胡俊云
廣饒縣大王鎮衛生院
前言:眾所周知,財政水平管理水平的高與低直接關乎行業發展速度,而為了讓其在新形勢下健康可持續發展,我們必須要結合財政稅收管理要求加強管理。但是實際體系落實過程中仍舊面臨著很多問題,比如:稅收人員技術水平不高等,無形之中阻礙了財政稅收管理體系的發展。因此,必須要采取相應對策來促進管理體系構建,進一步推動財政稅收管理體系順利建設,并獲得良好的體制實施效果。也希望以下論述觀點可以為相關人員提供參考。
新形勢下,衛生院財政稅收管理體制中存在著很多問題,具體體現在以下幾點。第一點,缺乏完善稅收管理體制法律,這樣難以獲得良好的體制實施效果,同時相應的稅收行政人員自身并不具備監察等權力,鑒于此不能推動財政稅收管理體系順利建設[1]。第二點,我國財政稅收管理體制集權過度現象比較嚴重,這樣就會使得社會資源、配置效率比較低下,這也會影響地方經濟發展速度,甚至會影響各行各業的經濟利潤。第三點,稅收監管機制缺乏,同樣會阻礙財政稅收管理體制的落實,鑒于監督機制缺失,會致使偷稅、漏稅等行為頻繁的出現。第四點,財政稅收人員缺失也是較為突出的問題,同樣難以滿足新形勢下所提出的具體要求,更會影響我國財政稅收管理體系的落實,因此迫切需要采取措施去處理。
新形勢下,為了進一步促進衛生院財政稅收管理體制發展,我們還應當適當放權,這都是提高財政稅收管理水平的一個重要內容。首先,應在中央稅權的基礎之上適當的放稅權。也要將地方立法與中央立法有效的融合在一起,真正意義上的推動財政稅收管理體系順利的建立,進而為國家社會經濟發展創造良好的條件。其次,我們也要及時的調整稅收政策,比如:及時調整印花稅、個人所得稅等,只有做好方方面面的工作,才能夠推動財政稅收管理工作有序展開。除此之外,適當放權也要遵循相應的原則,這樣才能夠規避濫用權力等問題的出現,也要掌控好權力釋放的力度,過大過小都不利于財政稅收管理體系建設。
除了要適當放權之外,我們也要完善關稅收法律法規,這也是新形勢下對衛生院所提出的具體要求,十分有助于促進財政稅收管理體制建設。首先,應將劃分地方和中央管理,相關法律法規有效的融合在一起,對于法律法規中存在的不足之處要進行完善,只有做到有法可依才能夠促進財政稅收管理工作順利展開。同時也要意識到法律的嚴謹性,切不可對法律抱有蔑視的態度,這樣反而會影響財政稅收管理工作實效性。其次,相關工作人員也要針對稅收管理體制實際狀況建立完善的法律法規,并引導各級人員嚴格執行法律法規內容來行事。也要加強對相關監督執法人員進行監督與管理,如此一來,有效降低因人為因素而致使稅收財政稅收管理處于混亂不堪的狀態,有效的將法律法規的權威性凸顯出來[2]。
新形勢下,衛生院在財政稅收管理體系構建過程中面臨著很多問題,其中稅收政策落實力度不夠問題比較突出,所以,要想促進各地區經濟平穩發展,我們還需要加大稅收政策落實力度。首先,應將相應稅收法律法規制度全面的貫徹和落實下去,為后續財政稅收管理工作的順利進行提供科學數據支持,同時也要完善內部財政稅收管理體制,并引導各級人員執行體系內容來行事。其次,也要對當地財政稅收管理實施科學合理的規劃,這不僅能夠提高管理水平,也能夠將彌補以往稅收執法力度不足的問題,更要明確各級政府人員崗位職責,使他們能夠恪盡職守做好份內事并依法納稅,進而實現構建財政稅收管理體制的目的。
衛生院在進行財政稅收管理體系構建過程中,往往需要大量的稅收人員參與其中,而財政稅收人員綜合業務水平的高低,直接關乎最終財政管理水平的高低,所以,新形勢下還應當加強內部財政稅收人員技能培訓,不斷提高其綜合業務能力及管理水平,當然,領導人員也要積極參與到技能培訓活動中來,進而調動財政稅收管理人員工作熱情,并努力參與到技能培訓活動中來,進而提高其綜合素質[3]。其次,也要構建完善的稅收考核機制,并對各級稅收管理人員進行考核,也要將考核機制與其薪資相掛鉤,這樣才能夠讓其以一個良好的狀態參與到日常培訓活動中來。再者,也要做到及時發現問題,及時采取措施解決問題,這樣才能夠更好的推動稅收管理工作有序展開,并促進衛生院在新形勢下可持續發展。除此之外,為了降低違法亂紀等現象的出現,也要制定相應的懲處制度來規范化各級人員行為舉止,從而為衛生院后續發展創造良好的條件,讓其財政管理水平能力能夠得到大幅度提升。
結語:綜上所述,新形勢下衛生院財政稅收管理中面臨著很多問題,致使管理體系難以順利的落實下去,所以,為了更好的提高財政管理水平,我們應適當放權并完善相關稅收法律法規,也要加大稅收政策落實力度,更要加強內部財政稅收人員技能培訓,只有做好這幾方面的工作,才能夠推動稅收財政稅收管理工作順利展開,為行業其他經濟活動的發展創下良好的條件,最重要的是能夠確保我國國民經濟得以健康、可持續發展。