黨建強引領 企業煥生機

劉海良

黑龍江華匯建筑工程設計有限公司成立于1982年，是綏化市唯一一家具有國家乙級設計資質的企業。公司現有職工70人，其中黨員11名。近年來，公司黨支部堅持抓黨建促發展的工作理念，把黨建工作融入到企業文化、業務經營等領域，營造出朝氣蓬勃、奮發有為的工作氛圍，有力推動了公司高質量發展。

強化引導監督作用

做促進企業做強業績的先鋒

公司黨支部深刻理解“雙強六好”活動內涵，努力在把握經營方向、促進企業健康發展上下功夫。

一是引導公司依法誠信經營。公司黨支部認真落實黨的十九大對非公企業黨建工作要求，圍繞生產經營開展爭當創新能手、業務尖子、服務標兵等活動，推動形成“最具價值品牌”的公司經營宗旨。

二是參與企業重大事項決策。公司推行黨政交叉任職，總經理任支部書記，配備了專職副書記，三名支委分別由總工程師、規劃院院長和結構所所長擔任，積極參與企業重大事項的決議和決策，在保證產品質量上發揮嚴格把關作用。

三是強化企業黨員管理人員教育監督。公司黨支部根據公司特點，下設五個部門級支部聯絡員，對日常生產經營、黨群關系等進行日常維護，下發公開承諾書，以黨員為旗幟，一名黨員帶領一個班組遵規守紀、創先爭優，形成良好工作作風。

強化政治核心作用

做促進企業創新發展的先鋒

公司黨支部以共筑中國夢為動力，努力在引導員工積極靠近黨組織、推動企業創新發展上下功夫。

一是積極發展黨員。公司黨支部組織開展“把黨員培養成生產經營能手、把生產經營能手培養成黨員，把優秀黨員推選為黨組織負責人、把優秀黨組織負責人推薦進入管理層;爭創先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員，保證黨組織工作條件、保證黨組織健康發展”為內容的“雙培雙推、雙爭雙保”活動，淬煉黨員政治品格。

二是注重黨員作用發揮。公司黨支部結合實際調整黨員工作崗位，讓每個部門、班組都有黨員，并設立黨員先鋒崗，定期組織員工評議，充分宣傳優秀黨員事跡。先后組織到大慶的鐵人王進喜紀念館、肇東市委廉政教育基地開展紅色教育，同時“建立季度民主溝通、月度開門納諫”制度，群眾滿意度測評連年保持在97%以上。

強化文化引領作用

做促進企業文化繁榮的先鋒

公司黨支部堅持敬老扶幼奉獻社會，努力在推動職工和社會共享發展成果、企業與社會共同發展進步上下功夫。

一是開展文化活動。公司黨支部開設讀書室，建立黨群活動中心，定期聯合工會、婦聯等群團組織，邀請北京、哈爾濱等地業內同仁開展書畫交流筆會、企業文化知識競賽等活動，讓全體員工增長知識、陶冶情操。

二是開展娛樂活動。公司黨支部鼓勵職工每天工作間歇收聽10分鐘歌曲，每年利用堅持參與肇東消夏晚會、工商企業聯誼會、春節演唱會，讓職工在溫馨愉悅的氛圍中開展工作。

三是開展公司歷史整理活動。公司黨支部全面收集整理公司過去40多年的資料文獻，對公司內部打理、外部裝飾進行精細還原，再現不同歷史時期的關鍵場景，用文字和圖片等形式進行真實完整記錄，推動全體職工形成拼搏奮進的共同記憶。?

（作者單位：中共肇東市委組織部）