不同收入對新生代農民工的幸福指數影響

吳力鋮 蘇鎧淇 貝洪俊

摘 要：據統計，截至2019年年底，新生代農民工已占全國農民工總數的51.5%。據此推算其現有數量為1.49億人左右。目前，新生代農民工的問題是研究的重點，特別是全國農民工幸福指數更是持續關注的話題。本文通過問卷調查的方式，研究浙江地區新生代農民工的收入與幸福感的關系，進而探討新生代農民工人群與城市之間現實碰撞后產生的更深層次影響。

關鍵詞：新生代;農民工;收入;幸福感

一、研究背景

據國家統計局最新數據顯示，截至2019年年底，全國農民工有2.9億。同時，全國農民工幸福指數是持續關注的話題和學術界研究的重要課題。然而，不同收入與幸福指數之間存在著必然的聯系。其中，傳統觀點認為幸福指數的增長是由于收入的增加而引起的。但是，近幾年，學術界通過研究得出結論：不同收入水平對幸福指數的影響存在著某個臨界值，若超過這個值，收入對幸福指數影響將減弱甚至呈相反作用。本文在于洞察不同收入水平對新生代農民工的幸福指數影響，進而探討新生代農民工人群與城市之間現實碰撞后產生的更深層次影響。

二、相關概念的解釋及概念關系

（一）相關概念的解釋

1.新生代農民工的概念。新生代農民工是細分出來的農民工。這些人的基本特征：一是年輕;二是缺少或者根本沒有務農經歷;三是想融入城市的生活。本文根據客觀調研的情況和主要內容的分析研究，對新生代農民工的范圍定義為：具有農村戶口的青年人并于20世紀80年代以后出生，所受教育水平比其他農村流動人口高。

2.幸福指數的概念。幸福指數的概念最早是由不丹國王提出并在世界范圍內傳播。幸福指數是衡量人們對自身情況的準繩，直觀地表現了人們獲得的幸福感。在心理學中，幸福指數來源于主觀幸福感的概念和研究。本文所述幸福指數是指新生代農民工獲得的主觀幸福感所形成的數據。通過研究影響幸福感指數的因素（個體因素、親情因素、職業因素、收入因素、社會因素、生態因素）來研究新生代農民工的幸福感。

3.收入的概念。收入是指個人或者企業在銷售商品、提供勞務及轉讓資產使用權等日常活動中流入的經濟利益。本文所述收入為新生代農民工通過提供勞務所形成的個人經濟利益。本文所指收入為每月的平均收入。

（二）收入與新生代農民工幸福指數的關系

收入是物質財富，幸福是內心感受，收入和幸福指數之間雖然沒有必然聯系，但是兩者之間邊際效用是遞減的。新生代農民工通過收入所獲得的幸福指數是遞減的。在收入低的時候，新生代農民工幸福感可以通過收入的增長從而獲得物質消費水平的提高而提高。但收入增長到臨界值，通過收入增加所帶來的幸福感就會隨之減小。

三、研究設計

（一）研究對象

研究對象為浙江省內新生代農民工。

（二）研究方式

本文以問卷調研的方法獲得實證研究所需的數據資料和信息，采用SPSS對數據SPSS進行處理分析。

（三）量表結構

1.基本信息：年齡、性別、地區、收入、文化程度以及職業6個方面。

2.收入：主要為新生代農民工平均月收入情況。

3.幸福感狀況因素分為個體、親情、職業、社會、生態幸福感滿意度5個方面。被調查者根據其主觀意識對這5個方面的滿意度進行1～10分的打分。

（四）數據收集

在2020年10月至2021年1月期間，通過網絡收集的問卷調查，隨機調查了浙江省內新生代農民工，共發放問卷233份，排除問卷不合格者，共獲得有效問卷227份，問卷有效率為98.70%。

（五）問卷的信度分析

本研究選用克隆巴赫α系數法測量問卷的內部一致性。本研究通過SPSS統計軟件分析計算浙江省新生代農民工收入與幸福感的調查數據。計算結果顯示（見表1），克隆巴赫α系數為0.907，這表明影響因子的同質信度較好。

