網絡求職需謹慎 防騙避坑有《規定》

竇皓 姜琳

隨著務工人員的陸續返城和高校畢業季的日益臨近，求職者的規模也在不斷攀升。而由于受新冠疫情的影響，很多用人單位都取消了線下宣講會，全部改由線上發布招聘信息。因此，網絡求職者務必謹慎。

為了規范用人單位的網絡招聘行為，切實保障網絡求職者的合法權益，人力資源和社會保障部2020年12月18日出臺、2021年3月1日實施的《網絡招聘服務管理規定》（以下簡稱《規定》），也有利于網絡求職者有效防騙避坑。

網絡求職擦亮眼，正規網站不受騙

《規定》明確要求：從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。

網絡求職者在選擇網絡招聘服務機構時，可先查詢該機構是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構，誠信服務示范機構往往具有較好的信譽。

簡單來說，在獲取求職信息時，一定要選擇正規招聘網站。如果不能確定的話，可以先根據上述要求，查一查提供招聘信息的網站是否靠譜、招聘中介資質條件是否完備。

如果平臺都有問題，那么平臺上的信息又有多大可信度呢？

招聘信息搞清楚，表述模糊不靠譜

《規定》明確要求：用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。從事網絡招聘服務的人力資源服務機構，應依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。

所以，網絡求職者對于招聘單位和崗位的基本情況一定要搞清楚，遇到可疑信息一定要警惕。天上不會掉餡餅，如果遇上招聘信息過于簡單、含糊其詞，甚至薪資待遇明顯高于正常標準時，一定要多留心，盡量通過多種渠道核實情況、辨別真偽。因為很有可能，這就是騙子設置的“陷阱”。

收費名目仔細看，個人信息保護好

《規定》明確要求：從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向求職者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或非法出售、非法向他人提供其收集的個人身份證號碼、年齡、性別、住址、聯系方式和用人單位經營狀況等信息。

正規的網絡招聘是為了延攬人才，并不會搞花樣繁多的收費項目，甚至千方百計收集個人信息。如果有些網絡招聘機構打著報名費、培訓費、押金等名目，要求網絡求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業證等重要證件，行為不合法暫且不說，單位的可信度也值得好好掂量。

網絡求職者在網絡平臺注冊個人賬號時，要認真閱讀相關協議，關注有關權利和義務、免責條款等協議內容，不隨意主動公開個人有關信息。

網絡求職者合法權益受到侵害時，應第一時間保留證據，根據具體情形，及時向網絡招聘服務機構或人力資源和社會保障、工業和信息化、網絡安全和信息化以及公安等部門舉報、投訴或報案。