春風漾池“魚兒歡”
——華能南京金陵發電有限公司打造產業工人幸福“生態園”

華能南京金陵發電有限公司 諸紀紅 徐俊健

華能金陵電廠集控室。（諸紀紅 攝）

華能南京金陵發電有限公司（簡稱金陵電廠）作為江蘇省產業工人隊伍建設改革試點鞏固單位華能江蘇公司的基層企業，從本企業“一廠兩站”（電廠管理2臺百萬千瓦級煤機電站、推進鹽穴壓縮空氣儲能國家試驗示范項目建設）的實際出發，以成長成才為宗旨、創新創效為抓手，不斷推進產業工人隊伍建設改革，為企業高質量發展提供人才和智力保障。

“雙通道”成長機制，提升產業工人“幸福指數”

“感謝廠黨委給予的鼓勵和信任，使我成了雙通道晉升機制的受益者。對我來說，這更是一種鞭策，以后在工作中我要更加嚴格地要求自己，做好本職工作。”5 月6 日，金陵電廠運行部化學班技術員張平平，看到自己的姓名在廠黨委紅頭文件《關于專業技術技能職務聘任及解聘的通知》公布的第二批16名“雙通道”晉升名單中，很是欣慰。

為滿足技術工人成長通道需求，金陵電廠頒布實施《技術技能職務序列實施細則（試行）》，打造以“崗位職務序列為主、專業技術技能職務序列為輔”的人才晉升雙通道機制。凡是達到高級技術等級人員可享受相應崗級待遇，凡獲評技術技能專家稱號的人才，可享受比其現有崗級高一等級的崗級待遇，這為不同年齡層次的員工打開了成長成才的通道。

“去年我們就完成了第一批的雙通道選拔聘任工作，16名員工被聘為專業人才。”金陵電廠人力資源部負責人成志鑫介紹，“今年，我們在完成第一批選聘專業人才首年度考核鑒定工作的基礎上，進行了第二批專業人才16 人的選聘工作。”

目前，金陵電廠共有32 位員工經“雙通道”機制獲得提拔，其中副主任專業師1名、一級專業師4名、一級技師4名、二級專業師4名、二級技師7名。另外，獲聘華能上級公司技術專家、技能專家和技術能手分別5 位、6位和8 位；獲聘金陵電廠本企業級技術專家、技能專家和技術能手分別有16 位、16 位和35位。

“電廠的雙通道建設使我堅定目標，不僅增強了競爭意識，更激勵著我以發現問題和解決問題為工作準則，不斷學習新知識和新技術。”被聘為第二批一級技師的燃料部機務一班班長李剛說道，“作為班長，我深刻體會到，這個雙通道也使我們班員工工作熱情高漲，整個班組學習氛圍進入了良好的循環，班組員工的自主性和獨立性充分得到了提升，這也為班組將來發展打下堅實的基礎。”

“雙線”培訓機制，提升產業工人“技能指數”

5月19日，被聘為華能江蘇公司電氣專業技術專家、金陵電廠首批副主任專業師的電氣專工葛宗琴，看到手機屏幕亮起，“金陵電廠雙通道工作聯系群”的管理員發來工作任務，“請第一批雙通道人員于5月31日前，完成華能網絡學院‘內部培訓師網上專題培訓班’的學習和考試。”

開展在線學習和培訓，是金陵電廠產業工人培訓的方式之一。他們在華能上級公司的統一部署下，利用華能網絡學院不斷開發集控運行、繼電保護、電氣、熱控、鍋爐、汽機等專業題庫和培訓課件，定期組織發電類、管理類等專業的專題線上培訓班，推動“個人學”向“大家一起學”的現代化培訓模式的轉變。據統計，去年該廠舉辦網絡專題培訓班24個，組織網絡培訓考試22次，線上培訓1590人次；今年一季度約100人次參加線上培訓。

