“三位一體”迎新 為青年員工發展搭好梯子

國網北京市電力公司團委

新員工作為企業青年的重要組成部分，是企業的新生力量，也是企業可持續發展的動力源泉。國網北京市電力公司（以下簡稱“國網北京電力”）每年均有幾百名新入職員工，如何引導新員工迅速轉變身份融入企業、激發個人潛力為企業創造價值、建立歸屬感與企業共同成長，是國網北京電力團委一直以來深入研究的課題。為做好新員工的思想和職業教育，國網北京電力團委積極對接人力資源部門，按照“提前策劃、統籌安排、按需開展”的工作原則，組織開展思想高地、文化陣地、人才營地“三位一體”迎新工作，幫助新員工找到正確人生方向、扣好職業生涯第一粒扣子。

占領思想高地，堅定新員工理想信念

上好第一堂團課。開展公司團委、基層團組織兩級團課共24次，教育引導新員工認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業、更好地服務首都新時代發展貢獻青春智慧和力量。

開展“1+15”團干部聯系青年工作。第一時間為新員工安排結對團干部，推動公司團干部主動到新員工中去，使團組織和團干部成為新員工想得起、找得到、靠得住的力量。

組織迎新座談交流活動。定期組織開展領導班子、職能部門、優秀青年員工與新員工座談交流分享會，提升新員工對公司的認知度，促進新員工了解公司發展面臨的形勢任務，增強歸屬感；充分發揮青年先進典型的榜樣帶動作用，激勵新員工立足崗位成長成才。

打造文化陣地，促進新員工快速融入

編制印發《新員工入企指南》。公司團委、基層團組織分別編制兩級《入企指南》共22冊，在新員工入企報到時下發，讓新員工第一時間了解公司概況、企業文化、青年培養機制、團青工作等情況，使新員工感受到團組織的溫暖，提升團組織凝聚力。

開發設計青年員工成長“機關盒”。結合公司人資部青年人才培養工作方案，通過問卷調研選取青年員工最關心的問題，借鑒故宮創意互動解密書籍靈感，自主研發出《標準國網人成長筆記》互動解密“機關盒”，幫助青年員工明晰成長路徑，做好職業規劃。

規范完成團組織關系轉接。按要求完成全部團員的組織關系轉接及團內注冊登記工作，新員工培訓及輪崗實習期間，結合所學專業及實習崗位等特點，將新員工分別納入到相應團支部進行管理。

搭建人才營地，助力新員工成長成才

開展雙導師制“師帶徒”活動。為新入企大學生選配專業導師和青年導師，專業導師重點培養青年員工的專業知識和崗位技能，青年導師主要幫助新員工進行職業生涯規劃、側重價值引領，同時開展網上“云”課堂，促進新員工利用碎片化時間自主學習。

舉辦青年創新論壇。組織青年創客圍繞青年創新工作站、青創賽等進行分享交流，調動新員工創新意識，促進新員工積極投身公司科技創新工作。

招募選拔青年志愿者。開展新員工注冊青年志愿者工作，組織新員工參與“青春光明行”、電力愛心教室、安全用電宣傳等系列志愿服務活動；舉辦青年志愿講解員訓練營，加強培訓，提升志愿服務水平。