如何將工程項(xiàng)目部的工會(huì)工作融入施工生產(chǎn)

舒亦駿

摘要：探究如何將工程項(xiàng)目部的工會(huì)工作融入施工生產(chǎn)中，本文首先闡述了工程項(xiàng)目部的工會(huì)工作融入施工生產(chǎn)必要性，基于必要性，進(jìn)一步闡述了工會(huì)工作融入施工生產(chǎn)的途徑，提高施工生產(chǎn)質(zhì)量和料率。

關(guān)鍵詞：工程項(xiàng)目;工會(huì)工作;施工生產(chǎn)

1工程項(xiàng)目部的工會(huì)工作融入施工生產(chǎn)必要性

1.1增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

施工企業(yè)發(fā)展中通過(guò)加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)能夠更好的增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展自身的凝聚力，工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的重要環(huán)節(jié)，在保證職工的權(quán)益方面更加具有優(yōu)勢(shì)，相比于其他機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，能夠更好的考慮到職工的權(quán)益需求。施工企業(yè)在發(fā)展中要想更好的提升自身實(shí)力，需要注重人才的吸收和引進(jìn)，更好的強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的凝聚力，也能夠?yàn)槿瞬挪拍艿陌l(fā)揮提供一定的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。提升企業(yè)自身吸引力的方法可以有很多種，其中工會(huì)各項(xiàng)建設(shè)應(yīng)該是最為有效的方式。工會(huì)工作的開(kāi)展主要是通過(guò)思想、組織、制度等方面的建設(shè)將職工凝聚在一起，并在不斷的學(xué)習(xí)和更新中，提升工會(huì)服務(wù)，以此更好的滿足職工需求。只有工會(huì)的工作贏得職工的滿意，才能夠更好贏得職工的信賴。這種信賴也是企業(yè)不斷提升自身凝聚力的源泉。通過(guò)企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，能夠更好的帶動(dòng)職工在自身崗位上努力奮斗，各盡其責(zé)，以此更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.2提升主體意識(shí)

以人為本理念的施工企業(yè)工會(huì)的建設(shè)能夠更好的發(fā)揮職工的主體意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的氛圍。工會(huì)與其他機(jī)構(gòu)相比，最大的不同在于可以更好的體現(xiàn)出職工的主體意識(shí)，工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展能夠以職工為核心，通過(guò)團(tuán)結(jié)的方式更好的做好工會(huì)的各項(xiàng)工作。可以通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)激發(fā)職工參與的積極性，形成企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)效、和諧、民主的氛圍。可以圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽等各項(xiàng)活動(dòng)，以重點(diǎn)工程為載體，深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工參與積極性的同時(shí)，還能夠有助于企業(yè)施工生產(chǎn)任務(wù)的完成。通過(guò)這種形式活動(dòng)的開(kāi)展，能夠調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，形成職工相互合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

1.3處理好黨組織之間關(guān)系

工會(huì)工作開(kāi)展的基本原則在于要能夠接受上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)并做到獨(dú)立開(kāi)展相應(yīng)的工作，這項(xiàng)基本原則也就決定了工會(huì)工作的開(kāi)展并不是隨心所欲的，要能夠在相關(guān)組織的領(lǐng)導(dǎo)下。工會(huì)在工作開(kāi)展中既要能夠意識(shí)到自身是被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還要能夠發(fā)揮自身的獨(dú)立性，體現(xiàn)出職工自身的獨(dú)立自主性，能夠在各項(xiàng)工作開(kāi)展中對(duì)問(wèn)題進(jìn)行正確的處理和解決。在工作實(shí)踐中如果遇到難以解決的問(wèn)題，要能夠發(fā)揮自身的創(chuàng)新精神和思維對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、處理，將黨的指導(dǎo)原則和思想應(yīng)用到實(shí)處，具體落實(shí)到工作實(shí)踐中。只有注重一定的原則，才能夠更好的發(fā)揮工會(huì)組織自身的獨(dú)立性，體現(xiàn)出一定的價(jià)值。

2工會(huì)工作融入施工生產(chǎn)的途徑

2.1及時(shí)解決困難? 以“實(shí)”溫暖職工

落實(shí)“三讓三不讓”政策，積極解決職工心頭之憂。職工困難是影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作用發(fā)揮的重要因素，要妥善解決好職工的心頭之憂，讓職工無(wú)牽無(wú)掛投入到工作中去，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

一是關(guān)心職工家庭狀況和子女教育情況，解決職工子女因貧失學(xué)的問(wèn)題。項(xiàng)目部工會(huì)組織應(yīng)專門制訂工作計(jì)劃，組織工會(huì)干部在日常走訪中注意收集職工家庭狀況和子女教育情況，及時(shí)了解職工子女教育中遇到的問(wèn)題。充分利用“金秋助學(xué)”活動(dòng)，通過(guò)調(diào)查、公示，確定貧困職工子女幫扶對(duì)象，向貧困職工子女發(fā)放助學(xué)金、慰問(wèn)金等，及時(shí)解決好職工子女因貧上不起學(xué)的問(wèn)題。二是關(guān)心職工健康，解決職工因貧看不起病的問(wèn)題。項(xiàng)目部工會(huì)組織利用醫(yī)療互助、職工生病慰問(wèn)等方式，對(duì)因公致傷、生病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部積極參與，在規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)向生病職工送去一定的慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等，有效拉進(jìn)企業(yè)與職工的距離，營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。

