大職工開(kāi)展《勞動(dòng)法》及職工集體合同等相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，簽訂集體合同以?xún)?nèi)部契約的形式規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)保證職工的勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間。二是做好拓展“關(guān)愛(ài)職工”的機(jī)制。參加職工大病保險(xiǎn)，一旦企業(yè)職工患有重大疾病時(shí)，可以對(duì)其進(jìn)行一定的資金幫助，還要對(duì)患有大病的職工及親屬去世的職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助他們解決生活所需，使他們能夠感受到黨組織和企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

2.4抓“載體”，增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)的活力

新形勢(shì)下，可以采取豐富企業(yè)的活動(dòng)載體形式的方法來(lái)增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)的活力。企業(yè)多舉辦活動(dòng)可以充分激發(fā)廣大職工群眾崇尚精神文明、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、提高對(duì)待生活的熱情，有助于提升職工團(tuán)隊(duì)精神凝聚力和事業(yè)向心力。

3.總結(jié)

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)工作需要結(jié)合企業(yè)的自身實(shí)際情況，在實(shí)踐的過(guò)程中來(lái)探索適合自己企業(yè)的科學(xué)有效的新思路，使企業(yè)基層工會(huì)工作可以充分調(diào)動(dòng)廣大的工會(huì)職工的自身力量，在維持員工合法權(quán)益的同時(shí)讓企業(yè)得以健康和諧地發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)

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