聚天下英才與寧波共成長

謝霞

人才是發展的第一資源、戰略資源。寧波要走在高質量發展前列，完成新發展階段的歷史使命，離不開各行各業人才的助力。今年4月20日，寧波人才日系列活動再度啟幕。浙江省委常委、寧波市委書記彭佳學在啟動儀式上發布了2021年“谷雨之約”，誠邀海內外英才與寧波共啟美好未來。

這已是寧波第3年舉辦人才日活動。除此之外，寧波還連續15年舉辦人才科技周。《2020中國城市人才生態指數報告》顯示，寧波人才生態排名居全國各大城市第六、第二梯隊城市榜首，人才工作實現持續爭先進位。

尊才愛才的寧波也得到了人才的青睞。近年來，越來越多的人才選擇寧波、扎根寧波，頂尖人才加速涌現、關鍵人才加速集聚、青年人才加速流入的良好態勢逐漸形成，為寧波鍛造硬核力量、唱好“雙城記”、建好示范區、當好模范生、加快建設現代化濱海大都市提供了強大的智力支撐。

突出服務創新高質量打造人才生態最優市

新納入頂尖人才支持4人，累計支持8人，入選省“鯤鵬行動”2人；新一批國家級和省級領軍人才建議入選數均為歷年最高，其中國家級人才培養工程數居全省第一；新建國家級博士后工作站14家、省級博士后工作站35家，數量均居全省首位；新引進大學生16.6萬人，同比增長20.3%，其中碩博士首次超萬人……

翻開過去一年寧波人才工作的成績單，看到的是一連串令人欣喜的數字。這些人才工作數據實現突破進位的背后，是寧波各級各部門一攬子奮力爭先的務實舉措。

過去一年間，寧波緊貼問題導向、需求導向，在政策創新上持續爭先。

寧波市委高規格印發《關于深入實施人才和創新“栽樹工程”加快建設高水平創新型城市的決定》，實施“甬江引才工程”、“關心關愛人才12條”、外籍人才申請永居證便利辦法及數字經濟、新材料人才發展三年行動計劃等一攬子政策舉措。今年1月，寧波還在全省率先出臺“金融支持人才17條”，實現人才政策體系導向更明、力度更大、實效更好。

“寧波特別重視人才工作，對高層次人才安家購房、子女教育、家屬就業等都給予大力支持，還有豐厚的人才獎勵。這樣全方位的服務，讓我們沒有后顧之憂。”說到寧波的人才政策，汪愛英博士深有感受。2006年12月，汪愛英回國加入中國科學院寧波材料技術與工程研究所。近15年來，她安心扎根科研一線，先后獲得市海外優秀留學人才、省級領軍人才、全國女科技工作者社會服務獎等榮譽。2020年，她又榮獲國家自然基金委杰出青年基金。

為給人才發展營造最優環境，打造人才生態最優市，多年來，寧波不斷創新人才服務舉措，完善人才服務保障體系。比如，開發上線人才創業創新全周期“一件事”改革服務平臺，推出市、縣兩級32個高頻服務事項，初步實現了與省“人才碼”平臺的對接轉換；構建助創專員、法務專員、財務專員精準服務體系，持續深化專家服務，實現人才服務體系真正解人才所需、為人才所喜……寧波還創新開展“在浙里？甬抱你”系列品牌招聘活動，在全省實現青年人才線上招聘、高端人才云端招聘和基礎人才線下招聘“三個率先”，實現人才品牌體系凸顯特色、深入人心。

重視人才、厚待人才，這是寧波以開放的姿態，向五湖四海人才捧出的真心和實意。“如果把人才比作樹木，城市就是雨林，陽光、土壤、空氣和雨露助力人才茁壯成長。我們希望，吸引更多人才到寧波尋夢追夢圓夢，寧波也必將為人才成長提供更加優良的環境，實現人才與寧波同發展、共成長。”市委人才辦相關負責人說。

突出空間拓展高規格布局人才服務綜合體

“我們人才之家是針對人才的開放式服務平臺，以周到服務‘拴心留人，以營造‘家味為目標。從去年4月成立以來，僅一年時間，我們已累計舉辦活動160多場，為人才創業交流、商務洽談、休閑交友提供了大量服務……”寧波人才之家運營負責人蔡麗輝向記者介紹了人才之家的運營情況。

去年以來，寧波聚焦人才服務“最多跑一地”改革，多維探索、多點布局推進人才服務綜合體建設，其核心內涵是構建一個集引進、保障、賦能、引領等功能于一體的一站式、全周期人才服務體系。

在這樣的理念下，寧波突出人才主角，積極打造人才服務旗艦店，即寧波人才之家。按照“政府引導、企業參與、市場運營”的模式，在區縣（市）核心區塊布局寧波人才之家，打造“項目路演、商務洽談、政策宣傳、成果展示、會議培訓”等功能空間，系統集成項目孵化、創業輔導、融資對接等創業創新服務，定期組織開展路演展示、創業門診、導師輔導、人才沙龍、專題講座等活動，以滿足人才團隊的個性化需求。

