社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

臧鑫

社會(huì)保險(xiǎn)概述

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中重要的一環(huán)，能夠在參保人員出現(xiàn)生老病死等情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障正常的生活。社會(huì)保險(xiǎn)屬于補(bǔ)償性的保險(xiǎn)，包含醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷五個(gè)方面，能夠全面保護(hù)勞動(dòng)者的利益，也能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，有助于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，企業(yè)人力資源管理一定要重視社會(huì)保險(xiǎn)，并加強(qiáng)管理，發(fā)揮人力資源管理的作用。

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用

激發(fā)員工工作積極性

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中是一種福利待遇，可以激發(fā)員工工作積極性，能夠積極的進(jìn)行勞動(dòng)，并關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。人力資源管理的核心理念是“以人為本”，注重對(duì)企業(yè)員工的管理，社會(huì)保險(xiǎn)可以有效保護(hù)員工的當(dāng)前工作和未來生活，勞動(dòng)工作有所保障，使員工沒有后顧之憂，在經(jīng)濟(jì)角度保證了工作的主動(dòng)性。員工能夠在崗位中積極主動(dòng)，關(guān)注企業(yè)的利益，企業(yè)也就能夠有所發(fā)展。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)可以消除消極情緒，為實(shí)際工作提供人身安全保障，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的重視，員工能夠產(chǎn)生歸屬感和工作認(rèn)同感，能夠保證市場(chǎng)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)力。

利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展

企業(yè)人力資源管理需要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證員工能夠各司其職，相互合作，提高企業(yè)的凝聚力，以此保證企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，利于生產(chǎn)力的提升。社會(huì)保險(xiǎn)在繳納形式上與員工的工作待遇掛鉤，而工作待遇與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益同步，要提高社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)就需要提高企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與個(gè)人利益的融合，員工會(huì)有較強(qiáng)的歸屬感。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才是企業(yè)能夠發(fā)展的基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)讓員工與企業(yè)本身有了具體的聯(lián)系，改變了單純的打工心理，企業(yè)能夠建立團(tuán)隊(duì)，體現(xiàn)了“以人為本”的思想，可以激勵(lì)管理與生產(chǎn)的進(jìn)步。同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)包含醫(yī)療、生育、工傷等部分，能夠讓員工在出現(xiàn)疾病、生育、受傷的過程中有保險(xiǎn)保障，既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也利于企業(yè)人員工作幸福感的提升，保證團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

可以保證企業(yè)穩(wěn)定性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各行業(yè)工作人員的流動(dòng)性較大，這雖然可以讓企業(yè)解決當(dāng)前的工作需要，但是不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。人力資源管理需要穩(wěn)定所有員工的工作情緒，保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，以此促進(jìn)企業(yè)文化的形成，也讓企業(yè)有一個(gè)良好的人才班底，可以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的沖擊和行業(yè)的變革。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納能夠保護(hù)員工的權(quán)益，并提供生活中各個(gè)方面的保障，并且在形式上可以強(qiáng)化個(gè)人與員工的捆綁，可以保證企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展。在政策的要求下，企業(yè)聘用人員必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這成為一項(xiàng)惠民福利，如果人力資源管理中缺少這一部分，員工感覺企業(yè)不正規(guī)，不重視員工，也就容易出現(xiàn)離職率高的情況

減少社會(huì)不穩(wěn)定因素

企業(yè)是社會(huì)的一部分，人力資源管理不僅要關(guān)注到企業(yè)的發(fā)展情況，還要注意企業(yè)的社會(huì)效益。人在走投無路的情況下會(huì)做出一些極端的行為，造成社會(huì)不穩(wěn)定，違法犯罪率上升。社會(huì)保險(xiǎn)可以為生活和工作添加保障，退休后有社保金，受傷有工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，這些社會(huì)保險(xiǎn)組成了工作人員生活的全面保障，生活富足的情況下就會(huì)提升幸福感，從而珍惜自己的生活，能夠減少社會(huì)不穩(wěn)定的因素，保證安定團(tuán)結(jié)。

人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)工作的不足

社會(huì)保險(xiǎn)制度不足

在經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，物價(jià)在不斷攀升，教育和生活成本越來越高，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)越來越高，在此情況下，社會(huì)保險(xiǎn)制度顯現(xiàn)出不健全的情況，有部分員工的利益沒有保障。主要的不足是在社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)期和實(shí)際效果上不理想，很多企業(yè)員工缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的信任，認(rèn)為自身在退休后保險(xiǎn)無法保證其生活。并且有些私人企業(yè)不為員工繳納保險(xiǎn)，我國(guó)的東西部保險(xiǎn)基數(shù)差距大，參保和轉(zhuǎn)保工作開展較為困難。這些制度上的不足無法保證社會(huì)保險(xiǎn)作用。

人員專業(yè)素質(zhì)不高

目前的人力資源管理中，存在人員專業(yè)素質(zhì)不高的情況，缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的理解認(rèn)識(shí)，也對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)和方法缺乏專業(yè)理解，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納成為了難題，企業(yè)員工的利益受到了影響，不利于企業(yè)的發(fā)展。其素質(zhì)不高主要表現(xiàn)在企業(yè)管理水平低下，對(duì)于入職和離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)辦理沒有條理性，缺乏專業(yè)指導(dǎo)。

