工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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女職工回家哺乳途中發生車禍受傷，是否屬于工傷？

《工友》編輯部：

我的孩子才5個月大，每天需要母乳，我上班時間是每天14點至21點。公司因未建立哺乳室，就讓我在工作時間內回家一次哺乳。2021年6月15日傍晚，我騎車按通常的上下班路線回家喂奶，途中被機動車撞傷，交警認定司機負全責，我無責，公司認為我的情況不屬于工傷。請問，如果我自行申請工傷認定，會獲得工傷認定嗎？

朱雙霖

朱雙霖讀者：

《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對于職工從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中，社會保險行政部門認定為“上下班途中”的，法院應予支持。

本案中，首先，公司未設立哺乳室，于是依照《女職工勞動保護特別規定》第九條“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間”之規定，同意你中途回家一趟哺乳，再返回公司繼續工作，這在客觀上形成了你因為哺乳而再次在家與單位之間進行往返的事實，回家哺乳往返單位的途中應當認定為“上下班途中”。其次，回家喂奶屬于從事日常工作生活所需要的活動。再次，你是在通常的上下班路線上遭遇交通事故傷害的，符合“在合理時間和合理路線”的要求。最后，你對該起交通事故不負任何責任。因此，你的情況符合上述規定，可以認定為工傷。

工友

用員工的肖像、聲音作宣傳，應如何防范侵權？

《工友》編輯部：

我公司為展示企業形象、推廣產品，決定制作一部宣傳片。在制作過程中，公司安排了一些形象好、聲音甜美的員工參加視頻節目的拍攝。請問，我公司如何操作才不至于侵犯這些員工的人格權呢？

秦燕琳

聲明：本欄目部分內容將同步推送至“工友譚法”微信公眾號，所支付稿酬含該公眾號稿酬。

秦燕琳讀者：

《民法典》第一千零一十九條規定：“任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術手段偽造等方式侵害他人的肖像權。未經肖像權人同意，不得制作、使用、公開肖像權人的肖像，但是法律另有規定的除外。未經肖像權人同意，肖像作品權利人不得以發表、復制、發行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權人的肖像。”這里的“法律另有規定”是指《民法典》第一千零二十條規定的合理使用肖像權人的肖像，可以不經肖像權人同意。另外，《民法典》第一千零二十三條規定：“對自然人聲音的保護，參照適用肖像權保護的有關規定。”

因此，企業在做有關形象、產品的宣傳時，如果要使用員工的肖像和聲音等，不論是否出于營利目的，也不論是否支付使用費，都應事先與員工協商并征得其授權同意。如果未取得員工的授權，員工在職時一般不會向企業主張權利。一旦離職后，就很可能以企業侵犯其肖像權為由，要求企業承擔侵權責任。

工友

鐘捷讀者：

一方面，要明確遺產的范圍。對于死亡前的工資福利和養老賬戶余額，要弄清楚是不是屬于夫妻共同財產，如果是，其中的一半才是遺產。喪葬補助金、供養親屬撫恤金和工亡補助金等工亡待遇均不屬于遺產。其中，喪葬補助金應由實際支出者領取，撫恤金由死者生前所供養的親屬按月領取，工亡補助金應由死者的近親屬分割。

另一方面，要跟遺產管理人和代理人對接。繼承包括遺囑繼承和法定繼承等。死者生前沒留下遺囑的，其遺產按法定繼承辦理。根據《民法典》第一千一百二十七條的規定，第一順序法定繼承人是配偶、子女、父母；第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根據《民法典》第十六條的規定，工亡者有遺腹子的，要為遺腹子保留遺產份額。因此，工亡者是否立有遺囑、其法定繼承人和近親屬有哪些人，查起來比較復雜，而且這些事務已經超出了企業的管理范圍。對工資福利，應交由工亡者的遺產管理人處理；對于工亡補助金和喪葬補助金，應支付給工亡者家屬所確定的代理人。

工友

員工因工死亡，其相關待遇如何處理？

《工友》編輯部：

當勞動者工亡時，一般會涉及到死亡前的工資福利待遇、養老保險個人賬戶余額和工亡待遇的領取，這往往涉及到繼承人和遺產范圍的確定。請問，在處理時應當注意些什么？

鐘 捷

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