小小點贊耐尋味

李偉明

微信時代，但凡是個單位，恐怕都有一個以上的微信工作群。微信工作群為工作提供了極大的便利，但也出現了一個耐人尋味的現象：很多工作群，有效信息常常被大量的“大拇指”“小紅花”淹沒。尤其是，每逢職位甚高的人物在群里亮相，一個時間段內往往是點贊刷屏。久而久之，對群員來說，點贊成了一種儀式，成了一項任務，甚至成了一個負擔。這就讓人有點困惑了：大家紛紛點贊，到底是為了什么呢？

細節里面有文章。一個小小的微信群點贊舉動，便可能隱匿了若干信號。不妨說幾個事，都是真實存在的，從中或許可以看出些道道。

某縣有個領導干部工作群，群員都是鄉科級正職以上干部?？h委書記經常在群里作指示、提要求，或者發布相關信息。這當然是很正常的，方便領導調度工作，本來便是這個工作群建立的初衷。問題是，書記以某種方式暗示，自己每發一次信息，所有群員必須及時點贊。這個做法就不是太有意思了。但比這更沒意思的是，對于不點贊的群員，縣里有專門的部門點對點提醒。如果三次不點贊，則由相關部門進行約談;約談之后再不“整改”的話，后果不消多說了——在一個縣里，書記權力有多大，你懂的。

在這里，“點贊”的背后，我們看到的是可怕的官威。這名縣委書記的行為，已經涉嫌公權力濫用。對這個微信群來說，傳遞信息是次要的，“表忠心”才是首要的。于是，某些別有用心之徒剛好把它轉變成了一個溜須拍馬阿諛奉承的絕佳場所，而另一些內心未必認同這種做法的人，為自己的處境著想，也只好違心地奉獻幾個拇指哥了。

需要說明的是，幾年之后，這名縣委書記因為貪腐問題落馬了，這個變味的工作群也因之瓦解，而某些人在群里的某些“過火”表現，則成了人們飯后茶余的笑料。

另一個縣，也有這么一個工作群。前任縣委書記喜歡“振臂一呼，應者云集”的感覺，于是群里只要書記一發話，必定熱鬧非凡，豎拇指的，獻紅花的，搜腸刮肚寫頌詞的，一浪高過一浪。后來縣里換了個書記，新任領導明確表示，工作群就是發布工作信息的，如無特別說明，不要在群里豎那些毫無意義的大拇指、說那些毫無新意的廢話，以免干擾正常工作。領導這么一說，自然，群里靜悄悄的，除了有效信息，再無那些無謂的喧囂。

在這里，我們看到了問題的根源所在。上有所好，下必甚焉。下面的人做事靠譜不靠譜，關鍵還是看領導者的態度。所以，領導是否清醒理智至關重要。人們并非都想天天活得那么累，很多無聊的事情其實都是被逼出來的。形式主義之類的東西，如果上面說不要，正常人都是求之不得的。與此相類似，我們常常覺得講真話的人少，也并非大家天生就不想講真話。如果上級真心要聽大實話，相信還是能聽到一些的。

還有一種常見的情況。工作群里，領導隨便發個什么內容，點贊者齊刷刷全冒出來，拇指頭一個比一個多。而如果是級別不高的同事在群里也發一個什么東西（哪怕是非常有價值的，甚至需要討論或回復的），回應者卻寥寥無幾。大家即使看到了，也懶得動動指頭回復幾個字。

在這里，我們又看到了什么？看到的是點贊者的勢利心態，看到的是某些人身上的權力崇拜癥。他們的點贊是沖著職位來的，沖著權力來的，與信息的內容、價值毫無關系。

點贊這么一個微乎其微的小事，為什么會被人玩得變味了？我們到底該為什么而點贊，在什么時候點贊，在什么時候又可以理直氣壯不點贊？這些本來不值一提的話題，現在卻似乎有必要提一提了。

答案其實很簡單。點贊是一種認同，是一種鼓勵，是為了肯定相關信息的價值，是為了表示對發帖者的支持;它無關發帖者的地位、身份，只和信息本身有關。可事實上，眾多點贊者是這樣做的嗎？在很多人眼里，只有上司，只有權位，只有利益，其他都可以忽略。當然，也有一部分點贊者，心思沒有那么復雜，他們只是出于從眾心理：大家都點了，自己不跟一跟，被領導盯上了、記下了可不好……這種從眾心理擴散開去，又何嘗不是一種平庸之惡！須知種種不良風氣，不就是這樣悄然成風的嗎？“青萍一點微微發，萬樹千枝和根拔”，這個后果，不知人們在跟風之際，可曾想過？

小小點贊折射人品。當我們在感嘆世風日下、道德滑坡時，避免權力崇拜，拒絕奉承逢迎，學會真誠做人，努力改善環境，何妨從這一個微不足道的舉動做起！