用“三工建設(shè)”構(gòu)筑職工幸福之家。項(xiàng)目部工會(huì)以推進(jìn)“三工建設(shè)”為契機(jī)，積極為職工創(chuàng)造舒心、溫馨的工作生活環(huán)境。一是在項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)時(shí)做好整體規(guī)劃，對(duì)內(nèi)營(yíng)造“家文化”人文氛圍，對(duì)外展示企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的良好形象，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境。二是加強(qiáng)辦公、生活設(shè)施配備。項(xiàng)目部因地制宜提供空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、電視機(jī)等生活設(shè)施。以工會(huì)名義定期更換床上用品，保障職工飲食起居，盡可能滿足職工工作生活需要。三是加強(qiáng)工地文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。特別是在重大節(jié)日，開(kāi)展好職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，豐富職工的文化生活。四是建立集體生日制度。工會(huì)將職工的生日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，定期組織集體生日活動(dòng)，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。五是解決好職工家屬探親問(wèn)題。在每年寒暑假及法定節(jié)假日，組織職工配偶、子女集中到工地探親，項(xiàng)目部工會(huì)做好方案，接待好探親的職工家屬和子女，組織好相關(guān)文體活動(dòng)，營(yíng)造溫馨、愉悅的和諧氛圍，讓職工開(kāi)心，讓職工家屬放心。

2.2以高質(zhì)量發(fā)展為核心提升服務(wù)水平

2.2.1 注重職工技術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng)

在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵中涉及的勞動(dòng)精神與勞模精神，是體現(xiàn)當(dāng)代改革與創(chuàng)新的核心內(nèi)容，也是推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展的重要原動(dòng)力。施工企業(yè)工會(huì)在服務(wù)工作中應(yīng)注重職工技術(shù)素養(yǎng)的培養(yǎng)，可以實(shí)施技能競(jìng)賽的措施并與職位晉升相關(guān)聯(lián)，通過(guò)技能競(jìng)賽能夠促進(jìn)職工隊(duì)伍不斷提高自身的技能水平與創(chuàng)新水平，在將創(chuàng)新成果應(yīng)用于實(shí)際工作中后可以顯著促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2.2.2實(shí)施群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽的過(guò)程可提升職工的創(chuàng)新能力

工會(huì)在開(kāi)展服務(wù)工作時(shí)應(yīng)采取勞動(dòng)競(jìng)賽全面覆蓋施工進(jìn)度的措施，可以根據(jù)不同的崗位與工作任務(wù)制定出合理的競(jìng)賽方案，如果某項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)具有投資較大且含有較高的要求時(shí)，應(yīng)將競(jìng)賽內(nèi)容與獎(jiǎng)勵(lì)措施有效落實(shí)，能夠讓每位職工在完成任務(wù)過(guò)程中充分發(fā)揮自己的能力，保證具有較高要求的項(xiàng)目順利完成。工會(huì)組織應(yīng)充分響應(yīng)國(guó)家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的號(hào)召，采取措施激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性，特別是參與到一線建設(shè)中的職工更應(yīng)成為創(chuàng)新活動(dòng)中的重要角色。工會(huì)組織可開(kāi)展創(chuàng)新設(shè)計(jì)活動(dòng)，要求職工圍繞建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，并成為設(shè)計(jì)活動(dòng)中的主要作品，在確定設(shè)計(jì)作品具有有效性后滲透至生產(chǎn)一線中。

2.3強(qiáng)化企業(yè)項(xiàng)目部工會(huì)服務(wù)意識(shí)

項(xiàng)目部工會(huì)是為企業(yè)職工服務(wù)的，所以要增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)才能更好地去工作。工會(huì)組織要加強(qiáng)和職工之間的聯(lián)系，善于傾聽(tīng)他們的心聲，幫助解決工作生活中遇到的困難，對(duì)外樹(shù)立起良好形象。

2.3.1加強(qiáng)和職工之間聯(lián)系

員工群體構(gòu)成比較復(fù)雜，因此要加強(qiáng)相互聯(lián)系才能了解交流，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，他們會(huì)感到非常溫暖。例如有的職工家庭比較困難，干部要及時(shí)幫助他們，拉近彼此之間距離，建立起和諧的關(guān)系，這樣可以保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。有的職工因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅苑e極性不高，甚至?xí)修o職的想法，為了改善這種情況要注重職工的心理疏導(dǎo)，走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，了解所想的和所需要的，有效發(fā)揮出服務(wù)職能。工會(huì)干部要走到職工的工作崗位上去，了解實(shí)際工作情況，從而針對(duì)性開(kāi)展指導(dǎo)，這有利于增強(qiáng)隊(duì)伍穩(wěn)定性。建立起QQ群、微信群，保證信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞，可以大大提高工作效率。聯(lián)系是開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，相互之間更了解便有利于解決問(wèn)題，保證工作的順利開(kāi)展。

