國企黨務工作存在的問題與對策研究

劉慶

山東能源集團東華建設公司

在新形勢下，國企黨務工作是實現國企發展和改革的思想支撐，這是由于國企發展和改革只是憑借思想政治教育工作則顯著不足，通過國企黨務工作的開展，可以緊緊圍繞黨組織指引職工全面地把握與了解我國的政策、企業方針、行業背景等，從而基于黨務工作的開展推動職工疑難問題的解決，推動職工為國企的發展和改革貢獻自己的力量。

一、國企黨務工作中存在的問題

（一）面臨“兩重兩輕”的局面

國企的發展具備穩定、良好的政策支撐，然而新時期國企的發展存在創新產品開發、引進生產技術、增強競爭優勢、提高經濟效益等問題，國企為了應對以上問題，常常忽視黨務工作，導致黨務工作不具備相應的人力、財力、政策支持，從而使黨務工作現狀落后于企業經濟的發展。這樣一來，“兩重兩輕”（重物質文明與經濟建設、輕精神文明與黨務工作）的局面形成。

（二）國企黨務工作團隊的綜合素質較低

針對當前的形勢而言，國企黨務工作的專業化人才團隊綜合素質較低，職業素質和工作能力亟需提升，人才團隊素質較低制約了國企黨務工作的順利開展。并且，國企黨務缺少充足的人才，從而使黨務工作不具備創新和優化的動力。黨務工作團隊的培訓更新速度較慢，一些工作者的工作負擔和壓力較大，存在缺少激情的現象。與此同時，國企黨務工作者往往不被重視，無論是在福利待遇，還是在晉升或培訓上，都較難適應其實際要求，從而挫傷了其工作積極主動性。除此之外，國企黨務工作團隊存在不少兼職工作者，他們缺乏黨務知識，從而不利于提高國企黨務工作質量。

（三）國企黨務工作模式缺少創新性

國企黨務工作者的工作壓力較大，難以跟職工順利開展交流和溝通，在潛移默化中較難跟職工近距離接觸，他們往往在處理職工思想問題時比較被動，從而較難提高職工的向心力和凝聚力，也不利于國企工作中體現黨務工作的實際價值。并且，黨務工作模式比較滯后，占據主導地位的依舊是滯后的工作思維和模式，這導致黨務工作效率低、思想陳舊、方法缺少創新性、形式和內容的單一化、靈活性較低等，從而較難激起國企職工的參與。

二、國企黨務工作的對策

（一）轉變思想認知

一是國企應有效處理經濟發展跟黨務工作之間的關系，明確國企的產品和發展優勢，高度關注國企黨務工作，提升到戰略高度，從人力、財力、政策上支持國企黨務工作的開展。二是應提高黨務工作者的責任意識，國企黨務工作者應明確自身對黨務工作崗及其以后發展價值的認知，提高自信心和激情，深入把握國企黨務工作的性質、作用、地位、責任，推動自身好好珍惜。三是提高工作黨務工作崗的使命感、緊迫感，夯實黨建團隊和班子，在職工力量的匯集上做好充分的工作。

（二）建設高素質的國企黨務工作團隊

具體來講，一是有效把握國企黨務工作專業人才團隊的實際現狀，國企應培養一大批綜合性的黨務人才，在引導其不斷學習的基礎上提高黨務工作意識和技能，結合研討學習、比賽競技、工作崗拉練等形式提升其職業素質和工作技能，注重黨務工作團隊培訓知識更新速度的提升。二是在國企中吸引業務技能強、思想政治素養高的黨務工作者，從而提高國企黨務工作者的綜合素質。三是支持和關注國企黨務工作者，持續優化其晉升、培訓、福利待遇，根據實際情況創建合理、有效的教育培訓體系，以培養國企業務骨干為黨務工作支持者、部門引導者、黨員人才，創建一致的黨務工作組織的標準化程序，且立足于“優秀職工”、“先進黨員”、“先進黨支部”為黨員施展自身才華建設良好的平臺。

（三）實現國企黨務工作模式的創新

一是實現國企黨務工作制度的創新。國企黨務工作制度的創新是國企黨務工作思想和模式創新的保障，應根據國企當今的發展現狀制定科學的黨務工作制度，在國企落實以制度管事以及制度管人的模式。而實現黨務工作制度的創新應防范黨務工作存在的各種盲目性和隨意性，積極提升黨務工作的規范化和制度化水平，以此推動黨務工作的開展。并且，結合相關要求科學分析黨務工作，制定合理、系統、高效的黨務工作流程，深入明確黨務工作崗的責任，明確黨務工作崗的紀律問題，且設置專門的運行機制和領導體制。二是國企黨務工作的開展離不開企業文化、黨務文化的建設，國企應以企業文化帶動黨務文化發展，加強黨員、干部的配合與團結，營造全新的工作環境。并且，黨務文化要以企業文化為依托，融入到企業職工、干部工作和學習中來，以增強組織和黨員關懷。

三、結論

綜上所述，針對國企黨務工作存在的問題，國企應轉變思想認知、建設高素質的國企黨務工作團隊、實現國企黨務工作模式的創新，從而體現國企發展和改革中黨務工作的價值和作用。