新形勢下企業工商管理的職能發展探究

摘 要：在當前的社會形勢下，我國各行各業都面臨著較大的生存壓力與發展空間，本文介紹了企業工商管理概述、企業工商管理職能間的關系分析、當前企業工商管理職能發展存在的問題以及在新形勢下推動職能發展的方法，以期保證企業可以更好地適應當前的社會發展需要，希望能夠給讀者帶來啟發。

關鍵詞：新形勢下;企業工商管理;職能發展

引言：現階段，在經濟全球化的背景下，市場競爭愈發激烈，企業若想在當前市場競爭中占有一席之地，就必須提升自身的工商管理水平，強化自身的核心競爭力，以便達到推動企業可持續發展的目的。

一、企業工商管理概述

1.企業工商管理的定義

在當前經濟全球化的背景下，企業工商管理指的是相關工作人員在經濟學與管理學的基礎上，參照當前先進的管理方法與管理理念，制定符合企業經營發展的決策，為企業后續運營發展提供指引與保障?，F階段，企業的工商管理工作主要包括制定企業經營發展戰略與嚴格把控企業內部行為兩部分內容，企業工商管理不僅具備較強的綜合性還具備較強的應用性，在當前企業運營過程中加強企業工商管理有助于推動企業的可持續發展。

2.企業工商管理的分類

在新形勢下，企業對自身的工商管理制度進行改革有助于企業方面制定科學合理的戰略目標，以便保證企業可以在激烈的市場競爭中明確自身未來的發展道路，并且在實際運營過程中，依據自身發展的戰略目標開展運營活動，降低企業的運營風險?，F階段，隨著時間的推移，企業的工商管理主要可以被分成戰略管理、管理理論以及管理心理學這三種屬性類型，其中戰略管理屬性工商管理主要是企業方面依據當前時代發展要求，制定的建設以及發展戰略目標，以便為企業未來的發展做好鋪墊，降低企業面臨的各類風險。管理理論屬性的企業工商管理指的是當前企業在進行管理過程中所采用的知識、理念與方法。而心理屬性的企業工商管理則是在管理過程中，企業從心理學的角度對企業未來的發展目標進行分析，以便達到強化企業管理質量的目的。

3.企業工商管理的原則

原則的堅守是保證企業穩定發展的基礎，在當前社會經濟發展的過程中，實事求是與動態管理原則已經成為企業工商管理的前提，企業方面只有在發展過程中堅持這兩項原則，才能避免自身在時代發展的浪潮中走向末路。其中實事求是原則指的是當前企業在開展工商管理的過程中需要從實際情況出發，作出符合企業發展需要的正確決策。動態管理原則指的是企業需要對自身管理工作的進程開展實時追蹤分析，以便在明確當前企業發展狀況的同時，為自身未來的發展打下堅實的基礎，保障企業運行的穩定性。

4.企業工商管理的作用

在當前企業發展運營的過程中，工商管理的質量與其自身未來的發展前景之間存在著極為密切的聯系。具體來說，在當前的企業發展過程中，強化企業工商管理不僅有助于提升企業內部組織與運營監管的質量，還可以提高企業對當前社會市場發展形勢進行準確的了解分析，進而為企業的運營結構優化、運營模式完善等工作提供支持，使企業更快地適應當前社會發展的進程，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。

二、企業工商管理職能間的關系分析

在企業運營過程中，工商管理職能的運用不僅可以幫助企業找到自身的發展定位，還可以對市場環境進行規范，進而達到促進我國社會經濟持續增長的目的。因此，在當前社會發展過程中，企業方面為保障自身的運營質量，就必須與時俱進明確企業工商管理職能間的關系，并采用各種方式，發揮職能的效用。

