“黨建+N”融合體系激發礦山新活力

王振華

堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效， 是國有企業黨組織工作應當遵循的基本原則之一。太原鋼鐵集團有限公司代縣礦業有限公司（以下簡稱“代縣礦業有限公司”）黨委（以下簡稱“礦黨委”）認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，積極構建以“黨建+素質提升”“黨建+生產經營”“黨建+文化培育”為內容的“黨建+N”融合體系，以黨建激活力、促發展，凝聚起了代縣礦業有限公司高質量、可持續發展的磅礴力量。

黨建+素質提升聚合力強素質提能力

作為有著60年歷史的老礦山，代縣礦業有限公司當前發展面臨著諸多難題：露天資源即將枯竭，露天轉地下、新建尾礦庫等重大工程項目需快速合規推進，職工家屬生存面臨考驗；勞動生產率低，競爭力不強；部分老職工對“分離辦社會職能”改革不理解；安全、環保、降本指標壓力巨大。如何面對新挑戰、解決新問題，成為了擺在代縣礦業有限公司領導班子面前的難題。

在學習中凝聚思想合力。為統一思想、凝聚力量，有效解決部分干部職工的思想問題，礦黨委抓學習凝聚思想合力。一是認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，按照“讀原著、學原文、悟原理”的學習要求，廣大黨員干部圍繞《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》和習近平總書記視察山西重要講話精神等，通過自學、集體學習、交流研討等方式加強學習，不斷提高運用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。同時，各基層黨組織積極開展重溫入黨誓詞、聽黨課、唱紅歌、講傳統等形式多樣、主題鮮明的系列活動，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，促使廣大黨員干部以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，積極投身企業改革發展各項工作中。二是注重把抓好“改革創新、奮發有為”學習大討論活動作為解決思想問題的重要抓手，以學習推動思想革命。在學習大討論活動期間，代縣礦業有限公司黨委中心組將集中學習研討與現場調研交流相結合，累計集中學習7次、集中研討3次，全體中心組成員結合“六個破除”找問題、查短板；廣大黨員干部通過學習討論活動，增強了推動企業改革創新的緊迫感和責任感。通過學習大討論活動，形成了具有一定特色的“1133” 創新管理機制，為代縣礦業有限公司改革發展注入了新活力。

在實踐中提升能力素質。礦黨委注重在推動實踐活動中提升廣大黨員干部職工的能力素質。一是加強知識型、技能型、創新型人才隊伍建設，深化職工敬業度評估和職業技能測評。如：積極為職工搭建技能提升平臺，通過開展崗位練兵、技術比武等活動，激發職工刻苦鉆研技術的熱情，讓各類人才的創造活力競相迸發，為推動新時代代縣礦業有限公司高質量可持續發展集聚人才力量。2019年，代縣礦業有限公司陳東亮、侯玉鎖、康慶國被命名為太原市“時代新人 晉陽工匠”；同時，康慶國榮獲“太原市技能標兵”榮譽稱號，陳東亮、侯玉鎖均被國家人力資源和社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號。二是持續開展黨員“爭優”活動，以“黨員網格化幫扶群眾” “兩級機關人員幫扶班組”的形式，扎實開展降本增效活動，促進廣大職工人人爭當降本增效的楷模。如：采礦部機關黨支部16名黨員與基層職工結成幫扶對子，在降低成本、提升效率、質量控制、安全管控、技能提升等方面開展幫扶工作，形成了黨員人人頭上有指標、個個肩上有職責的幫扶網絡，有效促進了采礦部降本目標的完成。同時，礦黨委持續開展黨員“爭優”評比活動，有效激發了黨員立足崗位、創先爭優、發揮作用的熱情。

黨建+生產經營推動礦山煥發新活力

近年來，礦黨委積極推動黨建工作深度融入生產經營，黨政共同發力，有效推動了老礦山煥發新活力。

同謀劃同考核。圍繞企業生產經營瓶頸問題，代縣礦業有限公司在每年年初召開的職工代表大會上，由黨委書記、經理分別與副經理和部長簽訂《太鋼集團代縣礦業有限公司生產經營承諾書》，并進行公開公示，由公司紀委監督；定期開展干部“亮承諾”階段考評述職會，黨委書記、經理點評，全礦科級干部和職工代表現場測評打分，考評結果納入績效考核，以此促進黨員干部勇于擔當、積極作為。同時，每年年初，礦黨委還分別與4個黨總支、33個黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，層層壓實管黨治黨責任，為推動礦山生產經營提供組織保證；堅持圍繞生產經營抓黨建、抓好黨建促發展，把黨建工作和生產經營工作一起謀劃、一起部署、一起推進，將基層黨組織活動與礦山的技術創新、安全生產、環保節能、質量等工作緊密結合 ，使黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用在企業生產、經營、管理一線充分彰顯。

