白發

萬勝

他很巧妙地把這個大刺猬捧給了總經理，把事都擺在表面上，看你還敢不敢搞一言堂。

競聘上崗演講在緊張的氛圍中進行著，總經理神情泰然，一臉平靜，坐在他身邊的人力資源總監從他的臉上捕捉不到一點信息。

搞這次競聘上崗是人力總監的主意。

這些年公司選拔任用管理干部從來都是總經理一言堂，誰干得好壞也都是總經理說了算，寫在企業制度和培訓大綱里的那些所謂的考核機制和晉升規劃只是擺設而已。現在公司成了一潭死水，混日子的人越來越多，而且人浮于事的現象特別厲害，已經嚴重影響到企業的健康發展了。

前些天集團公司召開績效評估大會，結果很令總經理難堪。從集團開完會灰溜溜地回來，總經理馬上把人力總監找去敲打了一通。孽不是他造的，但鍋得由他來背。人力總監心里清楚，目前的這些人都是領導喜歡的，至少是曾經喜歡的人，哪個他都不能輕易動，著實費腦筋。

經過一夜的深思熟慮，他向總經理提交了一份解決方案，把公司所有的管理崗位來個大洗牌，所有人都可以通過公開競聘上崗。機會均等，不偏不向。他很巧妙地把這個大刺猬捧給了總經理，把事都擺在表面上，看你還敢不敢搞一言堂。原以為總經理不會同意，沒承想總經理看完方案后顯得非常高興，還說了一句：是得讓大家有點緊迫感了。

主管級以上管理人員都參加了競聘演講，按規定不參加競聘就等于主動放棄。為了把表面工作做得更到位（其實也是為了進一步讓總經理為難），人力總監還讓每個部門選派十名骨干員工參加，而且向全體員工發出公告，所有的管理崗位也對基層員工開放，公司任何一名員工都有權利參加競聘。

整個大會議室滿滿當當擠了一百多號人，原來的管理人員個個都十分緊張。演講已接近尾聲，結果是他預料到的，所有人競聘的都是自己原來的崗位，結果是一團和氣，以前怎么樣今后還會怎么樣，這個結果同樣讓總經理很為難。搞了這么大動靜，一點效果沒有，對集團總部他是交不了差的。但這卻正是人力總監所要看到的結果。

每一個人上臺演講時，人力總監都會偷偷地觀察總經理對演講者的態度，眼看只剩最后幾位演講者了，他依然無法從總經理的表情上看出絲毫的變化。“這只老狐貍！”他在心里說。

第一次這么近距離地仔細觀察，他發現總經理頭上的白發居然很多。他心里突然生出一絲凄惶。時光不饒人啊！由此他想到了自己，剛到這個公司時才二十七八，正是好年紀，一晃十五年過去了，青春流逝，轉眼中年。總經理比自己大五歲，幾乎跟他一同進的公司，這么多年他一直做他的下屬，把黑發熬成了白發，和他坐在一起，看上去他比總經理還要老。他又開始替自己感到悲哀了。

正愣神間，他突然發現總經理的嘴角不易察覺地揚了一下，似笑非笑。這難得的表現令他有點莫名的激動，他抬眼去看臺上的演講人，那是一個他從未留意過的基層員工，競聘的崗位居然是人力資源總監。