“當前，金陵電廠正處于轉型發展的關鍵時期，我們要實現電廠‘一廠兩站、兩個高地、兩個前沿’的戰略任務，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍成為最迫切的需求。”金陵電廠總經理丁輝說道。

無疑，人才是該廠實現發展戰略目標的重要支撐，而加強教育培訓是培訓人才最直接的方法。

線上線下“雙線”培訓機制的建立與實施，是金陵電廠落實江蘇省和華能上級公司關于新時代產業工人隊伍建設改革方案的重要舉措。

該廠每月對計劃執行情況進行檢查考核，并通過培訓績效管理，引導各部門加強培訓，不斷改進培訓方式方法，提升培訓質量與效果。

線下培訓的針對性更強，2020年金陵電廠有效開展了安全技能培訓、職業技能培訓、特種作業人員培訓、管理人員培訓班、外部拓展等形式多樣培訓活動，不斷提升職工隊伍專業技能、安全技能和職業素養。據統計，去年該廠舉辦線下各類培訓班20個，508人次參加線下培訓。

“每一次培訓都是一次成長和洗禮，”張平平說道，“不僅僅使自己的業務能力有了進步，更進一步加強了團隊意識和協作能力。”

2019年10月，張平平與同事組隊，參加江蘇省發電企業潔凈煤業務技能競賽，獲得了團隊二等獎。張平平也獲得江蘇省“技術能手”和“五一創新能手”稱號。

目前，金陵電廠有職工384 人，其中：中級及以上專業技術職稱人員156人，占職工總數40.6%；“高級工”及以上技能等級資格人員225人，占職工總數58.6%。

“雙創”競賽機制，提升產業工人“創新指數”

“能夠進入這個IEC 專家組，這與廠黨委和廠領導對我們技術人員的關心和培養是分不開的，”今年3月，國際電工委員會（IEC）官網公布可再生能源并網技術委員會（IEC/SC8A）專家組成員名單，金陵電廠陳輝與他的同事陳俊彥位列其中。

陳輝牽頭的運行創新工作室，去年被華能集團命名為“陳輝華能創客工作室”，這是華能首批六個“華能創客工作室”之一，并被江蘇省人社廳授予“江蘇工匠創新工作室”。

“我們的‘陳輝華能創客工作室’已經開展了45 項技術創新項目，其中包括華能集團公司‘眾創’項目4項，華能集團公司‘軟科學’研究項目3項，華能江蘇公司創新項目4 項。”工會主席程鳳來說道。

陳輝團隊的“鍋爐熱負荷動態監測與控制”項目已獲批國家專利。

金陵電廠以運行、燃料、熱控、汽機4 個創新工作室為載體，大力開展職工創新創效“雙創”活動，僅去年就開展創新課題研究60余項。

“今年3和4月份，我們以‘春訓’為抓手，開展大培訓、大練兵、大比武，促進先鋒指數和技能指數‘雙提升’，為沖刺‘七大技改’和儲能項目拓展續足馬力。”成志鑫說道。

據統計，目前該廠共有9項成果在上級公司和地方政府部門組織的創新成果評比中獲獎。其中，《基于等效熱降法的WGGH 系統節能優化》獲得全國電力行業年度創新應用金牌成果獎，《電廠廢水濃縮處理刮泥機防堵提效技術》獲年度全國發電行業水處理技術優秀成果獎。截至目前，該廠擁有國家級發明專利3項、實用新型專利9項，已通過審查待下發證書的實用型專利2項。

“能夠得到江蘇公司‘技術專家’的名號，得益于我們廠里的創新氛圍濃厚，得益于技術人員的廣泛交流、互相啟發。”汽機創新工作室牽頭人麥軍說道，“雖然我們汽機創新工作室起步的比較晚，但我們相信在上級公司和電廠黨委領導下，我們將用創新理念不斷自我加壓，在落細落小落實上下功夫，努力把工作室打造成為解決生產一線重點、難點問題的攻關隊，創新思維開展技術改造的試驗臺，職工技術創新的助推器。”■