四、描述性統計分析

（一）樣本基本情況

1.通過對227份問卷情況進行匯總，其基本信息的情況顯示如下（見表2）。

男女比例適中。從年齡結構上看年齡段在20～25歲的最多。其中，35～40歲有16人。由于新生代農民工多為20世紀80年代以后的，所以50歲以上的人不考慮在本次數據分析內。從教育程度上來說，大多數人有本科（含專科）學歷，本科以上學歷的人數最少，只有4.4%。職業群體里在私企和外企工作占了新生代農民工的51.5%，合資企業和國企的人數相對較少。可以看出，新生代農民工大多數為打工人。

2.為研究浙江省新生代農民工收入與幸福感的關系，本次問卷調查將平均月收入情況分為4個等級，每個等級間隔為2000元，以此來研究收入對幸福感的影響。

如表3所示，在調查人群當中，月收入范圍在6000元以下的人所占的比例為76.2%，而8000元以上的人只占5.7%，說明了新生代農民工的月收入水平總體不高。

（二）不同收入水平幸福指數

通過單因素方差來研究不同收入階層與幸福感狀況是否存在顯著性差異，結果如表 4所示。

從表 4可以得出F為2.703，顯著性為0.046。可得出浙江省新生代農民工不同收入水平的幸福指數在0.01水平上達到顯著性差異。

五、收入與幸福感的關系分析

通過對問卷的幸福感狀況因素（職業狀況、社會狀況、生態環境、個體狀況、親情狀況）進行處理，求得幸福感指數平均值（見表5與圖1）。

如表5所示，從新生代農民工幸福感的5個影響因素來看，職業狀況、社會狀況、個體狀況都是隨著收入的增加而增長的。這可能是由于新生代農民工工資越高其工作較為輕松，工作環境較好。而工資低的新生代農民工大多從事臟活、累活、苦活，其職業的幸福感較低。從社會狀況來看，收入高的新生代農民工社會地位較收入低的高，其享受的社會資源也較多，所以，其社會幸福感較高。從個體狀況來說，收入高的新生代農民工較收入低的更注重養生，其工作強度較工資低的弱，所以其個體幸福感較好。

由圖1可知，新生代農民工的幸福指數的變化趨勢有變化過程，兩者先呈正向關系，后變為逆向關系。依此進一步得出：平均月收入處于3000元至7000元這個范圍時，幸福指數在不斷提高;處于7000元至9000元范圍內時，幸福指數隨著收入的增加而下降。從中得出簡單的結論，兩者關系的臨界點是7000元。當新生代農民工的平均月收入未超過 7000元這個點時，收入的增加與幸福感指數變化成正比;超過7000元后，收入的增加與幸福感指數變化成反比。

六、結論啟示

通過數據分析比較，我們建議將新生代農民工最合理的平均月收入控制在6500元至7500元，并提出以下建議。

1.提高低收入新生代農民工收入。新生代農民工人群收入過低的問題應該得到高度重視。要加快中國特色社會主義現代化建設，提供更多的就業機會，從而提高低收入人群的收入。通過適當調節低收入新生代農民工的收入水平來提高新生代農民工的幸福感。

2.加強法律保障。新生代農民工存在著勞動權益得不到有效保障、工資拖欠等問題。這需要進一步完善法律體系，規范新生代農民工的勞動合同。可以設立法律援助渠道，為新生代農民工維權提供必要的法律援助，保障新生代農民工的合法權益。

3.建立新生代農民工社區。通過建立新生代農民工社區，提供住房給新生代農民工。同時，提供相應的就業培訓、醫療服務、文娛活動以提高新生代農民工的幸福感。

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基金項目：2020年國家級大學生創新創業訓練計劃項目“城鎮化下提高農民工社會認同感的路徑與機制研究——以浙江省為例”（項目編號：202013001002）

（作者單位：寧波財經學院）