帶領支行在黨建和業務領域取得雙豐收

廣發銀行昆明分行于1997年4月2日成立。作為全國最早批次組建和第一家入滇的股份制商業銀行，24年來，分行始終把服務實體經濟作為出發點和落腳點，堅持一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘，踐行哪里有黨組織堅強有力的工作，哪里就有黨員當先鋒做表率，而范超就是其中的典型。

范超出生于一個黨員家庭，在父親、哥哥兩位黨員的熏陶下，形成了對黨員身份強烈的榮譽感。她于2010年7月從北京大學畢業后即以大學生西部計劃志愿者身份前往云南，在云南省青少年發展基金會（希望工程）從事志愿工作。2012年赴新華社廣東分社擔任財經記者期間，參與廣交會、美麗鄉村等系列報道。

2013年底她加入廣發銀行，先后在分行辦公室，支行零售、對公等崗位工作。在工作中，她以一名共產黨員的標準要求自己，嚴格自律、作風正派、廉潔奉公，擁有較高的政治站位和格局。先后于2017年擔任萬宏支行黨支部書記（當年支行黨建工作獲評總行先進黨支部）、2019年擔任第三支行黨支部書記至今。在最基層的支行一線，黨務工作主要由支部書記親自抓。她作為擁有14年黨齡的黨員，從工作部署到材料撰寫，支部書記兼職做黨務工作，做到黨建與業務不分家，帶領支行在黨建和業務領域取得了雙豐收。

以黨建為引領，打造“書香黨支部”

范超帶領昆明第三支行黨支部7名黨員，對照《中國人壽全面推進黨支部標準化規范化建設實施細則（試行）》，在抓黨建的具體工作中，首先是抓實“重點”學。把“書香黨支部”掛牌在支行黨建活動室，每月開展讀書交流活動，2021年更是將黨史學習納入支部讀書活動主要內容，學思踐悟，持續不斷以共產黨人的精神豐碑為引領，豐富團隊知識面、提升專業技能和綜合素質。其次是破解“難點”想，結合支行經營管理工作中的問題，班子分別就如何提升廳堂服務水平、如何服務民營企業和小微企業、如何服務好云南自貿區國際業務等展開調研，并將調研結果運用到支行經營工作中，力爭破解難題。再次是創新“亮點”做，與省老年大學、五華區財政局、昆明市軍糧供應站等單位簽署黨建共建協議，通過黨建的紅色紐帶推動業務牽線搭橋。最后是突出“要點”防。作為黨支部書記，敬畏風險、嚴守底線，自覺接受內外部監督、自覺嚴格要求自己、自覺管好班子團隊，支行始終保持多年來零案件、零違規的記錄。

以創先為宗旨，打造“經營管理先進網點”

近年來，第三支行營收、存貸款規模均保持較快增長，考核始終名列前茅。2019年，支行獲評分行“經營管理先進單位”稱號。2020年，支行黨支部榮獲分行“黨建工作先進單位”稱號。支行在黨員帶動下，圍繞國家重點戰略，主動與云南省滇中引水工程、昆明市軌道交通等單位建立聯系，并推動業務落地;圍繞解決企業結算，創新采用票據池業務等業務模式，利用金融工具協助企業盤活資金;圍繞民營企業和小微企業融資需求，與省市區工商局建立密切聯系，通過協會、組織等尋找有融資需求的企業，特別是疫情期間遇到短暫經營困難的企業，并匹配相應的融資支持;通過在網點布放營業執照自助打印設備，實現了3小時開辦一家新企業的創新服務，受到了省市工商局的高度認可和推廣。

以團隊為后盾，打造風清氣正“家文化”

范超在工作中，始終以“率先垂范、關愛員工”為標準要求自己。首先是緊盯績效指標，帶頭主動出擊拜訪客戶、拓展市場，通過提升亮眼的考核業績，讓員工有獲得感。一對一給員工開展績效輔導，讓團隊想得清楚、干得明白。其次是關心團隊成長，與團隊開展一對一談心談話，結合自身成長經歷為員工職業規劃提供幫助。同時堅持五湖四海、能者善用，不放棄團隊中的任何一員。三是要求支行全力做好后勤保障，包括要求食堂每日提供可口、營養、衛生的飯菜。特別是在疫情期間，堅持每日監督防疫工作，持續關注員工8小時內外動向，積極聯絡購買口罩、消毒用品等，解決員工的后顧之憂。

支部書記的帶頭合規，帶動了支行全體員工積極向上，在業務指標拓展、合規內控等各項經營管理工作中持續保持領先地位。

以公益為串聯，始終流淌希望工程的血液

范超始終堅信，個人價值的實現，更多地體現在對他人的幫助上。自大學畢業后，即加入大學生西部計劃志愿者行列遠赴云南，并在此后的工作生活中，與云南結下不解之緣。期間，策劃并參與了希望工程公益徒步活動、公益募捐、先心病治療等活動，串聯起全國心系云南貧困地區教育的愛心人士與貧困山區孩子的互動與情感交流。并以此為契機和紐帶，與云南希望工程保持密切聯系，長期關注、參與云南希望工程各類志愿活動，并長期資助2名小學生，為云南地區的脫貧攻堅貢獻自己的一份力量。