互聯網環境下網絡招聘會存在的問題及對策
——以北京市中小企業專場網絡招聘會為例

王江

（北京市中小企業服務中心，北京 100007）

2020年，受疫情影響，各大城市普遍暫停了人員密集的線下招聘會，跨區域流動的勞動力受限制，就業總量壓力很大，就業結構性矛盾也更加突出，中央經濟工作會議明確要求，實施就業優先政策，把穩就業擺在突出位置，重點解決好高校畢業生、農民工、退役軍人等群體就業。各個就業部門、高校、就業中心也在為就業工作活動積極尋求新的人才服務方式。疫情常態化防控下，為減少人員聚集，阻斷交叉傳染，為切實做好疫情期間穩就業工作，網絡招聘會是大勢所趨。

本文擬對一場為期一個月的網絡招聘會——“北京市中小企業專場網絡招聘會”做數據分析，希望能對日后的網絡招聘工作提供一定借鑒。

1 總體情況

這場招聘會在58同城招聘網站進行，充分發揮互聯網媒體優勢，借助各大網絡平臺、各大網絡媒體，利用微信公眾平臺、微博公眾號等雙微媒體優勢，達到強大的立體式宣傳效果，突破時空限制，打造了“互聯網+就業”的全新模式。最大的特點是手機端即投即聊，線上全流程管理，不受時間空間限制，數據具有可視化，實現了招聘活動高效快捷和精準匹配。

根據嚴格的后臺審核，最終優選了116家企業參會，共提供崗位2 096個，其中58同城移動端和PC端每天實時上架職位348個。招聘會期間PV瀏覽量117 080，UV參與數23 416，收到簡歷7 511份，線上邀約面試4 209人次。

2 分類數據統計及分析

2.1 區域分布

參與的企業幾乎覆蓋北京市全區，包括昌平區13家，順義區16家，朝陽區28家，海淀區9家，豐臺區9家，通州區2家，房山區2家，石景山區4家，西城區3家，東城區4家，大興區7家，密云區10家，懷柔區3家，平谷區6家。其中，朝陽區最多，占比24.14%，朝陽區、順義區、昌平區、密云區、海淀區、豐臺區企業占比高達73.27%，六區企業用工活躍度較高，占全市企業近3/4，企業空間分布相對集中。

招聘會企業區縣分布如圖1所示。

圖1 招聘會企業區縣分布

2.2 企業劃型占比分布

中型企業37家，占比31.90%；小型企業78家，占比67.24%；微型企業1家，占比0.86%。可見小型企業招聘需求最大，中型企業其次，微型企業則較小。招聘會企業劃型情況如圖2所示。

圖2 招聘會企業劃型情況

2.3 產業領域

第三產業企業數占據產業結構主體地位。據58同城后臺數據顯示，本次招聘會涉及中小企業116家，其中第一產業2家，占1.72%；第二產業44家，占37.93%；第三產業70家，占60.34%。說明第三產業企業在北京市中小企業產業結構中占據絕對主體地位，隨著新興技術產業發展和成長，人才需求的大趨勢更偏向第三產業，成為招聘需求主力，第三產業需求旺盛。招聘會企業產業分布情況如圖3所示。

圖3 招聘會企業產業分布情況

2.4 企業性質

民營企業占據絕對主體地位。國有企業9家，占比7.76%；民營企業104家，占比89.66%；外資企業3家，占比2.59%。民營企業占據了絕對主體地位，成為中國用工需求的主力軍和中堅力量。招聘會企業性質如圖4所示。

圖4 招聘會企業性質

2.5 企業端和求職端的供需情況

從企業端來看，共提供2 096個崗位，從學歷需求來看，包括不限學歷143人，高中150人，大專441人，本科1 336人，碩士26人，其中要求本科學歷的占比最高，占比63.74%，說明社會對教育的重視程度和企業用工崗位對學歷的要求提高了。企業學歷需求分析如圖5所示。

圖5 企業學歷需求分析

從求職端來看，收到7 511份求職者簡歷，從這些簡歷應聘情況可以看到，求職者中女性占比52%，男性占比48%，說明求職者男女比例相當；學歷為大專的最多，占比42%，其次為高中，占比28%，可見大專學歷的求職需求大；求職者年齡在40歲以上的最多，占比25.50%，大齡勞動者就業面臨挑戰。求職者學歷分析如圖6所示。求職者性別分析如圖7所示。不同年齡段求職者占比如圖8所示。

圖6 求職者學歷分析

圖7 求職者性別分析

圖8 不同年齡段求職者占比

2.6 薪酬情況

各行業中小企業平均支付薪酬水平為6 500元/月。其中，IT行業薪酬水平最高，為15 000元/月，建筑行業薪酬水平最低，為3 500元/月。薪酬情況如圖9所示。

圖9 薪酬情況

3 存在的問題

就業結構性矛盾仍然存在，“招工難”和“就業難”現象并存。本次招聘會用工需求數為2 096個，收到簡歷數7 511份，從數量上看是滿足用工需求的，但是從學歷上來看，一方面，企業需要的學歷水平較高，64%的崗位需要本科學歷；另一方面只有11%的求職者是本科學歷，42%的都是大專學歷，供需兩端匹配不高。另外求職者年齡在40歲以上的最多，占比25.50%，大齡勞動者就業面臨挑戰。這些都是結構性矛盾的具體體現。

招聘渠道和載體相對單一。本次招聘會主要通過58同城網站進行，58同城雙微推廣，可能面對的受眾主要是經常使用58同城網站的企業和求職者，還有不少求職者不了解這次招聘會。

缺少互動，信息反饋少。因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，求職者在網上投遞簡歷后只能被動等待。

4 下一步工作建議

多途徑破解就業結構性矛盾問題。大規模開展職業技能培訓，是化解結構性就業矛盾的基礎工程。要擴大培訓規模，提高培訓的針對性和時效性，以提升勞動力素質，使其更好地適應經濟社會發展。深入實施創新驅動發展戰略，強化高技能人才的培養。完善工作崗位供需平臺，通過多樣化的網絡招聘方式，積極為求職者和用人單位搭起橋梁。

豐富宣傳載體，擴大宣傳渠道，加大宣傳力度。比如可以運用抖音、快手、火山等較為新潮的宣傳媒介進行宣傳，讓更多的求職者和用人單位了解線上招聘的平臺。

繼續探索新舉措，創新服務方式，“線上”招聘會缺少面對面的直觀感，可通過招聘網站的云平臺網絡直播來解決。比如企業招聘人員可以通過提供網絡直播的方式，在線實時介紹企業情況、招聘崗位及要求、薪酬福利等，與廣大求職者實時進行視頻互動，并對求職者提出的各類問題進行在線解答。