讓產業工人成為新時代閃亮的群體
——上海推進產業工人隊伍建設改革概況

◎陳琳

為深化上海產業工人隊伍建設改革，推進產業工人隊伍高素質發展，上海各級工會不遺余力，紛紛推出新思路、新做法。

2021 年2 月初，市總工會會同市教衛工作黨委、市發展改革委、市經濟信息化委、市委、市財政局、市人社局、市國資委聯合下發《關于深化上海產業工人隊伍建設改革推進校企合作工作的指導意見》，切切實實為上海產業工人技能提升保駕護航。首批14 所高職院校和23 家企業單位產教合作，揭開了校企合作共同推動高素質技能人才隊伍建設的時代大幕。

與此同時，隨著建功“十四五”奮進新征程的號角吹響，市總正在聯合各方力量，圍繞上海“五個新城”建設、長三角高質量一體化發展等重要任務，舉辦主題立功競賽，推動相關地級市、區（縣）、產業局開展各類競賽活動。

而上海的16 個區總工會及45 個產業局（集團）工會紛紛出臺打造高素質技能人才隊伍辦法，在市總的支持和指導下展開一系列職工職業技能系列競賽，層層發動、好中選優。其中，不少新做法緊貼產業工人的實際需求，在選樹人才、留住人才、服務人才方面不斷創新，為人才搭建技能提升通道和晉升平臺。

崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。習近平總書記指出，要加強產業工人隊伍建設，加快建設一支宏大的知識型、技能型、創新型產業工人大軍。今年是實施“十四五”規劃、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一年。抓住機遇，應對挑戰，在危機中育先機、于變局中開新局，我們比以往任何時候都更需要緊緊依靠工人階級和廣大勞動群。上海作為全國改革開放排頭兵、創新發展先行者，其產業工人隊伍朝氣勃發，踐行國家使命的“上海擔當”的知識型、技能型、創新型產業工人的形象日漸清晰。

市總工會：技能競賽建功業 校企合作開新篇

高技能勞動者是推動上海新發展、做強做優“五型經濟”的重要組成力量。勞動競賽作為工會服務中心、服務大局的重要載體，也是培養適應上海經濟發展、城市建設的新型產業工人的重要舉措。

自2020 年6 月12 日市總召開“十大技能競賽”啟動發布會后，上海市職工各項技能參與人數達186 萬余人，競賽場次2000 余場。今年3 月，上海市總工會等八委辦聯合發布了《關于開展“建功‘十四五’ 奮進新征程——推進高質量發展上海職工勞動和技能競賽”的通知》，向全市職工發出“積極投身勞動和技能競賽，奮力實現上海發展新藍圖”的動員令。今年市總工會將以第七屆全國職工職業技能競賽為契機，開展長三角地區紡織行業技能競賽、在全市范圍內聚焦物業行業、生物醫藥領域、人工智能和集成電路領域開展職工職業技能競賽，繼續為推進產業工人隊伍建設搭建平臺。

而在《2021年推進“十四五”長三角高質量一體化發展工會工作意見》等文件中，推進產業工人隊伍建設和改革的內容也被放在了重要位置。

不僅如此，今年2 月，東華大學、上海大學等首批14 所高職院校與上海建工集團股份有限公司、上海臨港經濟發展（集團） 有限公司等23 家企業單位簽署《校企合作框架協議》，開啟了校企合作的新篇。

校企合作不僅是讓勞模工匠將走進校園，思政教師走進企業，今后兩年內，這些簽約的院校與企業將圍繞一線技能人才培養，建立訂單式人才培養清單，遵照教育教學規律，制定人才培養方案；加強“技師+ 工程師”等“雙師型”隊伍建設，建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制；充分發揮工作室作用，依托勞模、工匠、技能大師等工作室資源，進一步建立產學研合作平臺。

毫無疑問，校企合作意義和影響力深遠。圍繞職業教學能力升級，雙方將加強師資隊伍建設，結合教學需求幫助教師深入企業，共同推進“教師與技師”互動學習機制；優化職業教育模式，根據產業發展趨勢，以及企業培訓需求共同開發職業終生培訓項目，發展工學交替等各種學習方式靈活的職業教育；建立產教融合實訓基地，根據合作的深度和廣度共同建立就業基地、培訓中心等；以參加全國技能大賽、世界技能大賽等活動為依托，培養和選拔高技能人才。

