新媒體時代下事業(yè)單位政工工作新方式研究

曹爭 陳玲

南縣水利局

引言：高效的政工管理可促進事業(yè)單位的整體發(fā)展，為確保該項工作的執(zhí)行性，管理人員應不斷變換工作方式，受信息技術影響，事業(yè)單位的政工管理工作要融合新媒體技術，需找到精準的融合方式，使其更好地服務在政工工作中。

一、新媒體時代下事業(yè)單位創(chuàng)新政工工作的意義

一方面，在傳統(tǒng)環(huán)境中事業(yè)單位員工的政工思想差異并不明顯，影響其政治思想的要素也較少。隨著新媒體時代的到來，在提升人們生活水準的同時也增加了信息交流傳播的頻率，職工思想也極易受到外部環(huán)境影響。比如，在傳統(tǒng)環(huán)境中只有工作與家庭會影響思政工作，受社會大環(huán)境的影響較小，而在大環(huán)境變化的過程中人們的思維模式與方式也發(fā)生了較大改變，因此，在時代影響下事業(yè)單位需不斷創(chuàng)新政工工作，需對方法、目標與內(nèi)容進行全方位的改動。另一方面，開展政工工作的核心為員工的思政工作，只有不斷強化此項工作，才能切實增強其凝聚力，提升員工工作的主動性、積極性。隨著新媒體技術的快速發(fā)展，影響人們的思想政治要素變得越來越多，基于此環(huán)境，變換政工管理方式變得極為重要，給員工自身發(fā)展或事業(yè)單位的整體發(fā)展都帶來了重要意義，因此，此類企業(yè)需加大政工工作的創(chuàng)新力度，利用新型技術來促進政工管理水平。

二、新媒體時代下事業(yè)單位創(chuàng)新政工工作的有效方式

（一）改進工作觀念。新媒體技術在發(fā)展過程中衍生出了多種新知識，其自身帶有較高的應用價值。事業(yè)單位在加強政工管理期間，管理人員需改進其工作觀念，將新理念的融入與灌輸當作此項工作的主要出發(fā)點，其政工工作的管理意識也會逐漸加強。同時，事業(yè)單位還要依照當前企業(yè)的各項管理要求，統(tǒng)一并確認工作人員的政工思想，除了準確定位其自身的工作職能外，還要將政工工作帶入到其日常管理范疇中。此外，政工管理者還要切實開展調(diào)研工作，詳細了解其內(nèi)部職工的個人特點與心理狀態(tài)，給此后政治工作的開展奠定較好基礎。在開展政工工作期間，工作人員的執(zhí)行效果與其對此項工作的認識存有密切關系，當前新媒體技術在擁有多項優(yōu)勢的同時還存在些許劣勢，管理人員可利用新媒體技術架構出內(nèi)部政工管理平臺，在平臺內(nèi)部宣傳正能量、積極的消息，在提升工作人員政工意識的基礎上，使事業(yè)單位能夠順利開展政工管理工作[1]。

（二）打造適宜的輿論氛圍。在管理政工工作時，事業(yè)單位管理者需打造出更為科學的輿論氛圍，首先，要緊緊把握政工管理的關鍵，在謀劃全新格局時采用適宜的視角，加強對外宣傳力度，利用社會主義的核心價值系統(tǒng)理論來引領政工工作的精神，促進此項文化的整體發(fā)展。其次，政工管理人員需科學分析該項工作產(chǎn)生的各類問題，深入挖掘各類問題內(nèi)的細節(jié)，揭示出事物發(fā)展的本質(zhì)規(guī)律，巧妙總結事物內(nèi)部的各項聯(lián)系，在占領輿論高地的同時加強員工的思想教育水準。最后，在開展政工工作期間管理者還需精準把控其自身的立場導向，宣傳政工工作的主要目的是為了促進企業(yè)的發(fā)展與進步，隨著新媒體時代的到來，當前的工作環(huán)境更為復雜，政工人員在開展此項工作的過程中需積極傳播正能量，主動搜集與利用當前社會中的鮮活案例，讓員工在潛移默化中接受教育與思想的引導，使其各項思想逐漸朝主流方向發(fā)展，在日常工作中員工也會變得更為平和、理性、積極與健康等。

（三）提升新媒體技術的運用水準。新時期事業(yè)單位進行政工工作的主要工具為新媒體技術，管理人員需將政工管理內(nèi)容與多項新媒體技術巧妙融合，繼而增強此項工作的管理效率。一般來講，在介紹政工工作期間可運用多種媒介設置政治管理信息系統(tǒng)，如計算機軟件、移動APP與微博等。同時，管理者還需將政工管理內(nèi)容放置到員工的日常生活中，在豐富其業(yè)余時間的基礎上，加強政工管理工作與員工生活的一致性。此外，事業(yè)單位還要持續(xù)推動基層的政工管理工作，提升與一線員工的交流溝通頻率，增加溝通途徑[2]。例如，某水利局管理者在開展政工工作期間，為拓寬與員工的交流渠道，其采用電子郵件、微博與微信等方式，通過與員工的真誠溝通，了解當前其真正想法，幫助其解決生活中遇到的實際問題。

（四）加強人才的管理水平。在優(yōu)化員工的政工思想與行為的同時，事業(yè)單位內(nèi)部的政工管理人員也需擁有極高素養(yǎng)，只有建立一套優(yōu)秀的人才隊伍才能提升政工管理的整體水準。在培養(yǎng)管理人才方面，單位可采用橫向法與豎向法。

針對橫向法來說，事業(yè)單位需積極吸取其他單位的經(jīng)驗，內(nèi)部管理人員應適時拓寬工作方法，借助政治管理工作的培訓，來提升管理人員的職業(yè)道德與技能水準，從而改善政工工作的管理水平。對于縱向法而言，管理人員應實現(xiàn)實踐創(chuàng)新與兼收并蓄，由于事業(yè)單位的性質(zhì)較特殊，在進行政工管理期間其可與黨校合作，設置專業(yè)化的政工人才培養(yǎng)系統(tǒng)。事業(yè)單位需定期為其內(nèi)部員工提供專業(yè)性極強的培訓機會，適時改進其思想水準，使其實踐能力與理論水準得到真正提高。此外，當前以信息技術為依托的新媒體平臺也可作為政工宣傳的媒介，利用QQ、微博、微信等形態(tài)可轉(zhuǎn)發(fā)各類政工文章資料與視頻文件，便于政工人員的參考與學習，不斷提升其專業(yè)知識水準。

總結：綜上所述，事業(yè)單位應采用多種措施加強員工的政工管理水平，在新媒體技術的帶動下，管理人員可建構出專業(yè)化政工信息平臺，不斷創(chuàng)新工作方式，繼而提升其整體的政治工作水準。