報告：“互聯網化”為金融從業者薪資加碼50%

文/界面新聞 記者/陳曉珍

2020年下半年A股市場大幅上漲，2021年金融行業也迎來用人高峰。相比去年，金融行業各月崗位發布數均有大幅增長，1月用戶需求量同比增長高達90%。

7月7日，拉勾招聘數據研究院發布了《2021金融科技行業人才趨勢報告》（以下簡稱“報告”），報告稱，隨著傳統金融企業向金融行業的快速轉型，金融科技行業在人才需求上大幅提升，而金融科技行業也成為互聯網人才擇業的重點方向，行業人才之間正進行著“雙箭頭”的正向驅動。數據顯示，傳統金融及金融科技行業崗位需求同比增長50%，位列所有行業中的前10。

圖片來源：拉勾《2021金融科技行業人才趨勢報告》

此外，隨著疫情負面影響的逐步消失，2020年下半年A股市場大幅上漲，2021年金融行業也迎來用人高峰。相比去年，金融行業各月崗位發布數均有大幅增長，1月用戶需求量同比增長高達90%。

從近三年金融行業核心崗位的整體需求來看，技術崗位需求最大，并且持續攀升。而其他核心崗位如銷售、職能及管理崗位占比則相應減少。究其原因，報告認為，這與金融科技行業的發展和傳統金融行業的互聯網化需要大量產研、技術類人才參與有關。

另外，在金融科技類企業中，最容易招的崗位主要集中在設計內容運營類，最難招的則是硬件工程師，供需比僅為2。

從金融科技企業崗位需求及求職者分布來看，企業公開招聘的崗位對人才的需求集中在1-5年經驗求職者，總占比超 70%。其中3-5年經驗占比超過40%，而5-10年經驗人群及10年以上經驗人群則供給過剩。值得一提的是，不同于“金融行業需要有多年豐富經驗的高精人才”的認知，此次報告顯示，1-3年經驗的“職場萌新”最為稀缺。

另從薪資來看，與科技結合的金融科技行業崗位薪資普遍高于傳統行業。以10年以上工作經驗的測試為例，金融科技行業的平均薪資高于傳統金融50%。

此外，報告通過交叉各行業人才流動發現，流入金融科技行業的互聯網人才多來自于移動互聯網、電商、企業服務等領域，而金融科技行業流出人才多轉戰至電商、人工智能、軟件服務等領域。

其中，在金融科技行業中人才需求最大的領域，流入人才中技術人才占比接近流出人才的兩倍，行業吸引力可見一斑。不過，報告也指出，無論是流入還是流出都集中在3-5年經驗的中高端人群，占比在45%左右。在流入金融科技領域的人才中，技術/測試/運維類崗位占比大幅領先，達42%，遠超過其他崗位。