牢記打鐵必須自身硬的道理著力建設德才兼備的高素質干部隊伍

關衷效

習近平總書記“七一”重要講話指出，新的征程上，我們要牢記打鐵必須自身硬的道理，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，以黨的政治建設為統領，繼續推進新時代黨的建設新的偉大工程，不斷嚴密黨的組織體系，著力建設德才兼備的高素質干部隊伍。這一重要講話，為我們做好新時期干部工作提供了根本遵循、指引了前進方向。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，黨的堅強有力離不開德才兼備的高素質干部隊伍作支撐。綦江區將認真執行黨的干部路線方針政策，以集中換屆為契機，積極做好干部選育管用工作，把領導班子和干部隊伍建好建強，為加快建設“一區”、“一城”、“一廊”、“一谷”提供堅強干部支撐，確保以隊伍高素質保障發展高質量。

突出政治過硬，建設對黨忠誠的干部隊伍

對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。對黨絕對忠誠是根本政治要求。干部首先是黨的干部，任何時候任何情況下都要把對黨忠誠擺在第一位。新的征程上，充滿風險挑戰、驚濤駭浪，迫切需要廣大黨員干部胸懷“國之大者”，更加善于從政治上看待問題和分析問題。高素質干部隊伍，首先政治品德要過硬，要始終做到政治上清醒、立場上堅定。

要將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部培訓學習的必修課程，深入學習黨章黨規黨紀，教育黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;要緊扣黨史學習教育，充分依托王良同志紀念館、中共綦江支部舊址（鄒進賢故居）、重慶紅軍長征紀念館等本地紅色資源，教育引導廣大黨員干部牢記初心使命、賡續紅色血脈，確保始終做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職;要堅持把政治標準作為選人用人首要標準，貫穿黨員干部選拔任用各環節、全過程，深入了解黨員干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律等方面的表現，始終把政治標準放在第一位，對政治不合格的黨員干部實行“一票否決”。

突出能力過硬，建設堪當大任的干部隊伍

領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。專業能力是干事之基、成事之本。德才兼備，不能光看“德”，還得有“才”。當前，社會環境日益復雜，人民對美好生活的期待更加多元，各項工作對黨員干部的專業化、專門化、精細化能力提出了新挑戰新要求，這迫切需要廣大黨員干部不斷提升專業能力，更加準確把握和順應新發展階段，深入貫徹新發展理念，增強適應新時代發展要求的能力。

要抓好教育培訓，通過舉辦專題培訓班、大講堂、交流座談會等方式，重點圍繞鄉村振興、產業轉型、社會治理、科技創新等專題補課充電，下大力氣破解黨員干部的“本領恐慌”;要堅持通用能力與專業能力相結合的原則，緊跟時代潮流和圍繞事業發展需要，深化干部實踐鍛煉，加強干部輪崗交流，使廣大干部不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，自覺增強“八大執政本領”，切實修煉好“十八般武藝”;要堅持事業為上、人事相宜，緊扣“十四五”發展規劃和成渝地區雙城經濟圈建設，以及國家級高新區創建、“黨建引領+”、基層治理等需要，選配一批熟悉黨的建設、科技創新、“三農”工作、基層治理等方面的干部，建強領導班子。

突出責任過硬，建設敢于擔當的干部隊伍

干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。推動高質量發展、將“十四五”規劃落地落實，需要廣大干部攻堅克難、擔當作為。激勵干部擔當作為，就要積極為干事創業的好干部鼓勁加油，為勇于負責的干部負責，為勇于擔當的干部擔當，為敢抓敢管的干部撐腰，推動干部想作為、敢作為、善作為。

要讓干部能擔當。建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立重實干、重實績的選人用人導向，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，注重從基層一線培養選拔干部，加大在鄉村振興、疫情防控、抗洪救災等急難險重任務中考察識別干部的力度，把想干事、能干事、干成事和擔當作為、實績突出的干部選出來用起來。要讓干部敢擔當。堅持“三個區分開來”原則，健全合理容錯、糾錯改正和澄清保護機制，積極對受處理干部開展暖心回訪，穩妥合理使用被問責和受處分影響期滿、表現突出的干部，旗幟鮮明為擔當者擔當，讓“怕出問題不干事”的現象成為歷史。要讓干部愿擔當。深化落實公務員職務與職級并行制度，完善干部待遇保障機制，加大擔當作為優秀干部的宣傳力度，讓實干的干部有勁頭、有干頭、有盼頭。

突出作風過硬，建設為民務實的干部隊伍

江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。人民是我們黨執政的最大底氣。建設為民務實的干部隊伍，就要堅持為了人民和依靠人民的辯證統一。

要提升為民服務意識。以黨史學習教育為契機，組織黨員干部深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，推動黨員干部自覺踐行以人民為中心的發展思想。要提升為民服務能力。持續向鄉村振興重點幫扶鎮、脫貧村、重點村及示范村等全覆蓋選派駐鎮工作隊長、駐村第一書記和工作隊員，向街道社區選派區級部門黨員主要負責同志擔任第一書記，向集體經濟薄弱村選派區級單位黨員副職領導干部擔任第一書記，推動干部下沉到服務群眾一線摔打歷練，在解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題中增長才干。要提升為民服務成效。把人民滿意作為衡量干部工作的重要標準，通過走訪調研、實地查看等方式，注重了解干部在群眾中的口碑，并將其作為干部選拔任用的重要依據，堅決把不務實事、搞政績工程的干部“擋在門外”。

突出紀律過硬，建設廉潔干凈的干部隊伍

好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。建設德才兼備的高素質干部隊伍，需要更加嚴格管理監督干部，建立健全管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，把嚴的主基調長期堅持下去。

要堅持從嚴教育。積極用好身邊“活教材”，加大典型案例剖析力度，結合“以案四說”開展警示教育，引導廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。要堅持從嚴管理。深化領導干部談話提醒和函詢誡勉、個人有關事項報告專項整治、干部人事檔案專項審核、經濟責任審計等機制，著力抓早抓小、源頭治理，解決苗頭性、傾向性問題。嚴格執行“凡提四必”和廉政意見“雙簽字”規定，防止干部“帶病提拔”。要堅持從嚴監督。健全干部監督信息聯系通報機制，對違規違紀、巡視巡察、司法審計等負面清單實行“月報季研”，形成資源聯合、信息聯查、部門聯動、結果聯用。要持續推行干部家訪，拓展監督管理的時間線、覆蓋面，全方位了解、掌握黨員干部在工作外、私底下的表現。

（作者系中共重慶市綦江區委常委、組織部部長）