主動自我變革。礦黨委針對部分干部職工求穩怕亂、闖勁不足等問題，深入分析研討，群策群力想辦法，制定了打破現狀、真抓實干的“組合拳”：在采礦系統率先實施露天、地下開采機構的整合再造，進一步理順管理流程，將4個作業區精簡為2個，實施干部競爭上崗，通過人崗匹配優化人員60余人；回歸采選區域外協現場通勤業務、球團區域外協部分檢修業務、峨礦（“峨礦”是太鋼峨口鐵礦的簡稱，為代縣礦業有限公司原名稱）賓館外協服務業務等，減少外協人員26人，降低外協費用50余萬元；通過“雙向選擇、職工志愿、逐一談話”的方式，使轉崗人員均公平、公正、合理再上崗。新整合后的鏟鉆作業區、筑運作業區等單位，工序成本得到了精細控制，人才優勢得到了有效互補，黨支部的凝聚力、向心力更強了，企業高質量發展的勢頭更強勁了。

對標學習 “健體”。代縣礦業有限公司采取“走出去、請進來”等方式，與同行業先進對標。如：班子成員到先進的民營企業金程礦業公司對標學習，邀請民營企業久力球團廠負責人與黨員干部進行“面對面”溝通交流；選礦部與河北司家營鐵礦對標，并實施更換襯板骨干力量承包制，改變了原有的組織模式，激發了職工潛能，檢修作業效率提高30%，全年可創造經濟效益200余萬元；原球團系統回轉窯結圈周期不到20天，到金程球團廠對標學習后，單位采取了調整回轉窯窯頭噴槍位置和角度等措施，使回轉窯結圈周期延長至35天。

黨建+文化培育弘揚積極向上正能量

礦黨委以黨建引領文化建設，通過開展文明創建活動、實施文化建設工作、弘揚勞模精神、工匠精神，培育企業積極向上的正能量。

崇尚道德。礦黨委以慶祝新中國成立70周年為契機，在廣大職工中深入開展愛國主義教育，加強職工思想道德建設，如：通過懸掛國旗、張貼宣傳標語、傳唱愛國歌曲等，以此增強廣大職工的愛國愛崗熱情，激發其民族自豪感和逐夢奮斗的積極性、創造性。

崇尚文明。礦黨委結合實際，在全礦范圍內開展了以“家風家教”為主題的征文活動，開展諸如《“心路”——28公里》《傳承》《安全與執著》《敬業是什么》等微電影創作活動，以精彩的人物故事、鮮活的鏡頭語言，聚焦身邊職工踐行社會主義核心價值觀的點滴，反映礦山職工家屬日常工作、生活中愛崗敬業、誠實守信、孝親敬老的凡人善舉和向上向善的正能量，傳播和弘揚社會主義核心價值觀，弘揚美好生活的時代新風，推動企業形成了人人踐行社會主義核心價值觀、爭當時代新人的生動局面。

崇尚文化。礦黨委在礦辦公樓制作了企業文化長廊，全面展示黨建工作的總體要求、目標任務和黨員干部不可觸碰的紅線，以此引導和規范黨員干部的言行、堅定其政治信仰。各基層單位在辦公區域和生產現場均張貼社會主義核心價值觀和太鋼企業核心價值觀宣傳語，并通過宣傳引導，努力使社會主義核心價值觀和太鋼企業核心價值觀內化為職工的精神追求、外化為職工的自覺行動。

崇尚勞模精神工匠精神。為弘揚先進，激勵廣大職工凝心聚力、攻堅克難，代縣礦業有限公司每年均開展“峨礦工匠”“峨礦勞動模范”等先進典型選樹、表彰、宣傳活動，激發了全礦職工愛崗敬業、勇于擔當、奮發作為、爭創一流的工作熱情和積極性，在企業形成了“比學趕幫超”的濃厚氛圍。

代縣礦業有限公司黨委通過構建“黨建+N”融合體系，使黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力越來越突出，企業干部職工人心思進、人心思干的氛圍越來越濃厚，廣大黨員當好先鋒作表率、拼搏奉獻勇擔當的力量越來越強大，企業以高質量黨建引領高質量可持續發展的勢頭越來越強勁。