新時代國有企業思想政治教育工作探究

曹玉娟 李振宇

【摘? 要】黨的十八大以來，國有企業不斷改進思想政治教育工作，全面加強黨的領導，團結帶領干部職工以供給側結構性改革為主線，加快推動企業高質量發展，各項工作取得了顯著成效。但是，面對嚴峻復雜的國際形勢，以及多元化社會思潮的沖擊和影響，國有企業干部職工隊伍的價值觀念受到了嚴重沖擊，需要進一步統一思想、凝聚力量。同時，國有企業自身改革進入攻堅階段，一些關鍵領域重點難點問題尚未完全攻克，全面深化改革的任務依然繁重，需要全體干部職工齊心協力推動落實。本文旨在通過分析國有企業思想政治教育工作中的問題，探索解決思路和方法。

【關鍵詞】國有企業;思想政治教育;探究

1.國企思想政治教育工作的作用

（1）思想政治教育工作是國有企業穩定發展的前提。思想政治教育工作是國有企業黨的建設的重要組成部分，是推動企業健康發展、和諧穩定的重要保障，加強員工思政思想政治教育工作是企業長遠發展的重要一環。黨的十八大以來，國有企業全面深化改革，現已進入深水區，各種問題矛盾日益顯現。要及時解決好，就必須凝聚起干部職工隊伍的力量，所謂“人心齊，泰山移”，思想統一、令行禁止方能經受住各種考驗，方能有效化解各類問題矛盾，方能穩妥推動改革舉措落實見效。

（2）思想政治教育工作是國有企業文化建設的抓手。國有企業思想政治工作的作用之一便是引導干部職工樹立社會主義核心價值觀，培養積極向上的職業道德，與企業文化建設有著相同的目標，就是要認同企業、愛護企業、認真履職。因此，做好國有企業思想政治工作，有助于企業文化建設。建立統一的企業文化是科學發展的基礎。通過構建統一的群體文化，有助于解放思想，創新思想，建立完善的群體意識。文化的統一決定了行動的統一，而文化的分散則意味著權力的喪失。企業文化建設方向的偏差可能給企業帶來負面影響和損失。維護企業文化的完整性具有重要的價值。①思想政治教育工作是國有企業文件建設的有力抓手，在企業文化建設過程中，要注意克服和糾正偏差和誤解，教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在統一企業文化的基礎上促進國有企業的發展。

（3）思想政治教育工作是提升國有企業員工凝聚力的有效途徑。思想政治教育工作可以為企業的發展營造輕松、愉快、向上的工作氛圍，從而激發員工的責任意識和工作動力，能夠幫助企業在市場競爭中保持強勁的競爭力，也可避免國有企業內部惡性競爭，導致風氣惡化。加強思想政治教育工作是樹立以人為本理念的具體舉措，能夠進一步密切管理者和基層員工之間的聯系，思想政治教育工作者通過訪談、調查、深入基層等方式了解員工的心理狀態、工作需求以及工作改進建議等，及時發現員工的不滿思想、懈怠情緒等，幫助企業實現更加人性化、高效化的管理，不僅能夠提高員工的成就感和滿足感，而且讓企業更加充滿生機和活力。②

2.國有企業思想政治工作中的問題

（1）思政教育工作方式方法單一。當前，國有企業思想政治教育工作者更多地限制在貫徹落實上級指示精神上，停留在簡單宣貫層面，且教育內容比較單一，以政治理論教育為主，對員工的思想道德素質教育十分匱乏，對員工整體素質發展沒有起到很好的引領帶動作用。思想政治工作宣傳手段也較為傳統，對紙質傳播媒介依賴性較強，沒有抓住新媒體的傳播優勢，宣傳工作略顯單調、乏味，教育效果不夠顯著。

（2）政工隊伍整體素質尚有差距。目前，大多數企業沒有成立專門的政工部門，從事政工宣傳教育工作者多為兼職，部分專職人員專業背景等與政工工作不匹配，對政策業務掌握不熟，工作宣傳不到位，員工的思想政治認識難以得到提升。同時，員工招聘過程中，只注重專業技能和業務素質，對思想政治水平尤其道德品質了解不深，影響了企業內部人員整體素質提升。