2.3.2加強(qiáng)思想政治教育

進(jìn)入到新時(shí)期內(nèi)，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展思想政治教育顯得尤為重要，其可以保持思想先進(jìn)性。積極學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度。如果單位職工思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差必定會(huì)影響到工作質(zhì)量，因此要開(kāi)展思想政治教育，對(duì)從事工作有正確的認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)職工理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，優(yōu)化自身知識(shí)水平，開(kāi)闊自身視野，不斷提高綜合素質(zhì)。工會(huì)組織項(xiàng)目部要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的理念，學(xué)會(huì)用發(fā)展眼光去看待問(wèn)題，意識(shí)到職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。在現(xiàn)代社會(huì)中思想是非常開(kāi)化的，尤其是要時(shí)刻關(guān)注年輕職工的思想變化，幫助其樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀。在傳統(tǒng)模式下主要采用理論灌輸?shù)姆绞剑蠖鄶?shù)職工會(huì)感覺(jué)到枯燥乏味。因此要?jiǎng)?chuàng)新思想教育形式，組織開(kāi)展多種活動(dòng)，可以調(diào)動(dòng)起參與積極性。只有保持思想認(rèn)識(shí)的正確性才能更好地去工作，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

2.3.3加強(qiáng)項(xiàng)目部文化建設(shè)

文化是項(xiàng)目部的核心，因此要加強(qiáng)建設(shè)，從而發(fā)揮出重要作用。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工的生活比較枯燥乏味，長(zhǎng)期處于這種狀態(tài)會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不利影響，所以要豐富職工業(yè)余生活，開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，例如籃球比賽、拔河比賽等，通過(guò)參與活動(dòng)可以鍛煉職工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的優(yōu)秀品質(zhì)，不僅豐富了業(yè)余生活，而且陶冶了自身情操。活動(dòng)中職工之間增進(jìn)了解，建立起和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系，可以增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，提高工作的熱情。如果項(xiàng)目部缺乏文化就像一盤散沙，無(wú)法發(fā)揮出有效作用。文化建設(shè)要和施工企業(yè)自身情況聯(lián)系在一起，對(duì)職工可以起到激勵(lì)作用，即使在工作中遇到困難也要堅(jiān)信自己可以，在不斷磨練中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。施工企業(yè)項(xiàng)目部除了硬件設(shè)施外還要加強(qiáng)文化建設(shè)，樹(shù)立起自身權(quán)威性，以更好地開(kāi)展工作。

2.4 提升內(nèi)部水平，促進(jìn)工會(huì)作用不斷提高

2.4.1做好工會(huì)干部培訓(xùn)工作，提升工會(huì)服務(wù)水平

在新時(shí)代背景下的施工企業(yè)工會(huì)服務(wù)管理工作，應(yīng)明確群眾工作要求及達(dá)到認(rèn)真貫徹執(zhí)行的效果，要組織工會(huì)干部職工開(kāi)展系統(tǒng)性、全方位的專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與成員的政治覺(jué)悟與業(yè)務(wù)能力，在日常的工會(huì)工作中能夠?qū)崿F(xiàn)工會(huì)工作滲透到企業(yè)每個(gè)治理環(huán)節(jié)中，還要有效完善工會(huì)干部考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，在全面提高工會(huì)成員專業(yè)水平的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的不斷提高，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)更健康、更快速地發(fā)展。

2.4.2 開(kāi)展“黨建帶工建、工建促黨建”的活動(dòng)

施工企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)把政治建設(shè)放在首要位置，將各項(xiàng)政治任務(wù)傳遞給職工，促進(jìn)職工明確自己在施工企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值，能夠承擔(dān)起相應(yīng)的工作責(zé)任。同時(shí)，工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)應(yīng)促進(jìn)職工與工會(huì)成為“一家人”，在遇到各種問(wèn)題時(shí)積極能與工會(huì)組織探討，在通過(guò)工會(huì)組織的有效指導(dǎo)下改變不良的情緒、提升態(tài)度。施工企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建工會(huì)干部與基層聯(lián)系點(diǎn)制度，要求工會(huì)干部經(jīng)常走入基層內(nèi)部，通過(guò)開(kāi)展基層操作的過(guò)程增加企業(yè)活動(dòng)。另外，工會(huì)組織應(yīng)做好生活后勤設(shè)施設(shè)備的檢查與檢修工作，保證職工在日常工作中能夠有“家”的感受，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的歸屬感與工作積極性，在充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的同時(shí)，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。

3總結(jié)

總之，想要將工會(huì)組織融入到施工生產(chǎn)中，首先要做到的就是提升工會(huì)組織的服務(wù)意識(shí)，了解工會(huì)組織工作對(duì)于施工生產(chǎn)的重要性，通過(guò)對(duì)施工生產(chǎn)職工的送溫暖以及思政工作教育，提高施工效率，并形成一個(gè)良好的企業(yè)文化。

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