高級會計人才在財務管理中的作用淺析

郭偉 大港油田公司第一采油廠

引言：隨著經濟全球化態勢的形成，會計人才在國內外市場中的重要性日益凸顯，逐漸成為能夠影響企業核心競爭力的重要因素，成為市場競爭的重要角色。因為市場的變化和需求，全球各國政府都逐漸重視起對會計人才的培養，尤其是高級會計人才。21世紀是一個人才決定發展的時代，國家和企業都必須認識到人才的重要性，科學進行人才的培養，切實提高高級會計人才的數量和整體水平。因此，我國必須認識到傳統高級會計人才培養之路上的不足，優化高級會計人才培養路徑，培養出更多更優秀的高級會計人才，滿足我國參與國際市場競爭的需求。

一、概述

隨著企業發展內外部環境的改變，企業運營模式與之前相比有了很大不同。在管理模式上，企業應當由以往的粗放型逐步向精細化轉變，尤其是在財務管理工作中，應當以價值導向為核心，應用管理會計，做好財務的優化升級工作，實現財務方面的精細化發展。而且為了契合客戶需求，滿足客戶的個性化以及多樣化要求，應當運用管理會計對當前的財務資源等做好配置工作，并建立完善的體系，提高企業運用資金等資源的能力。財務會計主要是指在企業經營中，對企業發生的資金變動以及收支情況進行確認，并做好核算監督工作，在出具報告時，主要是出具財務會計報告，是對企業管理中的經濟利益方提供會計信息的財務工作方式。管理會計與財務會計存在一定不同，是財務會計與企業部分管理職能相互結合而產生的一種新型財務工作方式，能夠為企業的經營管理等提供有效優化。在實際的管理會計工作中，要以財務會計核算工作為基礎，結合當前企業的管理情況，來開展相應的財務工作。因此，管理會計工作具備一定的戰略性，可以為企業決策提供有效輔助，能夠使得企業的經濟規劃更加科學。

二、高級會計人才在財務管理中的作用

（一）提高會計數據的使用效率。由于財務報告編制所耗時間較多，信息使用者往往不能及時地獲取信息。隨著互聯網、大數據的出現，企業意識到實時會計信息的重要性，會計信息由事后報告逐漸向實時報告發展。互聯網與信息技術的應用不僅可以大幅度提高跨部門數據采集的效率，提升數據的準確性、及時性、完整性和一致性，而且通過將業務信息系統與會計信息系統的融合，可以增強會計數據的靈活性和適應性，提升會計信息在管理應用中的使用頻率與效率，提高企業內部的反應與決策速度，從而幫助管理者適應瞬息萬變的外部環境。

（二）助于提高績效管理水平。績效管理是管理會計的一個重要方面，根據當前財政體制現代化治理的相關規定，在財務管理中要引進管理會計，通過在推行管理會計的應用，可以把內部各部門作為不同的考核責任中心，對每個被考核的責任中心工作進行歸集、整理、分析，對財政撥款在教學、科研、行政管理、改革創新的運行績效做出科學準確的考核評價，其考核結果具有科學性和準確性，有利于提升管理。因此管理會計在推行和應用是同我國當前財政體制和治理體系現代化的基本要求相契合，是績效考核真實有效的根本保障，有利于整體上的資金規劃，促進資源的優化配置，推動發展。

（三）信息化發展。管理會計的工作，需要對企業的財務數據以及業務數據進行綜合處理，而這必然伴隨著數據處理內容的增加。因此，為了有效提高數據處理效率，避免在數據處理中出現的失誤，企業應當注重應用信息化手段，提高數據處理效率，通過引入大數據以及云計算等先進技術，建立專門的財務信息處理平臺，對管理會計中的不同模塊進行專門區分，使得管理會計工作內容能夠更加明確，有效提高管理會計工作效率。在信息化的發展中，企業可以通過建立專門的信息部門，對當前的財務系統等進行優化，并且對系統安全性做好維護工作，防止出現財務數據信息泄露問題。而且在財務數據的處理中，應當與業務數據之間建立專門的溝通機制，這樣在處理財務信息時，相應的信息平臺也能夠對業務數據進行有效接收，使得管理會計工作能夠更加簡便。在建立信息化財務處理平臺之后，企業應當對操作人員的職能以及權限等做好設置工作，保障操作中的問題能夠實現可追溯性，可以對管理會計工作中出現的失誤進行及時追究。

（四）提高高級會計人才的職業道德水平。會計是企業眾多職能崗位中十分特殊的一種，會計人員每天都接觸企業的核心信息，處理企業的資金往來、賬目信息，會計人員的工作成果直接關系到企業管理層的決策制定，對于企業的生存和發展十分重要。會計人員每天與企業的資金打交道，必須要做到不為金錢所動；每天接觸企業的賬目，對企業發展的優勢和不足都有深度了解，要確保賬實一致，不作假賬，不搞權錢交易，保證財務報表數據信息的準確；要注意保守企業的商業秘密，在未經企業管理層同意的情況下不得向任何人、任何組織透露企業的財務相關信息。

結語：我國想要整體提升高級會計人才的專業水平和人數，并不是一件可以一蹴而就的工作，會計行業人才質量的整體提升需要一個很長的過程，需要企業管理層、職業教育體系、國家政策、會計人才自身的全面配合。在高級會計人才培養過程中，傳統舊觀念的阻礙是十分明顯的，需要企業、政府、會計人才三方都樹立新的適應行業發展的觀念，為高級會計人才成長創造適宜的環境。我國的經濟發展需要大量的高級會計人才，培養高級會計人才的工作必須從當下開始優化，為高級會計人才的成長鋪就一條切實可行、行之有效的路徑。