1.引導與控制

現階段，企業運營的主要目的在于獲得更高的經濟效益，為達到這一目標，突出工商管理引導、控制職能成為一項極為重要的工作，當前企業工商管理職能中的引導與控制主要體現在自身的運營發展過程中。具體來說，現階段企業在開展工商管理的過程中，首先，為提升財務管控工作的合理性，在法律規范制度的要求下，開展企業的體系化管理成為提升企業管理質量的一個重要基礎;其次，為保障企業的運營發展決策符合當前社會發展的需要，企業方面在開展會計管理的過程中可以借助大數據、云計算等先進的技術方式，挖掘企業發展過程中資金流動的具體信息，并做好信息的分析管理工作，以便為企業各項管理方案的制定提供數據信息支持;最后，面對當前市場經濟競爭激烈的情況，對自身傳統的管理方案進行優化改進，保證各項管理制度能夠適應時代發展的需要，也成為保障企業可持續發展的關鍵之一。

2.管理與服務

從企業發展運營的角度來說，適應當前時代對企業發展狀況的需求，提升工商管理工作的質量已經成為保障企業穩定可持續發展的必然選擇。具體來說，近年來，隨著互聯網技術的不斷發展，各種核算軟件的應用范圍不斷擴大，尤其是在各類共享服務中心構建以后，傳統的財會方式得到了優化改善，進一步提升了企業財會工作管理的精細程度與標準化程度，這種情況的出現大大提高了企業財務工作的效率與工作質量，為企業健康發展提供了保障。

三、當前企業工商管理職能發展存在的問題

盡管當前大部分企業已經充分認識到在企業運營過程中開展工商管理的重要性，但在工商管理職能落實的過程中仍存在一些問題，對企業的有效發展產生了制約。

1.我國工商管理體制不夠健全

在當前企業運營的過程中，工商管理體制對企業的可持續發展指明了未來的發展方向，有助于引導企業更好地貼合當前市場經濟對于企業發展的要求。但從全國的角度來看，我國大部分地區的工商管理體制主要按照地域進行劃分，容易形成地域保護主義，這種情況的出現不僅阻礙了當地與外界資本之間的交流，阻礙了當地整體經濟的增長，還在一定程度上削弱了工商管理部門的執法力度，阻礙了企業工商管理工作的規范性發展。

2.缺乏高素質的管理人才

人才是維持一個企業可持續發展的動力，尤其對于企業工商管理職能的落實工作來說，工商管理工作的專業難度較高、工作難度較大，專業管理人才更是保證管理工作職能能否有效落實的關鍵。但現階段，我國大部分企業工商管理部門存在專業人才不足、人才管理工作僅通過向管理人員介紹基礎管理知識，致使管理人員未能滿足當前時代發展與企業運營要求，無法將自身所學靈活運用于企業工商管理工作當中的問題。同時，現階段，存在部分工商管理人員未能充分認識到自身職位與企業發展之間的聯系，在實際工作過程中存在思想懈怠、行為懶散的情況，這種情況的出現不僅阻礙了工商管理職能作用的發揮，還為企業的健康發展造成了阻礙。

3.工商部門管理力度不足

依照工商管理規范開展企業工商管理，在一定程度上滿足了我國依法治國的基本方略要求，也是保證國家政策得以落實的有效途徑。但對我國工商管理部門的執法情況進行了解后可以發現，工商管理部門執法力度不足、執法手段較少等問題的存在在一定程度上限制了工商管理部門的發展。舉例來說，當前工商管理部門在執法的過程中，行政執法處罰權與行政強制執行權分離制度的落實導致工商管理部門的執法權威在一定程度上被削弱，同時部分地區地方保護政策的落實，不僅在一定程度上限制了當地工商管理部門職權的應用，還會對當前企業的可持續發展造成一定的阻礙。

4.企業內部管理體制不夠健全

在企業發展過程中，內部管理職能發展的充分性與企業工商管理職能發揮完善性之間存在著極為密切的聯系，現階段為進一步提升企業工商管理工作的效率，企業方面就必須不斷地對自身的管理職能進行完善。但對當前大部分企業的發展情況進行分析可以了解到，企業內部職能劃分過于粗放，在出現問題后管理人員互相推諉等情況的存在大大降低了企業工商管理的質量。

