趙文娟
摘? 要:在國有企業進行思政工作,對于企業的發展具有重要意義。思想政治不僅是國有企業發展的內在驅動,也是起著構建國有企業內部和諧環境與提升員工思想引領的潛在作用。就當前大多數國有企業在思政工作的發展來看,還存在一些明顯的問題,本文就思政工作對國有企業發展的現狀及問題,分析其對國有企業發展的重要性。
關鍵詞:企業;思政工作;重要性
思政工作除了是國有企業發展的內在驅動,更是整個企業中不可或缺的內在凝聚力和向心力,為構建國有企業內部和諧發展起著不可替代的作用。而加強國有企業的思政工作也是當今時代的一個必然要求,能夠對員工起到思想政治引領,提升員工的思想覺悟和理論水平,提高工作積極性和自我改革的創新性發展,時刻推動國有企業的和諧發展,促進國有企業的經濟發展。
1 思政工作對于國有企業發展的重要性分析
1.1 可以增強國有企業員工的思想引領與內部管理
思政工作可以有效增強內部員工的思想引領作用,更好的促進內部的管理與構建和諧的工作氛圍。國有企業的員工是企業的支柱,是企業更快更好發展的推動力,是企業內不可缺少的重要人員,所以國有企業必須做好員工的思想工作,引領員工的思想發展,正確掌握員工的思想動態,充分發揮企業對員工的關懷作用,讓員工保持積極向上的心態,在實際工作中充滿活力與干勁,培養員工主動進取精神。這有利于國有企業內部的管理,也能夠讓員工主動匯集凝聚力,推動企業的發展。
1.2 可以提高員工思想認識和促進工作創新改革
目前,大多數國有企業內的選拔用人的方式比較普遍單一,其內部的競爭也相對較強,對于員工來說,這是充滿激烈競爭的工作氛圍,其自身的競爭壓力加強,對于思政方面的認識就會不足,并且會隨著壓力的增加導致工作中出現不同的問題。所以,在國有企業加強思政工作不僅能夠提高員工的思想認識,改變員工的思想誤差,減少員工的工作壓力,正確對待工作,改變傳統的工作方式,提升效率。同時,思政工作的促進能夠讓員工提升思想覺悟,改變工作作風,促進改革創新,提升工作積極性,認識到自身發展離不開企業的發展,從思想上改變,從行動上落實,更加與時俱進,從而促進國有企業的發展。
2 國有企業在實行思政工作的現狀及問題
2.1 國有企業對思政工作不夠重視
目前許多國有企業對待思政工作仍抱著敷衍、不重視的態度,認為思政工作無法促進企業的經濟發展,因而不重視該項工作,也讓思政工作的重要作用無法有效發揮。同時,國有企業內并沒有組建專業化的思政工作團隊,這也是讓思政工作無法有效推進的原因之一。就目前來看,還有許多國有企業更為重視內部的經濟效益,忽視思政工作團隊的建設,更為專注于企業的生產與經營,導致國有企業內的思政工作無法得到有效開展,也讓員工處在一個重視經濟發展的競爭環境中,從而產生更大的思想壓力,也間接的導致企業的經濟效益無法得到大幅度的提升與改變。
2.2 難以組織開展思政工作
大多數企業在進行工作的安排與部署時,并沒有關注到思政工作的重要性,也沒有對思政工作進行相應的安排,反而專注于企業生產與經營的工作,其大多數管理層和員工都安排在生產與經營的工作當中,缺少了思政工作在國有企業發展建設的重要作用的認識,導致思政工作難以展開;且內部員工的文化程度和思想認識差距參差不齊,接受能力也無法統一,這也讓企業難以照顧到每一個員工的思政工作,無法進行統一開展思政工作。
3 在國有企業如何有效辦好思政工作
3.1 提高對思政建設重要性的認識
國有企業的思政建設發展離不開企業的整體發展,同時也需要緊跟時代,適應國家的建設與發展。首先,需要組建一支專業化的思政工作團隊,結合企業內的基本情況,制定詳細、專業、有效的思政工作計劃與安排,將思政目標細分,將全面化和針對性有效結合;然后,提高國有企業內的員工對思政建設重要性的認識之前,需要讓員工加強對國家和黨建的重要性認識,學習黨的方針政策,用先進性思想武裝員工的大腦,要求企業員工做到愛崗敬業,維護國家和企業的利益,用思政建設指導自身的工作。
3.2 加快思想政治建設的時效性和針對性
國有企業的思政工作不僅要緊跟時代的發展,與時俱進,還要注重內部的更新換代,充實員工隊伍,增加新鮮血液,發揮年輕人其朝氣蓬勃、積極進取的精神。另外,國有企業在進行思想政治建設工作時,要切忌“拿來主義”、“照搬主義”和“新瓶裝舊酒”,同時,思政建設要全面化與針對化相結合,主客觀相結合,理想與實際相結合,員工個人發展與思政建設工作目標相結合;
4結束語
綜上所述,在國有企業開展思想政治工作,對于國有企業的發展具有非常大的重要性,也能夠促進國有企業的發展。在進行思政建設工作過程中,可以提高企業內的員工的思想認識,認識到思政建設重要性,不斷提升思想覺悟和思想政治理論水平,在國有企業內創設良好的工作氛圍,同時啟發員工自我改革創新,推動企業的發展;另外,還能杜絕思想錯誤、工作態度等問題的出現,讓國有企業得到更好的發展。
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