探究國企職工思想政治工作的創新路徑

米超 山東兗礦輕合金有限公司

國企滲透正確的思想政治理念，可以引導企業精神文明體系的建設，具備重大的現實作用。國企在當今的思想政治工作中，管理人員由于忽視思想政治工作，在企業經營管理中投入大量精力，因此難以體現思想政治工作的價值。鑒于此，當今國企職工思想政治工作依舊難以實現理想的效果。鑒于此，探究國企職工思想政治工作的創新路徑顯得十分迫切和有意義。

一、國企職工思想政治工作應創新企業文化建設

國企職工思想政治工作與企業文化建設存在密切的聯系，因此應創新企業文化建設。具體來講，一是把握國企思想政治工作與文化創新的主導。國企思想政治工作與文化創新需要服從黨的領導，不可違反黨的宗旨。國企有關領導人員也應高度認知思想政治工作與文化創新的關系，把握兩者聯系的關鍵點，在職工思想政治工作中滲透文化宣傳，真正關注國企政治導向，為國企創設一種優良的文化氣氛，激勵職工在文化創新中主動參與，引導職工增強主體觀念。二是有效統一國企思想政治工作與文化創新內容。國企文化建設的目的在于讓所有職工保持統一的企業發展目標，確保他們都樹立正確的價值觀，基于正確價值觀的影響下再有效地開展思想政治工作，從而密切聯系職工工作實際、文化創新、思想政治工作，以使自身特點的國企文化形成。國企的領導和職工需緊緊抓住社會發展的方向，以馬克思列寧主義和毛澤東思想為基本指導，在實際工作中滲透文化創新。總之，有效地統一國企文化創新、思想政治工作即是結合國企、職工、國家的具體表現，這樣在保障國家利益的同時使所有職工受益，最終實現三者的共贏。

二、國企職工思想政治工作應創新思維模式

創新是一個國家和民族不斷進步的強大動力，國企的可持續發展也需要創新。基于我國提高開放性水平，人們的見識愈加豐富，思維也愈加活躍。當今國企持續提高改革水平，需要思想政治工作人員引導國企職工形成正確的思想追求和職業價值觀，以確保國企順著正確的道路發展。國企思想政治工作旨在服務和教育職工，在工作實踐中務必基于職工最為關注的話題，從而實現思想政治工作影響力的提升。一是在國企思想政治工作中激勵員工主動參與，以凸顯個性。國企思想政治工作人員需善于發現職工的長處，對先進生產事例提出褒獎，激發職工的工作熱情，激勵職工敢于創新和大膽實踐。并且在國企設置相應程度的試錯空間，以使職工的創新成本減小。二是國企思想政治工作應以情感人。國企思想政治工作人員需注重跟職工的互動交流，且具備構建情感聯系的技能，應設法跟職工拉近距離，在工作中將職務關系拋開，注重平等溝通和交流，積極聽取各工作崗職工的建議和意見，把握他們的思想情況，結合理性和感性的教育指引職工形成積極的思想或態度，從而使職工間的向心力和凝聚力強化。三是提高思想政治工作的針對性和目的性。針對國企的領導干部，思想政治工作應重視其公仆觀念、廉潔勤政意識的培養；針對黨員干部，思想政治工作應重視先進思維和理想信念的教育；針對職工群眾，思想政治工作應注重心理健康、職業道德教育，引導職工群眾舒緩壓力。總之，各層級職工的特點和實際需求存在差異性，國企思想政治工作人員需具體情況具體對待，不可搞“一刀切”，應有目的性和針對性地提升國企職工的思想政治素質。

三、國企職工思想政治工作應遵循科學發展觀和以人為核心的原則

一是遵循科學發展觀。國企的發展目標之一是實現最大化的利益，因此基于經濟科技的發展影響下，國企應密切聯系社會發展的要求，優化以往的發展方式，持續完善自身建設，在搞好主營業務工作的基礎上不斷創新，注重精益管理，例如輕合金公司以園區化、集群化、基地化為戰略發展方向，實現國企發展理念和運作模式的創新，不可為了短期利益僅僅注重高質高速發展，應關注內部管理工作，即在國企思想政治工作創新的進程中遵循黨的領導和號召，樹立科學發展觀。二是遵循以人為核心的原則。國企職工思想政治工作的持續應表現在企業員工的改進方面，針對現有的培訓和管理方式提高員工管理的科學化和人性化，加強思想道德教育采取開放式的管理模式，鼓勵員工為企業發展建言獻策。了解員工的基本家庭情況，對思想動態進行調研，對于員工提出的合理要求應該盡量滿足，為其提供一個良好的工作環境，促進工作效率的提高。

四、結語

綜上所述，當今我國積極提倡社會主義和諧社會的建設，而思想政治工作是國企發展和改革的有效抓手，具備非常關鍵的作用。思想政治工作推動了國企經營管理、文化建設的發展，提高了國企發展的活性和經濟實力。想要實現可持續發展，國企還應進一步夯實國企職工思想政治工作，國企職工思想政治工作應創新企業文化建設和思維模式，以及遵循科學發展觀和以人為核心的原則。只有如此，國企才能穩定其在市場中的地位。