四、在新形勢下推動企業工商管理職能發展的方法

在當前企業正常運營過程中，任意一個運營環節出現錯誤都可能會對企業的發展造成阻礙?，F階段，為保證企業發展的穩定性，降低運營風險，企業方面需要依據新形勢下社會對企業發展的需要，推動自身工商管理職能的發展，對企業運營過程中可能出現的問題進行預判、對企業運營過程中已經出現的問題進行歸納總結，才能保證企業發展的長遠性與穩定性，確保企業的運營能夠滿足預期發展目標。

1.健全工商管理制度

管理制度作為企業發展的基礎，對企業的發展有著極為重要的作用，對工商管理機制進行完善有助于促進企業的經濟發展，但現階段隨著經濟全球化的不斷推進，我國的市場經濟形勢不斷改變，這種情況的出現使得我國工商管理機制出現了不完善的狀況，并且這種不完善的存在給企業的工商管理工作帶來了一定的困難。在當前多變的市場環境下，為保證企業能夠更好地適應社會發展的情況，工商管理單位需要結合時代發展的具體情況，對自身的管理制度進行優化。具體來說，工商管理單位職能的有效行使是保證企業健康發展、社會良性競爭的重要條件，在一定程度上會對我國市場經濟的增長情況產生影響，面對當前部分地區工商管理單位管理制度與社會發展相脫節的情況，工商管理部門可以在考慮到自身工作開展過程中出現的各類問題以及企業發展需求的基礎上，結合市場動態對自身的管理制度進行調整，并且通過組建專業管理隊伍的方式，將制度落實到位，幫助企業獲得更為廣闊的社會發展空間。同時，面對當前大部分企業在當前市場經濟改革的背景下，肩負著重組改制的任務，為保證企業方面重組改制工作的順利進行，工商管理單位需要時刻牢記“為人民服務”的工作核心，充分發揮自身的管理職能，主動承擔各項管理任務，積極向企業宣傳介紹誠信機制建立的重要性，并且在企業方面出現問題時及時對其進行引導規范，在令自身職能形式得到公眾肯定與認可的同時，確保企業方面可以更好地適應當前社會發展變化的需求。

2.培養更多高素質人才

企業工商管理作為企業發展過程中不可或缺的一部分，人才是保證企業工商管理工作開展的重要支撐力量，管理人員的綜合素質會在一定程度上對工商管理質量產生影響。首先，在新形勢下工商管理人員需要充分認識到自身職責的重要性，明確當前市場需求，并結合當前市場發展的狀況，對傳統較為落后的工商管理理念進行完善，優化自身的服務意識，轉變自身的服務態度，切實制定出滿足企業發展需要的工商管理理念，促進自身工作服務質量的提升。

其次，現階段，為避免因管理人員個人水平不足影響企業工商管理職能無法充分發揮自身的作用，企業方面需要依照當前企業與社會發展的要求，對自身的人才培訓制度加以完善，定期邀請專業工商管理人員開展培訓講座，使企業內部的工商管理人員能夠掌握更為先進的工商管理理念，掌握高效的工商管理方法，確保管理人員能夠在新形勢下完善并充分發揮企業工商管理的職能。

再次，若企業的工商管理人員沒有充分認識到自身工作在企業發展過程中的重要性，在工作過程中無法真正地承擔自身的職責，那么該企業的運營發展不可避免地會出現一系列的問題?，F階段，為避免企業運營風險的增加，為保證管理人員都能夠充分認識到自身職責的重要性，在工作過程中各司其職，企業方面在開展工商管理專業知識教學的同時，還需要通過加大各種思政觀念的宣傳力度、鼓勵管理人員學習以習近平同志為核心的黨中央各項規范制度的方式，促進管理人員綜合素質的提升，以便達到為企業工商管理提供強有力支持，推動企業穩步朝著自身發展目標前進的目的。

最后，由于書本上的知識往往與實踐之間存在一定的差別，因此，企業方面在培養工商管理人才的過程中需要明確企業的發展需要與社會經濟形勢的變化情況，并且在了解書本上工商管理知識與實際工作需要差別的基礎上，通過將書本知識與實際經驗融合到一起的方式，確保企業的工商管理人員可以在后續工作過程中能夠靈活運用所學知識解決實際問題。

