江蘇油田 大健康理念提升全員健康

文/黃永生

近年來，江蘇油田牢固樹立全員大健康服務，積極深化“健康油田”建設，規范職業健康管理，加強職業病危害因素治理、強化職業健康監護管理，利用“員工健康管理系統”提升全員健康，著力提升員工健康素養，打造江蘇健康企業。

江蘇油田是中國石油化工股份有限公司江蘇油田分公司（簡稱“江蘇油田分公司”）和中國石化集團江蘇石油勘探局有限公司（簡稱“勘探局有限公司”）的統稱，是以油氣勘探開發銷售為主，生活后勤服務、危化品運輸、鹽化工、工程技術服務等多元業務綜合發展的國有大I型企業。江蘇油田組建于1975 年4月23 日，油區主要分布在江蘇、安徽、廣東、廣西4 個省8 個地市17個縣(市、區)83 個鄉鎮。目前，油田共有17 個二級單位，員工1 萬多人。

近年來，江蘇油田牢固樹立全員大健康服務，積極深化“健康油田”建設，規范職業健康管理，用心用情服務全員全面健康，改善員工工作和生活環境，有效保障員工健康，員工健康素養持續提升。

職業健康管理 保障崗位員工健康

江蘇油田涉及的職業危害因素有物理、化學和粉塵共三大類18 種，主要以噪聲、溶劑汽油、液化石油氣為主。針對油田的755 個崗位點的職業危害因素監測結果，重點做好泵房、風機等超過85 分貝的高噪聲點綜合降噪和跟蹤管理，淘汰高耗能設備，更換高效低耗電機降噪。同時，油田提高了有毒有害崗位保健津貼標準，制訂了呼吸和手部防護指南，進一步加強現場監管，對違章員工進行安全積分考核，督促員工規范佩戴個體防護用品，確保防護到位。

規范職業病危害因素管理

為了做好職業病危害因素管理工作，江蘇油田對涉及的物理、化學和粉塵三大類18 種職業危害因素，實施油田集中委托檢測，統一納入系統管理，所有職業危害因素每年檢測2 次（高毒每月自測1 次），做到應測必測，監測率100%、職業危害因素申報率100%，取得油區各地衛生主管部門回執32 份。開展針對性的油田職業危害因素健康風險管控；規范每年職業病危害申報工作，規范主要生產單位改擴建項目“三同時”和三年一次職業危害現狀評價管理，優選省級疾控中心職防院（所）參與，提升職業衛生評價質量。

加強職業病危害因素治理

江蘇油田基層健康及勞動防護培訓

為認真落實有毒有害崗位職業病危害因素治理，江蘇油田重點針對泵房、風機等超過85 分貝的高噪聲點綜合降噪治理和跟蹤管理，突出源頭治理，近3 年通過油田HSE項目，用無毒水性油墨替代有毒有害稀釋劑與油漆；淘汰燃煤鍋爐更新燃氣鍋爐；淘汰400 多臺高耗能電機等設備，更換高效低耗設備節能降噪，通過隔音降噪，在高噪聲場所安裝視頻監控，盡可能減少員工噪聲接觸時間。經過了系列管控、治理后，755 個崗位點的職業危害因素監測全部合格。同時，油田加強現場監管，對員工未按規范佩戴個體防護用品等情形進行積分考核，督促員工正確佩戴個體防護用品，努力實現源頭削減、過程控制、末端治理。

強化職業健康監護管理

江蘇油田動態跟蹤職業病危害接觸員工健康管理，嚴格崗位、崗前、離崗職業健康監護體檢，抓好240多名化驗人員健康監護跟蹤分析，尤其突出新發現崗位職業禁忌人員的調離，分析溯源職業禁忌的原因，對管理不到位的單位下達3 份健康督辦通知。規范每年職業危害告知，江蘇油田制定并提高了有毒有害崗位保健津貼標準；開展基層職業健康征文活動，征集50 多篇健康管理論文和13 個健康與勞動保護宣傳短視頻，分享總結健康管理服務中的好經驗好做法。

提升員工勞動防護水平

江蘇油田結合國家勞動防護規范和歐美相關標準，針對油氣田企業職業防護和勞動保護特點，制訂了13 種呼吸防護和11 種手部防護選用指南，便于基層按崗位勞動保護需要選擇配備，提升勞動保護的針對性和有效性；聯合勞動防護用品生產企業，組織開展通過高處防墜落、呼吸防護現場路演，崗位員工直觀感受示范操作，有效提升培訓實效；2020 年8 月，江蘇油田分片組織勞動防護用品專題座談會，邀請勞動防護生產廠商和物資供應部門直接參與，掌握基層崗位員工“第一手”意見和建議，持續改進勞動防護服勞保鞋款式和質量，有效提升了勞動防護鞋的舒適度和冬季勞動防護服的保暖性。

開發“員工健康管理系統”抓實全員健康服務

鑒于原來員工體檢結果只針對個體、針對職業健康監護，缺少將所有員工健康體檢數據進行綜合分析與跟蹤管理。同時各服務機構使用獨立的健康管理系統，不同機構之間的數據信息管理分散、混亂，無法對員工的歷史健康信息進行追溯、綜合分析和管理跟蹤，不能滿足全員全面健康信息化管理的需要。

針對這一問題，江蘇油田開發了“員工健康管理系統”。該系統將各個健康體檢、監測數據及員工崗位情況綜合集成為“員工健康管理系統”，綜合利用職業健康、職業病危害、勞動保護、心理健康和體質測定等數據信息，整合各健康相關資源，對員工及不同單位或崗位的健康進行綜合分析、跟蹤溯源，實現全員全面健康管理服務。

