國企工會政工工作路徑優化的實踐研究

李琦

摘要：隨著經濟社會的不斷發展，國有企業在我國的經濟發展過程中占據著越來越重要的作用，對于促進我國的經濟發展有一定的幫助。國有企業中工會政工的工作對于維護企業的秩序以及科學的運營有著重要的作用，因此要對國企工會政工的工作進行科學合理的安排，促進企業的良性發展以及提高企業的核心競爭力。在新時代的背景下，相關的管理層面要對時代的發展趨勢進行了解，緊跟時代的發展潮流，制定符合企業發展的工作制度，促進企業政工工作的發展，以期推動我國的經濟發展。

關鍵詞：國有企業;工會;政工工作;路徑優化;相關策略

引言：

隨著我國社會經濟的不斷發展，國民經濟有了較大程度的提升，我國的整體經濟形勢也有了較好的提升。在現如今的經濟社會背景中，國有企業的重要性也逐漸凸顯出來。國有企業中的政工工作對于國有企業的發展有著重要的影響，它是維持企業穩定發展，提高企業核心競爭力的重要手段。在目前的經濟形勢下，國有企業提高政工工作的水平，對于解決利益分配、凝聚企業核心競爭力等有著重要的作用。但在目前的國有企業當中，還是沿用著傳統的政工工作體制，對于新時代下的國有企業發展起不到一定的促進作用。因此，國有企業的相關部門要對這些問題進行及時的分析，找出解決策略，提高企業的核心競爭力。

一、國企工會政工工作的現狀

新時代背景下多數國有企業都在進行改革和創新，對企業工會政工工作也非常重視，但仍存在一些常態化的發展問題，需要進一步的強化和完善。

1、政工工作方式有待改進

目前，國企工會政工工作時，依舊使用傳統的工作方式以及工作制度，在進行政工工作的宣傳時，還是采用座談會等老套的方式，對于新時代下的宣傳技術以及宣傳手段沒有過多的關注，這對于國有企業政工工作的開展十分不利。此外，在對相關的工作人員進行思想宣傳時，注重形式，并沒有開展實際的思想宣傳內容，或是相關的思想宣傳與具體的實踐工作脫離，不具有一定的指導作用。這樣的政工工作方式沒有考慮到員工的實際需求，這對于國有企業的發展來說十分不利。

2、對政工工作思想認識不到位

新時期國企工會政工工作需要工會工作人員具有較高的專業素養以及思想水平和相關的文化內涵，要對政工工作有一個準確的認識，這樣才能在一定程度上促進國有企業的良性發展。但在目前的企業中，從事工會政工工作的人員對政工工作思想認識還不太到位，對于出現的問題不能及時地做出判斷，并制定出解決方案，這對于國有企業的發展十分不利。

3、相關的思想工作沒有做到位

在目前的國有企業中，大部分企業對于員工的思想政治水平以及相關的人文素養沒有過多地關注，這就導致較多的工會工作人員思想意識跟不上時代的發展和進步。這樣一來，很多員工在工作時，工作不積極，沒有一定的工作熱情，這樣一來，國有企業的經濟發展基本不可能實現[1]。

二、國企工會政工工作進行優化的相關策略

要想在一定程度上提高國企工會政工工作，就要遵循科學合理的企業發展觀念，要將員工的實際發展以及企業的核心價值觀進行綜合的考慮，制定出切實可行的方案，促進國有企業的發展，推動國家經濟的發展[3]。

1、改變傳統的工作方式，對政工工作的重要性進行定位

隨著社會經濟的不斷發展，國有企業也面臨著巨大的挑戰。在新時代的背景下，國企工會政工工作就必須要改變傳統的政工工作方式，面對新的機遇和挑戰時，要牢牢抓住機會，對政工工作中存在的不足之處進行及時的探究，制定出相關的解決方案，改變傳統的工作理念，堅持科學發展的理念。在進行政工工作的過程中，要將相關的管理工作進行科學合理的安排，將相關的教育理念與管理進行結合，促進政工工作的良性發展。其次，還要對員工的思想進行教育，讓員工了解到新時代下企業面臨的機遇和挑戰，讓員工切實投入到相關的工作當中，使員工有親身的體驗，增強員工的歸屬感。同時，還要對員工的思想進行及時的了解，解決員工遇到的困難，將員工的發展作為企業的重點內容，實現企業“以人為本”的發展理念。

2、提高員工的綜合素養

在新時代的環境下，企業要遵循科學合理的方式，對員工進行培養，提高員工的綜合素養。根據員工在工作過程中遇到的問題，制定出相關的方案，促進國有企業向科學合理的方向進行發展。這也從側面反映出國有企業要對員工的思想意識進行定期的培訓，利用信息技術手段，通過微信、微博推送等形式，幫助企業對員工的思想進行革新。此外，還要對員工的專業素養進行定期的培訓和監測，新時代的背景下，出現了很多新型的工作模式以及工作形式，需要員工進行不斷的學習和總結，國有企業的相關部門要對員工進行定期的培訓，使其具有良好的基本理論知識，提高員工的文化內涵。其次，還要對員工的實踐能力進行培養，利用實際的工作內容讓員工對自己掌握的知識進行實踐，增強其實踐水平，促進企業的發展。

3、加強企業的監管力度

政工工作的執行水平對于國有企業的發展來說十分重要，在國有企業的發展過程中，經常會出現政工工作不到位而導致工作落后的現象，這就體現了相關工作的監管力度并不是十分到位。因此，在實際的工作過程中，國有企業要加強對相關工作的監管力度，對一些工作進行科學合理的安排，制定一些相關的執行方案，對相關的工作進行監管以及考核。在監管的過程中，要對政工工作的主要目的進行明確，對于各個部門之間的關系進行一定程度上的調節，加強部門之間的交流合作，同時還要加強工會隊伍的建設，將“以人為本”的發展理念進行展現。監管人員要將企業的發展觀念貫徹在實際的工作中，提高自身的監管意識，公平公正的進行監管，切實提高企業的發展[2]。

結語：

國有企業的發展對于我國經濟的發展具有一定的促進作用，而政工工作的主要目的是為了加強企業內部的核心競爭力以及人員的凝聚力。在政工工作的過程中，相關的人員要與時代的發展緊密結合，找出自身的不足之處，積極地進行改變，提高企業的核心競爭力，促進我國經濟的發展。

參考文獻

[1]張磊. 國企工會政工工作路徑優化的實踐分析[J]. 新商務周刊， 2018， 000（023）：140-141.

[2]任樂. 國企工會政工工作路徑優化的實踐分析[J]. 現代企業文化， 2018（8）：98-99.

[3]丁圣權. 國有企業工會工作路徑的優化實踐分析[J]. 現代國企研究， 2019， No.162（12）：238-238.

（河南中煙工業有限責任公司許昌卷煙廠?461000）