以黨建引領激發企業文化新活力

陳慧

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。企業文化是企業軟實力的體現，也是企業發展的原動力和內驅力。一個企業要實現可持續發展，絕不能安于現狀，激發文化創新能力是加速企業發展的一大重要舉措。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱，為我國經濟建設作出了巨大的貢獻。一些優秀國有企業的實踐經驗表明，以黨建工作引領企業文化建設，有助于提升企業凝聚力與核心競爭力，也有助于激發企業文化建設的創新能力和創造精神。

經過多年的發展壯大，國有企業已形成了具有鮮明特色的國企文化。隨著國企的轉型發展，企業文化的內涵與形態也在不斷創新，將新的經濟環境、新的經營理念、新的企業價值觀和企業精神等要素重新整合，納入到企業文化良性發展體系并形成新的文化功能，發揮積極的文化促進作用，助推企業的高品質發展，是共同的課題。

在新的形勢和機遇面前，國有企業要堅持黨建引領，立足理論高度，深入企業內部，打造能有效培養職員學習能力和創造意識的企業文化體系。同時，也要高度關注國有企業以黨建引領、促進企業文化建設的理論和實踐經驗對于民營企業發展的示范作用。

黨建與企業文化建設相輔相成

“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”。也就是說，國有企業的可持續發展，必須堅持黨的領導;國有企業的文化創新，更要突出黨建引領作用。

企業文化的創新無論在理論層面還是實踐層面上，都與黨建工作有諸多共性。

國有企業黨建工作與企業文化建設在目標上具有一致性。企業文化建設和黨建工作，都是為了促進企業的健康可持續發展。黨建工作可以源源不斷提供精神文化引領資源，是國有企業在現今發展中依舊能夠占據主導地位的重要原因之一。黨建工作是國有企業發展的原動力，用黨建工作引領企業文化建設和創新，保持國有企業“堅持黨的領導”的初衷，是促進國有企業可持續發展的必由之道。

從企業角度講，無論是黨建還是企業文化的創新，都是為了服務于企業的生產與經營活動。黨建工作主要是從政治方向上對企業經營與生產提供支撐，確保國有企業生產經營的正確性，它的主要方式是通過凝聚員工團隊精神，激發員工工作熱情，達到促進生產的目標。企業文化則是通過軟文化來引導員工，保證員工在工作方向上不偏離，只有這樣才能更高效地實現企業的生產經營目標。

無論黨建還是企業文化的創新工作，最終目標都是促進企業科學發展，從而提高企業的核心競爭力。通過黨建工作，可以將黨的領導貫徹到整個企業的決策、管理等核心工作流程中，使黨建工作變成企業核心價值鏈上一個至關重要的環節。當然，企業文化的創新工作確實會有所不同，企業文化的創新是通過人文管理來激發人的潛能，以達到提高企業整體創新能力的目的，雖然發揮作用的方向不同，但最終目的都是為了提高企業的核心競爭力，促進企業科學發展。

國有企業黨建工作和企業文化建設在運作上具有一致性。無論黨建工作還是企業文化建設，都必須在黨的領導下，以優秀的黨員起模范帶頭作用，以廣大職工為主體，開展黨建和企業文化的創新工作。在黨的文化建設中，黨員是企業先進文化的倡導者和先行者;從企業文化創新角度看，實踐的主體是全體員工，黨員則起到先鋒和引領作用。

國有企業黨建和企業文化建設的運作機制是相通的。國有企業黨建工作主要是貫徹落實黨的指導思想和各項方針與政策，這有助于增強企業創新能力，有利于調動企業各方面的積極性，加快建立民主基礎上的制度管理體系，也有助于營造和諧進取的企業氛圍。國有企業文化創新是為了培養員工的價值理念，對于增加企業活力、凝聚力、創造力以及企業自身競爭力也有著積極而重要的作用。

企業黨建和企業文化建設，無論是從目標上還是從運作機制上看，都是相輔相成，互相促進的。企業文化建設需要黨政部門共同管理，嚴格執行各項規章制度，同時在制度允許的范圍內進行創新;黨建工作則需要其他部門的支持與配合，企業文化建設始終離不開黨的領導以及黨組織的政治保證。

