執(zhí)行力是鄉(xiāng)村干部的有為之基

我們常說：有為才有位，有位必須有為。由此可見，一切對美好生活的向往都要靠實干和不折不扣地執(zhí)行來實現(xiàn)。最近，市委主要領(lǐng)導用“睡不著了、坐不住了、等不起了，再不搞就過不得了”表達對加快恩施發(fā)展的迫切心情。

俗話說，沒有比腳更長的路，再遠的路，走著走著也就近了。但是，工作中我發(fā)現(xiàn)，有四種執(zhí)行力不強的現(xiàn)象影響著我們工作的質(zhì)量和效率。第一種現(xiàn)象是消極執(zhí)行。對黨委、政府安排的工作一概反感，習慣性抵觸，要么接招不使力，要么兵馬未動困難先提。第二種現(xiàn)象是形式執(zhí)行。接受任務(wù)十分爽快，但是就是不能落實，有領(lǐng)導督促時十分賣力，沒人督促時就“外甥打燈籠——照舊”。第三種現(xiàn)象是低效執(zhí)行。做事拖拖拉拉，慢條斯理，缺乏條理，想到哪兒做到哪兒。第四種現(xiàn)象是教條執(zhí)行。不懂得變通，不從實際出發(fā)，搞教條主義、本本主義。

從以上四種現(xiàn)象來看，提高執(zhí)行力本質(zhì)上要解決愿不愿、能不能、好不好的問題。我認為我們的干部要打造高效執(zhí)行力需錘煉四種品質(zhì)、提高四種意識。

錘煉四種品質(zhì)。一是忠誠。忠誠是黨員干部的立身之本，要永葆對黨、對人民、對事業(yè)的忠誠，始終表里如一、身體力行，把“忠誠”作為人生底色和行動指南。二是擔當。非擔當無以攻堅克難，無擔當不能開拓進取，只有具備敢于擔當?shù)木?，才能直面各種挑戰(zhàn)，迎難而上。如果缺少擔當?shù)木?，凡遇難事瞻前顧后、畏首畏尾、糾結(jié)于個人得失、不敢動硬碰真，又怎能甩開膀子大干一場呢？三是創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，創(chuàng)新最緊要的是解放思想，克服不符合實際的“習慣思維”和“主觀偏見”，以開放的心態(tài)、發(fā)展變化的觀點創(chuàng)造性地開展工作。四是樂業(yè)。敬業(yè)體現(xiàn)的是責任心，樂業(yè)則是從工作中尋找樂趣，讓苦差事變得不苦。我想這種樂趣應該也來源于工作帶來的成就感，成就感帶來快樂，從而更加快樂地工作，達到“玩工作”的境界。

提高四種意識。一是大局意識。學會從全局高度，用長遠眼光觀察形勢、分析問題，圍繞中央的決策部署認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。二是健康意識。身體是革命的本錢，與身體健康同等重要的是心理健康，抵觸、抱怨、畏難、僥幸等心理都是不健康的，雖然大腦沒有意識到這些不良心理狀態(tài)帶來的危害，但長此以往必將對身體機能造成傷害，只有身心健康，才有生產(chǎn)力。三是成長意識。自我成長是一個漫長的過程，年歲的增長并不意味著成長。主動參與人生體驗，將命運牢牢把握在自己手中，這樣的自我成長帶來的成就感、滿足感會大大抵消困難、挑戰(zhàn)帶來的挫敗感。四是爭先進位意識。有為才有位，很多人看到別人被提拔被重用，卻沒看到別人熬夜加班、攻堅克難、勇于擔當、努力奮斗的過程，與其在不屑中度過人生，不如靜下心來好好干一番事業(yè)，做出點成就。

坐而論道不如起而行之，我們要以雷厲風行、事半功倍的執(zhí)行力奠定干部個人成長的基石，凝聚起基層發(fā)展的磅礴力量。

（講課人系恩施市審計局黨組書記、局長? ? 整理：李慧玲 、譚克宏）