3.加大工商單位管控力度

在經濟全球化的背景下，市場競爭越發激烈，為滿足企業管理的需要，我國工商管理部門的職責變得越發分散，這種情況的出現在一定程度上降低了工商管理部門的行政職能。為解決這一問題，首先工商管理部門可以在考慮到當前市場管理需要的基礎上，對自身內部機構進行調整，科學劃分自身企業審批、市場監督處罰等方面的職能關系。其次，為進一步提升工商管理單位的工作效率，管理單位可以對自身管理工作流程進行合并精簡，在避免單位內部職位重疊情況產生的同時，為企業的健康發展營造良好的工作環境。再次，為進一步提升工商管理單位工作的靈活性，為企業體制改革提供助力，工商管理部門可以以企業經濟增長點作為自身工作的重點，通過實時關注企業注冊、變更、注銷等活動，并給予具備準入資質企業以扶植，幫助企業制定工商管理方案的方式，提升自身工商管理工作開展的合理性、規范性與合法性。最后，為更好地發揮工商管理單位對市場經營行為進行規范的作用，為當地企業的安全運營提供支持，工商管理單位可以通過強化企業產品商標監管，保證商標專有權;對廣告投放進行監管，提高企業產品在市面上的知名度;對企業合同內容進行監管，營造規范和諧社會市場等方式，推動當地市場競爭的良性發展。

4.健全企業內部管理機制

企業工商管理工作較為復雜，若企業在運營的過程中，沒有詳細了解工商部門管理的具體情況，并制定合適的管理方案，那么工商部門在實際工作過程中不可避免地會出現各種問題，對企業的可持續發展造成阻礙，為解決這一問題，企業方面可以通過完善工商管理模式、提升企業工商管理部門與各方面協作質量以及打造企業管理誠信機制的方式，保證企業經營活動的有序開展。

（1）完善工商管理模式

面對當前部分企業工商管理模式仍存在不完善的情況，并且對企業正常運營活動造成不利影響的情況，為進一步提升企業工商管理水平的質量，企業方面需要在當前市場工商管理規范的基礎上，結合自身的發展目標與企業的實際運營狀況，構建一套較為完善的工商管理模式，對企業的管理生產活動進行規范，便于工作人員明確自身的工作內容。同時，為進一步強化企業監管工作的質量，企業方面可以通過定期公布自身工商管理部門工作內容的方式，令企業內部形成相互制約、相互監督管理的氛圍，便于企業及時發現自身在運營過程中出現的問題，并采用合適的方式對其進行處理，從而達到提升企業工商管理水平的目的。

（2）提升企業工商管理部門與各方面的協作質量

在當前企業運營過程中，工商管理作為保證企業運營穩定性的重要工作，為進一步提升這項工作的開展質量，企業方面可以通過加強工商管理部門與企業其他部門之間溝通的方式，保證工商管理部門能夠充分發揮自身在企業運營過程中的協調管理職責，為企業整體工作效率的提升提供助力。

（3）打造企業管理誠信機制

近年來，面對各行業市場競爭愈發激烈的情況，為提升我國市場經濟建設的安全性與穩定性，在推動企業可持續發展的同時，保障消費者的權益，企業工商管理部門在開展管理工作的過程中，還需要依據當前的企業誠信運營規范以及市場經營規范，建立科學的綜合性管理機制，提升企業的誠信意識，為企業的健康可持續發展提供助力。具體來說，誠信機制的建立可以在一定程度上提升企業的軟實力，在保證企業能夠獲得社會公眾肯定，為企業經濟效益的增長提供助力的同時，還可以建立和諧的社會競爭環境，為我國誠信社會的構建打下堅實的基礎。

五、結論

總而言之，在改革開放制度的推進下，我國的市場經濟體系得到了有效的完善，這種情況的出現一方面促進了我國市場經濟的發展，另一方面給我國的企業發展帶來了巨大的壓力。現階段，為推動市場經濟的可持續發展，企業工商管理職能發展的情況得到了人們的廣泛關注。

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作者簡介：孫紅靜（1972.10- ），女，漢族，籍貫：山東省德州市德城區，學歷：大專，職稱：中級經濟師、二級建造師、二級人力資源師、助理會計師，研究方向：企業管理、經濟管理