去年4月，位于江北文創港的首個寧波人才之家啟用后，一年內，奉化、鄞州、海曙、慈溪四地的人才之家也先后投入運營。一年間，5個人才之家累計服務高層次人才超3.5萬人次，受理人才服務事項3000余個。今年的人才日啟動儀式上，鎮海、寧海兩地的人才之家也全新啟用，進一步擴大了優質服務覆蓋面。

為人才打造優質的服務平臺，是寧波“聚天下英才而用之”的重要抓手。在寧波，既有像人才之家這樣全方位為人才發展提供服務的“一站式”平臺，也有側重精準式推動特色產業轉型升級和企業共性技術“痛點”化解的人才科技服務新興平臺，工程師協同創新中心就是其中的代表。

寧波是全國重要的先進制造業基地和長三角南翼經濟中心，工業是寧波經濟的支柱產業。面對大量傳統制造業轉型升級的巨大壓力和擺脫路徑依賴的現實訴求，寧波著眼強化人才鏈與產業鏈的動態耦合，突出產智聯動，打造特色化平臺，即工程師協同創新中心。

比如，寧波充分發揮北侖區海外工程師和裝備產業優勢，建設高端裝備海外工程師協同創新中心，組建了汽配模具、集成電路、醫療健康等3個創新服務聯盟，深化與企業的交流合作，開展技術指導，有效推動產業鏈補鏈強鏈。該中心自去年啟用以來，已集聚海外工程師約300名，服務企業超620家次，解決問題250余個。

今年寧波人才日活動期間，海曙區的工業互聯網工程師協同創新中心、鄞州區的集成電路設計工程師協同創新中心正式啟用。兩個中心也將緊貼區域特色產業轉型升級需求，提供精準式“痛點”解決服務，為推動寧波制造業更高質量發展提供強勁動力。

突出區域聯合高起點推進人才發展一體化

4月20日寧波人才日啟動儀式上，寧波滬甬人才合作先鋒區正式開園，包括云德在內的30余個來自上海或由滬上資本投資的創業創新項目首批入駐，這標志著滬甬人才合作邁入新階段。

滬甬兩地地緣相近、人文相親、商貿相通。推動長三角地區實現更高質量一體化發展，離不開人才的支撐。2018年7月，寧波與上海簽訂加強滬甬兩地人才戰略合作框架協議，提出要在推進人才發展戰略研究合作、推進人才發展平臺共建共享、推進高端人才共享共用等七方面進行深層次合作。寧波滬甬人才合作先鋒區的創設，就是要通過引才平臺、用人政策、人才制度的改革創新，深化滬甬人才合作，以人才工作的先試先行引領新區創新發展，推動寧波加快融入長三角一體化。到2025年，先鋒區將新集聚滬甬高端人才智力合作項目超過100個，帶動集聚各類人才1萬人以上。

為全力推進人才合作協議落地見效，寧波堅持“寧波所需、上海所長”的工作導向，緊盯優質資源，構建多元化人才引進渠道，推動先進制造業、現代服務業等寧波“急需緊缺”人才加速集聚。同時，以人才活動共辦共享為抓手，緊扣常態合作，構建立體化人才活動載體，推動滬甬人才全面對接，兩地協同引才育才的熱度和氛圍不斷提升。《2020寧波人才開發指引》分析顯示，寧波13個重點產業人才來源中，來自上海的人才占比高達8.02%，位居全國城市人才來源第2位。

圍繞“打造省域人才均衡發展先行示范”目標，在省委人才辦有力指導下，寧波市、舟山市牢固樹立“一盤棋”理念，對標對表《寧波市舟山市推進甬舟人才一體化發展行動方案（2020—2025）》，合力推進人才資源、人才平臺、人才機制、人才生態等四方面一體化發展，2020年度15項重點任務圓滿完成，6項標志性成果進展順利。

著眼不斷提升人才承載力，去年寧波人才日活動期間，甬舟人才一體化發展飛地正式啟動。只要入駐該飛地，舟山人才項目無須改變企業注冊地，即可享受3年免租、同城待遇等特優政策。飛地啟用僅半年，已吸引航天智慧信息科技、潤和催化材料等12個舟山高端人才項目入駐。

著眼增強人才獲得感，兩地打造甬舟人才專家服務一體化平臺，在全省率先推出“一庫一網一碼”，實現人才服務“同城待遇”，同時建設集成式人才數據庫，1.4萬名甬舟人才專家直接納入雙向服務范圍，對應享受景點旅游、酒店民宿、體育場館等方面優惠政策。

在更為關鍵的創新要素領域，兩地則持續推進科技創新券通用、人才市場資源共享、專家中初級職稱互認，依托線上“浙江企業全程電子化登記平臺”、線下商事登記甬舟專窗，實現企業登記等“甬舟通辦”。目前，甬舟兩地已實現10萬余臺（套）科研儀器設備、4萬余項技術創新服務共享。

據統計，2020年甬舟兩地還共同舉辦了10余場重點人才招引活動，新增就業大學生17.9萬人，逆勢增長20.8%；設立11家領軍人才工作室，以項目委托、外聘顧問、專題咨詢等方式深化智企對接，為甬舟一體化發展提供強有力智力支撐。

責任編輯：姚穎超