電網企業黨建和精神文明建設工程開展途徑

徐小惠

黨的十八大以來，我國政府高度重視國有企業黨建工作，并將基層黨建作為推動國有企業高質量發展的壓艙石。2020年1月份，中組部頒布了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，進一步明確了國有企業黨組織工作的指導思想、工作原則，規范了黨組織設置，明確了國有企業黨組織工作主要職責，要求國有企業黨建工作應列入國有企業章程，落實“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，要求黨建工作深入企業決策把關、干部人才任用、職工參與企業治理全過程，為國有企業黨建工作提供了依據和指導。在電網企業中，加強企業黨建對電網企業規范化高質量發展具有著重要作用，不僅能夠預防和控制重大決策失誤對企業發展的影響，保障企業可靠穩定發展，而且能夠加強基層黨員干部管理，防范企業廉政風險，提高基層黨組織管理水平，因此，電網企業黨組織應深刻把握黨中央有關國有企業黨建和精神文明建設的決策部署，將黨建工作融入國有企業經營管理活動全過程、全方位，不斷提高企業黨建工作實效。

加強電網企業團青工程的開展

在電網企業黨建及精神文明建設工程開展團青活動，電網企業中負責精神文明建設的部門及其工作人員應該高度集中注意力做好團青工程的建設，不斷夯實企業黨建工作基礎。近年來。隨著互聯網的普及，輿論環境日益復雜，東西方意識形態沖突加劇，導致青年職工思想認識出現一些新變化、新問題，進而影響了青年職工對黨建工作的認識，給黨的建設工作開始造成一定負面影響，制約了黨建工作在企業經營管理工作的融合實踐，因此，電網企業黨組織應深入研究青年職工特點，借助青年職工喜聞樂見的黨建工作形式，以結合企業內部工作環境和員工的實際需求，適時開展團青工程活動，并圍繞黨的群眾路線開展團員教育實踐活動，借助微團課等新媒體平臺，實現團青活動品牌的打造。同時應該根據電網企業的實際生產經營狀況，在企業的管理體系中將團青工程的活動開展目標進行明確，采取有效的方法，促進企業員工參與團青活動熱情的提高，有利于企業黨建和精神文明建設工程的開展。

為便于電網企業黨建及精神文明建設工程的有序開展，電網企業黨組織可組織有關于“團青工程”的講座和會議，這一般需要在正式會議前做好準備工作，負責電網企業黨建設及精神文明建設的工作人員要時刻做好包括對：“團青工程培訓時間的規劃”、“團青工程培訓材料的質量”和“精神文明建設形式的預估籌備”、“團青會議設備的質量檢查”等，合理規劃電網企業團青活動的演講時間、演講內容，并邀請電網企業優秀青年職工分享電網工作經驗、體會等，將青年職工自身發展與黨團工作、企業發展緊密結合起來，圍繞企業發展和黨建工作目標樹立先進青年職工形象，引導和鼓勵青年職工向先進模范學習。在團青工作開展過程中，應充分結合習近平總書記講話指示精神，從四個方面入手：第一，突出“家”的導向。80后、90后青年職工大多是家中的獨生子女，從學校進入電網企業一線工作后難免會出現思想落差，進而產生負面情緒。針對此類問題，電網企業黨組織應加強青年職工思想動態關注，及時發貨團組織凝聚作用，通過活動、談心、聊天等方式掌握青年職工思想困惑與壓力，并適時給予指引，使青年職工感受到“家”的溫暖。為實現該目標，電網企業應成立“電網企業青年溫馨之家”、“電網企業青年服務之家”，通過正確組織開展青年職工聯誼會、主題團日等活動，打造電網企業服務青年和服務社會品牌活動，打造青年職工健康成長“健康通道”，提高黨組織對青年職工的吸引力、凝聚力，提升電網企業青年職工歸屬感、認同感，使“家”文化成為電網企業青年職工的粘合劑；第二，突出“職業生涯規劃”導向。部分青年職工對自身職業生涯規劃較為迷茫，導致青年職工對一線工作抱怨較多，容易出現人才流失問題。針對該問題，電網企業黨組織應與用人部門、人力部門緊密結合，堅持“信念育人、文化育人、技能長人”的工作理念，廣泛開展青年職工崗位建功、青年大課堂等活動，為青年職工搭建自我實現平臺，滿足青年職工建功立業要求；同時，為滿足企業發展和人才選拔任用要求，黨組織應深入電網企業一線，建立企業各級各類青年職工人才庫，在企業重大決策、重點項目改造方面征求青年職工意見，使青年職工感受到企業的重視與認可；第三，突出“奉獻”導向，奉獻是國有企業義不容辭的社會責任，是強化青年職工履行社會責任的重要載體， 強調“奉獻精神”，是推動青年職工踐行社會主義核心價值觀的迫切要求，電網企業黨組織應引導廣大青年職工學習雷鋒精神，關愛他人，服務社會，在企業內部圍繞電網企業品牌活動開展常態化、長效化、機制化青年志愿者活動。

