打造高素質專業化干部隊伍

孫宇 張沫 尤慧

為深入貫徹落實習近平總書記關于加強高素質專業化干部隊伍建設的重要指示精神和新時代黨的組織路線，學習好、宣傳好、貫徹好習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，東遼縣委研究制定了《東遼縣黨政領導班子和優秀年輕干部隊伍建設實施方案》，提出把加強年輕干部培養作為加強干部隊伍建設的重點任務和關鍵環節，立足“東遼英才”五大人才工程，打造“年輕干部素質提升工程”，著力提升年輕干部的能力素質，全面激發干部隊伍履職盡責、服務東遼振興發展大局的熱情。

一、推進“年輕干部素質提升工程”的主要做法

東遼縣委多措并舉，實施“一項工程+八大平臺”年輕干部培養模式，“一項工程”即年輕干部素質提升工程，“八大平臺”即導師幫帶、基本功大賽、專題培訓、黨性錘煉、實地調研、素質拓展、一線實踐、跟班學習，在實踐中多渠道、多方位、多維度培育年輕干部，不斷優化干部隊伍結構，努力培養和儲備一批政治堅定、能力過硬、素質全面、作風扎實、敢于擔當的年輕干部。

研究出臺配套制度，規范年輕干部日常管理。2020年，東遼縣委制定了《東遼縣選調生日常管理辦法》《東遼縣公務員導師幫帶制度》《東遼縣公務員平時考核辦法》等一系列制度，加強對年輕干部的規范化、科學化、制度化管理。認真抓好“源頭工程”，加強對新招錄公務員和選調生政治素質的考察，實行新招錄人員導師培養制度，服務期內由所在單位1名領導班子成員擔任成長導師，負責指導新招錄人員開展工作。東遼縣委每半年、所在單位每個季度與新招錄人員談心談話。各單位主要領導、分管領導和組織人事部門負責同志通過日常考核、平時考核、專項考核和年度考核等途徑，及時與新招錄人員溝通交流，了解政治素質和綜合表現，幫助他們堅定信心、提高本領、排憂解難。定期召開東遼縣年輕干部座談會和選調生工作座談會，及時了解他們的思想、學習、工作和生活情況，給予關心關愛和政策支持。

創辦“厚德杯”大賽，提升年輕干部能力素質。2020年9月，東遼縣委創新舉辦“厚德杯”首屆東遼縣公務員基本功大賽，旨在以賽促練、以賽促學，進一步強化年輕干部的基本知識、基礎理論和工作技能。來自43家單位的364名35周歲以下年輕干部報名參賽。為鼓勵年輕干部勤于思考、敢于創新、善于開拓，大賽設計“2+1”式全新賽制，除筆試和面試2個環節外，專門設置了風采展示環節。比賽特邀國家級命題專家團隊全程為參賽選手量身訂制考題。筆試成績前61名選手進入面試環節，同步列入東遼縣優秀年輕干部人才庫。面試采取無領導小組討論方式，全方位考察綜合分析、團隊協作、公務禮儀、應急處置、創新意識和表達能力等多方面素質。筆試和面試總成績前18名選手進入總決賽暨風采展示環節。

舉辦專業化培訓班，更新年輕干部思想觀念。為認真貫徹落實習近平總書記關于提高年輕干部“七種能力”的要求，東遼縣委舉辦了年輕干部暨公務員能力素質提升專題培訓班，培訓對象是年輕干部人才庫中的39名優秀年輕干部。集中培訓包括理論授課、黨性教育、愛國主義教育、實地調研等教學內容，同時設置了讀書分享會、公益勞動、模擬法庭、素質拓展、辯論賽、階段性筆試、結構化面試等環節。在東遼縣進行理論學習和實踐鍛煉后，還將學員送到浙江省杭州市、嘉興市和省內的梅河口市、靖宇縣等地進行系統培訓，邀請浙江大學、浙江省委黨校、吉林省委黨校的專家學者進行專題授課。通過系統的理論和實踐學習，年輕干部們更新了知識儲備和思想觀念，深刻領會了習近平新時代中國特色社會主義思想的理論精髓，明確了“十四五”時期的前進方向，進一步堅定了政治信仰和勤政為民的公仆意識。

注重在一線培養鍛煉，助力年輕干部健康成長。針對當前很多年輕干部缺乏基層一線和艱苦環境歷練、經歷單一、韌勁不足等問題，東遼縣委采取上掛、下派、跟班學習等方式，讓年輕干部到“吃勁”崗位培養鍛煉，在復雜環境下錘煉品格、磨礪意志、增長才干。選派12名年輕干部到基層黨建、經濟發展、脫貧攻堅、鄉村振興、巡視巡察、環境治理等一線工作，選派17名年輕干部作為“第一書記”駐村幫扶。通過在基層一線實踐鍛煉，切實增強了年輕干部駕馭復雜局勢、應對風險挑戰的能力，排除了畏難感，增強了自信心和進取心。

二、開展“年輕干部素質提升工程”取得的主要成效

東遼縣委實施“年輕干部素質提升工程”以來，堅持思想引領、能力提升、嚴管厚愛相結合，出臺了一系列政策和制度，有計劃、分批次培養和儲備了一批高素質專業化年輕干部，激勵廣大年輕干部擔當作為，為加快“六個東遼”建設注入新動力、增添新動能。

典型選樹力度進一步加大，年輕干部良性競爭的意識更強。東遼縣委通過“東遼英才”微信公眾號定期發布“厚德杯”基本功大賽優秀選手風采展示、年輕干部工作心得和讀書感悟等內容，點擊率超過20萬人次，選樹的典型已成為年輕干部努力學習的榜樣和標桿。選拔38名政治素質好、業務能力強、工作作風實的優秀年輕干部擔任“東遼縣首批青年人才社會實踐導師”，在寒暑假指導大學生開展社會實踐，激勵年輕干部強化業務本領和責任擔當。東遼縣委為年輕干部提供了比學趕幫超的良性競爭環境，激勵年輕干部努力提升綜合能力，逐步縮小與榜樣的差距。

培養選拔力度進一步加大，年輕干部脫穎而出的機會更多 。東遼縣委堅持好干部標準，分類設置考核評價標準，優化考核指標體系，注重對年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用，樹立了講政治、重品行、業務精、作風好的鮮明用人導向，打破“論資排輩”的選人用人常規，堅決對政治過硬、作風優良、實績突出、群眾公認的年輕干部予以提拔重用，讓有“為”者有“位”。截至目前，東遼縣已有4名“80后”年輕干部走上了縣直部門和鄉鎮正職崗位，54名“80后”和10名“90后”年輕干部進入縣管領導干部序列。

交流互派力度進一步加大，年輕干部開闊視野的渠道更廣。東遼縣委注重招才引智，為年輕干部開闊視野搭建資源共享平臺。主動拋出橄欖枝，接收12名來自北京大學、清華大學、上海交通大學、吉林大學等知名學府的高層次選調生到東遼縣掛職，為東遼的振興發展注入了新鮮血液。定期選派優秀年輕干部到浙江省參加培訓、開展掛職。建立了東遼縣本土年輕干部與外派干部結對互助機制，每位外派干部負責指導5～10名東遼縣本土年輕干部，通過老帶新、新幫老的形式，交流了工作心得，開闊了眼界視野，提升了結對雙方的能力素養，進一步優化了東遼縣年輕干部隊伍的專業結構。（作者單位：中共東遼縣委組織部）

責任編輯/姜永年