企業(yè)管理方法不足

社會(huì)保險(xiǎn)的作用需要在管理中發(fā)揮，但是企業(yè)管理方法不足，人力資源管理只有簡(jiǎn)單的招聘，社會(huì)保險(xiǎn)的多方面促進(jìn)作用沒有發(fā)揮。管理方法不足產(chǎn)生的原因主要是人力資源管理中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的分析不全面，也沒有認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的作用，也就造成管理工作的開展缺乏實(shí)效落實(shí)，人力資源管理無法與企業(yè) 經(jīng)營(yíng)發(fā)展結(jié)合。

社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的改進(jìn)措施

完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

針對(duì)制度影響社會(huì)保險(xiǎn)作用的情況，企業(yè)需要從社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)用模式、服務(wù)規(guī)范、保險(xiǎn)體系做完善，實(shí)效解決人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)問題，增強(qiáng)員工的信任，也讓社會(huì)保險(xiǎn)的作用發(fā)揮有一個(gè)良好的管理環(huán)境。在運(yùn)用模式的完善過程中，需要在人力資源部門下建立社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)，落實(shí)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理思想，明確職責(zé)，讓員工的薪酬更合理，并且有人性化。服務(wù)規(guī)范的完善則是在管理中要落實(shí)國(guó)家法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和轉(zhuǎn)保建立一個(gè)規(guī)范的程序，保證自身責(zé)任和義務(wù)的工作落實(shí)，也讓員工了解自己所要承擔(dān)的費(fèi)用，使社會(huì)保險(xiǎn)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作效果的提升。保險(xiǎn)體系的完善需要在制度中加強(qiáng)調(diào)研和研究，讓社會(huì)保險(xiǎn)具備完整性和關(guān)聯(lián)性，規(guī)劃具體的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，以此讓社會(huì)保險(xiǎn)效益得到發(fā)揮。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的完善有利于人力資源管理的正規(guī)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，可以讓社會(huì)保險(xiǎn)管理工作高效開展，促進(jìn)企業(yè)管理工作的發(fā)展。

重視人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)

人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)作用的發(fā)揮需要保證管理人員的專業(yè)能力，可以解答員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的疑問，了解國(guó)家的法律法規(guī)，也具備較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，可以針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展情況做針對(duì)性的管理。因此，企業(yè)要重視人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)，以社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí)為內(nèi)容，開展保險(xiǎn)專業(yè)、管理專業(yè)的定期培訓(xùn)，以此人力資源管理能夠有效開展，使社會(huì)保險(xiǎn)的作用可以實(shí)效發(fā)揮。

優(yōu)化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理方法

社會(huì)保險(xiǎn)的管理方法決定了在人力資源管理中的作用。為保證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)的管理方法上要落實(shí)透明度管理、程序性管理、類型化管理，使管理方法符合企業(yè)實(shí)際情況，推動(dòng)人力資源管理的改革優(yōu)化。社會(huì)保險(xiǎn)的透明化管理主要是讓員工可以了解自己的保險(xiǎn)基數(shù)，增強(qiáng)信任度，也讓員工監(jiān)督，以公示的方式保證社會(huì)保險(xiǎn)的透明化管理。此外，透明化管理需要加強(qiáng)國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納政策的宣傳，提高繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)，同時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)查詢，讓員工可以隨時(shí)了解自己社會(huì)保險(xiǎn)的參保情況，使社會(huì)保險(xiǎn)的福利性質(zhì)得到體現(xiàn)，保證歸屬感，提升工作積極性。程序性管理則是將社會(huì)保險(xiǎn)的辦理做程序統(tǒng)一，展現(xiàn)公正公平，也保證繳納費(fèi)用及時(shí)。其中在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納以訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間為基準(zhǔn)，以離職時(shí)間為停繳時(shí)間，并且在每年七月份做繳納人員名單和基數(shù)做申報(bào)，使社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作有序地開展，提高工作的效率。類型化管理則是針對(duì)員工思想認(rèn)識(shí)的差異，在人力資源管理中提供商業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容，將社會(huì)保險(xiǎn)管理做分類，便于對(duì)員工的管理，也能提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益，提高員工的歸屬感。社會(huì)保險(xiǎn)管理方法的優(yōu)化，能夠讓社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況統(tǒng)一，提高社會(huì)保險(xiǎn)的人力資源管理效益。

結(jié) 論

總而言之，人力資源管理一定要落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，這對(duì)于企業(yè)、員工、國(guó)家都有益處，可以讓企業(yè)有一定良好的團(tuán)隊(duì)，讓員工有生活和工作保障，讓國(guó)家社會(huì)能夠有一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境。但是在社會(huì)保險(xiǎn)作用的發(fā)揮中，存在著一些不足，需要進(jìn)行改進(jìn)，以建立一個(gè)完整的、全面的社會(huì)保險(xiǎn)體系，達(dá)成綜合效益的提升，讓企業(yè)和員工可以共贏。

（青島西海岸新區(qū)貿(mào)促會(huì)）

參考文獻(xiàn)：

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