（3）思想政治工作機制還不健全。多數國有企業思想政治工作制度建設不到位，缺乏頂層設計，沒有可供遵循的具體的規章制度。有些企業雖然有一定的管理制度， 能夠保持思政教育工作的開展形式和開展時間的規范性，但依然存在不夠完善、流于形式的情況，對思政工作的內容要求以及思政工作的創新管理手段缺乏制度上的保障，也沒有對結果考核形成有效監督。

3.解決思路

（1）豐富思想政治工作的方式方法。堅持把思想政治工作由八小時內延伸到八小時外，由企業拓展到村社，由單位延伸到家庭，由政治教育拓寬到品德教育，把傳統的談心談話、走訪慰問等工作機制與網絡、微信等有機結合。③做到員工工作、生活中每遇重大事故、重大事項時必談必訪。

在開展工作的過程中，要結合企業發展實際和未來發展方向，對思想政治教育工作做出明確規定和任務劃分，真正發揮思想政治工作成就全方位人才、助推企業健康發展的精神風向標作用。要切實發揮群團、工會、婦委會、職代會等組織的作用，鼓勵員工積極參與企業經營管理，提高參與度。要善于通過思想政治工作，把企業發展戰略目標與員工個人利益有效銜接，提高員工對企業、崗位的認同感。同時，在員工日常工作和生產實踐的各環節，融入思政教育理論知識，進而提高國企職工的責任意識，發揮企業文化軟實力對企業職工潛移默化的影響。④

（2）建強企業專兼職政工人員隊伍。加強企業思想政治工作，關鍵在人。建設一支政治素養高、業務能力強、道德品質好的政治工作隊伍，是確保企業思想政治工作取得實效的組織保障。要培養一批懂理論會業務的專兼職政工人員，提高思想政治工作專業化水平，筑牢國企文化建設基礎，培育社會主義企業精神，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如選派優秀政工干部赴先進單位學習培訓，在企業招聘過程中，不僅要考察應聘者的專業能力，更要注重其思想道德水平。只有企業思想政治工作隊伍的整體實力提升，才能推動企業思想政治工作的進步與發展，從而推動企業的進步與發展。

（3）健全完善思想政治工作的機制。在開展國有企業職工的思想政治工作中，構建科學合理的制度體系是保證思政工作順利開展的有效手段。要加強頂層設計，提高領導干部對思想政治建設的重視程度，自上而下推動思想政治工作全面部署、有效落地。要健全支持和鼓勵群團組織圍繞職工思想政治建設，創造性地開展工作。要提高工作實效性，為職工解決實際問題，激勵擔當作為。如，制定干部職工容錯糾錯實施辦法，為敢于擔當、踏實做事的職工撐腰鼓勁。落實國企黨組織抓思想政治工作的主體責任，實行思政與業務“雙向評價”，確保同頻共振。

4.結語

隨著國有企業改革的深入推進，思想政治工作在穩定人心、促進企業發展方面至為重要，企業的領導干部要切實提高認識，全面加強員工的思想政治工作，提升員工的思想認識、加強企業文化的建設，完善相關的規章制度，由此才能更好地推動企業健康發展。

注釋

①邱昱潔，思想政治工作在國有企業文化建設中的作用[J].企業文化，2019（26）：21.

②鄧都，新時期企業政工思想政治教育工作中存在的問題及對策研究[J].社科論壇2019（18）：248.

③刁顯國：新時期國有企業黨組織思想政治工作問題分析與對策研究[J].黨員干部之友，2019（06）：26.

④趙昕：新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰與對策研究[J].黨員干部之友，2019（06）：26.

參考文獻

[1]鄧都：新時期企業政工思想政治教育工作中存在的問題及對策研究[J].社科論壇2019（18）：248.

[2]常堃：新時期企業政工隊伍存在的問題和對策研究[J].魅力中國，2018（27）：37.

通訊作者：李振宇