各區工會：推動行業競賽 打造產業高地

上海16 個區總工會也根據轄區產業和功能特點，展開了包括技能競賽、工匠選樹等一系列活動，將國家重大政策、區域經濟建設與產業人工隊伍建設深度融合。

浦東將以推進四大競賽系列、持續開展“830”計劃為主要抓手，鞏固“十百千萬”主題競賽格局，提升職工技能。計劃年內組織工人智能、集成電路、生物醫藥等30 個區級競賽品牌；推選100 個勞動競賽“五一”專項先進集體個人；組織帶動全區各類競賽超過1000 場次；覆蓋職工百萬人次。

松江將推出“十百千萬”職工勞動和技能競賽，在全區建立多級梯度幫扶，將援助覆蓋到困難產業工人，幫助他們安心扎根松江。

閔行工會聚焦區委“一南一北”重大發展戰略，廣泛開展“奮進新時代，創造新奇跡”立功競賽活動，組織閔行領軍人才進“閔工學堂”，依托地方教育附加專項資金，完善職業技能培訓機制，積極把廣大職工群眾力量和智慧凝聚到推進閔行經濟高質量發展上來。

青浦工會將把建設高素質勞動大軍，作為推進青浦以及長三角一體化示范區產業工人隊伍建設的重要舉措，做好“長三角”文章和“進博會”文章。

嘉定工會則圍繞嘉定新城高質量發展展開職工立功競賽，廣泛組織職工群眾開展競賽、培訓、比武、練兵、獻計等活動。

奉賢工會將以選樹培養“奉賢工匠”、開展“江浙滬中式烹飪技能邀請賽”等為抓手，實現高技能產業工人數量和技能水平顯著提升。

寶山工會聚焦南大智慧城和吳淞創新城“兩大板塊”的全面建設，廣泛深入地開展勞動競賽和技能比武活動，同時依托機器人產業園、北上海生物醫藥產業園、超能新材料科創園“三大園區”的發展，打造一支高素質職工隊伍。

長寧工會將繼續弘揚好勞模精神、工匠精神，發揮老帶新的作用，依托全國勞模工作室，將勞模精神和工匠精神的深刻內涵真正融入廣大企業職工的骨子里。

虹口工會今年將建立工匠選樹聯動機制，結合勞動競賽開展100 名個人“區五一勞動獎章”和50 個集體“區工人先鋒號”評選，助推北外灘的開發建設。

金山工會正在搭建區級三個層級競賽平臺，并且聯合區人社局，將在勞動和技能競賽中培育選樹的“鑫工巧匠”作為“金山工匠”的后備隊，計劃五年內培育千名“鑫工巧匠”、百名“金山工匠”及其提名獎。

各產業局工會：創新培樹機制 選樹先進典型

在市總工會的領導下，各產業局也在以開展各種技能的方式探索產業工人隊伍培養創新方式，以選樹先進典型激勵廣大職工建功立業。

中國電信上海市工會將組織開展“天翼服務新基建 云改數轉高質量”主題競賽。

中國郵政上海市分公司工會將以渠道平臺轉型、優化服務為契機，鞭策職工比學趕超發展提質量。

市經信系統工會將重點圍繞加快推進城市數字化轉型—上海特色“新基建”主題立功競賽，開展“智慧工匠”選樹活動。

華虹集團工會組織各級工會圍繞“五個聚焦”，結合重點項目有序開展勞動競賽。

上海市機電工會將通過“李斌式職工”評選、“李斌式勞模”考察選拔、技能工匠推薦及“工匠庫”的維護，培育一批大國工匠和先進典型。

中國寶武鋼鐵集團有限公司工會將密切關注行業、產業前沿知識和技術進展，創新各層次各類型職業技能培訓模式，全方位、多角度、立體化打造與引領全球鋼鐵行業水平、與企業高質量發展相匹配的高質量技能人才隊伍。

臨港集團今年推出“新片區職工技能登高計劃”，建立臨港集團產業大學、打造“職業培訓+ 學歷教育+ 開放平臺”三位一體產教融合載體，培養“臨港工匠”三項舉措。

隧道股份各級工會將著力探索產業工人成才“激勵鏈”，打造產業工人培育“試驗田”，從建章立制著手，立足企業發展，迎合職工職業需求，系統設計具有企業特色的技能工種培訓機制。

上海航天局工會也在不斷創新勞動和技能競賽模式，先后召開中國長三角地區燃氣行業職工勞動技能提升工作研討會、舉辦上海市職工數控銑工技能競賽，充分發揮職工主力軍作用。

而上電工會將圍繞公司業務、管理轉型升級對職工素質提升的新要求，廣泛深入持久開展群眾性勞動競賽和職工技術創新，為職工成長提供土壤。

從市總到各區、產業局（集團） 工會，已經形成了合力，擰成了一股繩，一起推動產業工人隊伍朝著適應新時代需要、高素質方向發展。