“員工健康管理系統”內容主要包括：監測點數據管理、體檢項目管理、健康數據管理、健康干預管理、高危人員管理、職業史管理、勞保管理、醫學常識管理、健身組織管理、健康咨詢管理、就診管理、健康管理員管理、綜合統計、系統管理、員工建議等功能?！皢T工健康管理系統”可實現員工及時查詢、掌握自身崗位的職業病危害因素檢測結果，查看近年來自身體檢數據以及健康指標趨勢對比；健康管理員可進行系統匯總、綜合統計分析員工健康數據等?！皢T工健康管理系統”有助于管理部門了解在職員工的身體情況實現實時調整相應崗位。

目前，“員工健康管理系統”中已有10 300 多名員工、近5 年各類健康數據685 萬條，系統運行一年多時間登陸7.7 萬人次。綜合分析油田在冊員工健康狀況，重點對近9 年110 名員工去世原因分析，其中因腫瘤原因去世占51%，心腦血管疾病去世占29%，交通事故去世占9%，自殺及癲癇等其他疾病去世占11%。

針對分析結果，江蘇油田重點針對腫瘤指標和心腦血管疾病進行深度檢查，對患三級以上高血壓較多的6 家單位下達《健康干預督辦通知書》，督查單位關注、關心員工相關病癥的治療和控制，確保健康干預效果。

同時，江蘇油田從2018 年開展全員健康檢查，2019 年開始1+X 體檢項目（“1”基本體檢項目“必選項目”，也是形成健康體檢報告及個人健康管理檔案的必需項目；“X”健康體檢的“專項體檢項目”即備選項目，主要是針對不同年齡、性別及慢性病風險的個體，進行的專項篩查項目），結合員工健康狀況、年齡、疾病史及家族病史等，提升了健康體檢的針對性和有效性。針對近2 年新發現的7 例腫瘤早中期員工，進行了及時治療。從2020 年開始，統計發現員工因腫瘤去世在冊人員逐漸減少，但因心腦血管疾病去世的員工有所增加，目前已將二級以上高血壓等心腦血管疾病列入健康管理服務的重點。

另外，根據“員工健康管理系統”中的數據統計，近3 年江蘇油田運輸、車服及井下作業員工高血壓比例明顯偏高，后勤輔助單位血脂血糖異常比例偏高，通過實施分級、分類開展自測服務和健康干預管理，精準提供健康服務。

針對排查出的195 名健康高危員工，實施“一人一策措施”的策略，督促加強自測與健康服務。將6 名健康異常人員調離了登高、司駕等高風險崗位。

提升健康素養 打造江蘇健康企業

江蘇油田除了夯實職業健康管理工作，提升全員健康服務之外，還著力提升全員健康素養。

加強健康宣傳培訓教育

江蘇油田廣泛開展健康教育和健康促進活動，引導員工自覺了解健康、管理健康、守護健康，持續提升員工健康素養。在員工集中場所配備了8 臺AED（心臟除顫器）和1 臺模擬AED 練習機，先后組織AED 急救專場培訓，各基層單位積極開展應急急救演練，有效提升了急救防護能力。通過《職業病防治法》宣傳周、世界高血壓日等專題活動，各基層健康管理員主動做好員工血壓自測和健康服務，提高對高血壓的認知，做員工健康的“貼心人”。

加強員工心理健康管理

員工利用心臟除顫器開展心肺復蘇演練

江蘇油田致力于打造“有溫度油田”，關心員工八小時以外的健康生活狀況，通過開展員工幫助計劃等心理健康服務，將員工援助計劃（EAP Employee Assistance Program）心理健康服務項目打造為員工點亮互動交流的“綠色通道”、敞亮緩解壓力的“心靈家園”、照亮和諧幸福的“溫暖港灣”。近2 年，累計完成近萬名崗位員工心理測定，對240 多名嚴重焦慮員工進行重點跟蹤管理；先后開展EAP 團輔活動36 場次，為2 170 名員工進行現場輔導；定期舉辦域外海外員工暑期親子訓練營和中高考家庭考前心理指導，緩解員工及家屬心理壓力。

關心呵護員工八小時外健康

江蘇油田機關成立健步走協會，307 名成員以“萬步”為目標，堅持每日走路打卡，既增強了員工體質，又可將步數進行公益捐贈。各基層單位自發組織工間操、廣場舞和多種多樣的大眾健身活動，緩解員工工作壓力與疲勞，營造健康向上的濃厚氛圍。江蘇油田豐富健康科普載體，在員工食堂懸掛“健康飲食結構圖”，讓員工熟知健康飲食搭配，提醒低油低鹽低糖，多吃五谷雜糧和果蔬；在衛生間張貼“尿色卡”，提醒員工及時補水，做自己健康的第一責任人。江蘇油田積極倡導文明健康生活方式，關心和提醒員工八小時以外的健康生活狀況，強化員工健康自主管理意識，豐富疾病預防知識，提倡早診斷、早治療、早康復。

在扎實推進“健康油田”建設的過程中，江蘇油田對照江蘇省健康企業建設60 條一千分評估標準，逐項細化，每項落實到部門、責任到人，對照標準認真自查自改，積極加強與地方專家的交流匯報，江蘇油田全員健康管理，以詳實的資料、規范的現場和特色油田健康文化，得到專家組的好評，順利通過了江蘇省健康企業現場考評。