黨建績效考核納入企業員工績效體系

各級電網企業的黨建及精神文明建設工程部門和其他有關部門，要切實跟進了解電網系統內部的人才隊伍生活情況摸底工程，時刻關心了解電網企業工作人員的家庭情況，將黨建績效考核納入企業員工績效體系。同時要建立獎勵機制，提高電網企業工作人員工作積極性，以便更好的推進電網企業的黨建及精神文明建設工程相關的工作，負責電網企業的黨建及精神文明建設工程的部門要積極加強發掘調研針對電網方面的工程人員隊伍黨建及精神文明建設的途徑和方法。對此，在將黨建績效考核納入企業員工績效體系的方面，首先要提高電網企業內部的工程人員的選拔任用水平和門檻，選拔高精尖人開展電網工作作業，對于確保黨建績效考核的高水平性具有重要的意義，同時黨建及精神文明建設工程可以在電網內部建立新的人才選拔調動機制，采用逐步實行指定制和競聘上崗，賦予電網系統管理層選擇合適的人員的權利。其次是建立電網黨建及精神文明建設工程信息數據庫，搜集其他電網企業對于黨建及精神文明建設實施的工程，推進專業化電網人才培養計劃通過各類黨建及精神文明建設工程對電網企業人才進行管理。

通過黨員教育工程促進企業黨建和精神文明建設的有效開展

良好的黨員教育工程可以打破傳統電網工作環境的桎梏，要加強電網企業的黨建和精神文明建設工程，其中很重要的就是全方位立體地為電網企業工作人員展現電網工作學科的美妙之處。在以往的傳統電網工作過程中，枯燥的工作環境和繁瑣的工作任務，讓電網系統的工作人員缺少工作樂趣，容易對工作報以消極態度，手機幾乎是唯一可供電網企業工作人員在工作之余消遣的玩意兒。但電網工作是靈活多變的，需要工作人員保持對工作的熱情，一味講求工作，實際效果十分有限。這樣才能創造出企業氛圍的一大特點是讓電網企業工作人員在黨員教育工程提供的良好情境之中自主發現、自主探究、自主工作。通過這一過程，電網企業工作人員能夠掌握發現問題、認識問題、解決問題的良好能力。并且隨著黨員教育工程的不斷應用，企業氛圍的優勢將不斷擴大，并可能成為伴隨電網企業工作人員一生的重要回憶。因此，在電網企業電網工作中，有意識地為電網企業工作人員提供良好的黨員教育工程是非常有必要的。電網企業通過日常的黨員教育工程的有效開展，能夠培養電網企業工作人員對電網工作的興趣，發揮電網企業的最大效率。

例如，電網企業在加強黨建和精神文明建設工程時，可以多組織黨員教育工程活動，在黨員教育工程中結合多媒體電網工作的趣味視頻，通過圖片、視頻、音樂等方式促進電網企業工作人員對工作生活的進一步交流。電網企業工作人員在黨員教育工程活動中溝通交流，緩解工作的壓力，看到樂趣的視頻，激發好奇心，被新鮮有趣的事物吸引。生動、活潑的電網企業黨員教育活動能夠使電網企業工作人員充分的緩解工作壓力，極大地幫助電網企業工作人員進入良好的工作狀態，促使電網企業的黨建和精神文明建設工程的全面落實。

總 結

電網企業黨建設及精神文明建設的工程推進不僅促進了電網企業內部的人員發展，也促進了我國能源經濟的發展。有關部門需要積極發展電網企業黨建設及精神文明建設經營，主管部門要在發展電網系統的同時，需要對電網企業人才隊伍加強關心了解，建立完善的電網企業黨建設及精神文明建設節能管理體系。

（國網遼寧省電力有限公司黑山縣供電分公司）

參考文獻：

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