以黨建引領，促進企業文化創新

國有企業文化創新的實質是為了實現企業文化的提升和跨越式發展，它是國有企業根據社會發展趨勢和自身發展需要對企業文化做出的戰略性調整，是一個系統工程。充分認識黨建工作與企業文化建設的關聯性，有助于把黨建工作在企業文化建設中的引導作用全面發揮出來，運用黨建優勢促進企業文化創新，不斷推動國有企業的良性發展。

發揮黨組織的定向作用，引導企業文化創新。黨組織在國有企業中發揮領導和政治核心的作用，起到把方向、保大局、保落實的作用。要發揮黨組織的定向作用，激發企業文化創新，促進創新型企業文化建設。首先要以黨和國家的最新政策方針指導道企業文化建設。企業的黨組織應當深刻把握國家政策的內涵，同時結合本企業實際，逐步形成一套貫徹落實黨的方針政策，同時又能體現企業特色的企業文化管理理念，這對于企業的長治久安具有重要意義。同時，企業黨組織需要不斷克服社會發展帶來的各種文化弊端，不斷挖掘傳統文化的精髓，提升企業文化創新理論體系，達到企業文化創新的效果。企業文化的創新要發揮黨組織在企業文化建設中的優勢，必須明確各部門的職責，逐步實現黨政部門統一領導、協同配合的管理機制，要充分發揮黨組織的領導優勢，激發企業文化新活力。

通過領導群團組織，激發企業文化新活力。國有企業的工會、共青團等群團組織的工作都是在黨組織領導下開展工作的，要根據各自優勢積極參與到企業文化建設中去。要挖掘工會的潛力，通過各種方法來激發員工在企業文化建設中的創造性作用，要定期開展典型事例的評選與宣傳活動，發揮榜樣作用，營造爭當先進員工的良好企業文化氛圍，這對于形成愛崗敬業、奮發進取的優良企業文化有著積極的促進作用。

加強黨組織的自身建設。加強黨建工作可以塑造和培植優秀的企業文化，因為黨建工作可以為企業文化建設提供價值引導與動力支持。要加強黨建工作，首先要做到堅持黨的理論創新成果指導企業文化的發展，將企業文化的建設變成黨的先進文化建設的一部分，相輔相成，互相促進。其次，要將黨的政治思想與企業文化的核心價值觀相結合，為企業文化建設提供具有鮮明時代特征與獨特魅力的核心價值觀。

加強黨組織的自身建設。重點是加強領導隊伍的建設，在企業中要培養黨員對黨的忠誠度，教育黨員樹立牢固的政治意識，以大局為重，將黨員的主動性和積極性滲透到國有企業的經營管理等各項工作中，為企業文化創新提供源源不斷的動力。在黨的建設上必須與企業文化的運行相結合，要探索適合企業文化創新的黨組織建設模式，運用組織的所有資源對員工進行主題教育，激發員工的創新積極性，逐步將員工們的激情引導到企業發展的目標上面，實現黨建工作和企業文化建設工作的相互協調運行。

健全各項制度和機制。健全各項制度和機制，是推動企業文化創新的關鍵，也是維持企業文化創新方向正確性的關鍵所在，要保證職工的知情權，充分調動職工的積極性，為企業文化建設注入新的活力。

牢記使命，不忘初心。當今世界正經歷百年未有之大變局，我國發展面臨的國內外環境發生了深刻復雜的變化。加強黨的建設對國有企業在改革發展過程中準確識變應變求變具有十分重要的意義。當前，應當認清國有企業競爭環境，創新國有企業文化，通過塑造和建立起一系列跟規范的、全球化的市場經濟相適應的理念，來深化國有企業改革、增強國有企業競爭力、推動國有企業的長遠發展。黨建工作是國有企業文化建設的核心，以黨建引領，堅持正確的方向，勇于創新，堅守責任，方能讓企業保持強大的核心競爭力，在復雜多變的市場環境中立于不敗之地。