加強企業基層黨建政工工作的新思路分析

陳長安

摘要：實現企業基層黨建政工工作創新思路的分析，有助于企業基層黨建工作的調整創新。本文首先對基層黨建政工工作存在的問題進行了總結，并結合企業的實際情況，制定了基層黨建政工工作的創新優化策略。

關鍵詞：企業;基層黨建政工;新思路

探索基層黨建政工工作的新思路可以為企業黨建工作的創新開展提供高水平支持。因此，在當前企業的黨建工作創新需求較為強烈的情況下，實現對黨建政工工作新思路的創新，是很多黨建專業人員重點關注的問題。

一、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）企業基層黨建工作制度不夠完善

實現制度的創新設計是保證企業基層黨建工作順利開展的關鍵，但是，部分企業缺乏對生產活力影響因素的有效調查，缺乏對基層黨組織在生產性工作中具體作用的研究，導致黨建政工工作制度的設計無法在提升企業工作規范性方面發揮有效作用，也使得企業難以在制度的引導下實現多元化發展。一些基層黨建工作制度在設計過程中，雖然進行了黨中央精神的學習研究，但對于企業市場競爭的實際需求總結不夠充分，未能對黨建工作制度在提升競爭力和促進發展方面的作用進行開發，導致企業基層黨建工作無法在制度的幫助之下得到調整創新。一些企業的黨建政工人員雖然對制度設計具備一定的重視，但未能實現對政工管理團隊監督機制的有效考察，導致基層示范崗位和先進崗位的設計需求無法得到滿足，也使得先進的工作理念無法得到更高水平的貫徹。

（二）企業政工團隊的組建水平較低

部分企業在制定基層黨建工作的創新策略過程中，對于高素質人才的培育和應用情況缺乏有效的關注，未能實現對基層黨建人員專業化能力的有效識別，導致政工隊伍的突出價值難以得到明確，無法實現在貫徹人才強企戰略方面提升政工團隊的組建質量。一些政工團隊的建設缺乏對政工工作崗位職能情況的研究，缺乏對黨建工作內涵的深入考察，導致黨建工作存在的偏差無法得到有效應對，難以在提高黨建工作成效方面取得進展。部分企業的政工團隊在制定組織建設方案的過程中，缺乏對人本理念的有效應用，導致政工團隊雖然進行了各項培訓活動的設計，但無法保證培訓內容符合政工人員的發展需求，難以保證政工工作與企業基層工作人員的利益需求實現有機結合。

（三）企業政工工作監督機制不夠完善

部分企業在進行政工工作組織設計的過程中，缺乏對監督機制作用的關注，未能實現對政工工作目標設計原理的考察，導致基層黨建政工工作的開展難以與政工工作的運行目標相適應，也使得符合基層黨建政工工作特征的監督工作機制難以得到足夠成熟的構建。

二、企業基層黨建政工工作的改進策略

（一）加快完善企業基層黨建工作制度

企業在進行基層黨建工作制度設計過程中，一定要將制度對黨建政工工作的深遠影響加以總結，明確制度設計重點，使制度可以在激發企業的生產活力方面發揮作用，更好地提升基層黨組織的工作積極性。企業在進行基層黨建政工工作組織設計過程中，需要為制度創新提供更加有利的條件，尤其要對政工工作在新時期所面臨的復雜局面進行總結，以便可以在規范化工作機制建設方面取得更大的進展，并保證企業的基層黨建工作可以獲得制度因素的有效引導。黨建工作制度的在設計過程中，需要加強對黨中央指示精神的學習，尤其要對企業創新發展過程中所需指導進行總結，使基層黨建工作的核心內容可以得到明確，以此凸顯出制度因素的指導性應用價值。在企業的政工工作制度設計過程中，一定要加強對政工工作監督體系建設情況的關注，尤其要對基層示范崗和先進崗位進行科學設定，以便可以在創新基層黨建方法和理念方面取得進展，以此凸顯出基層黨建工作制度的重要價值。

（二）提高企業政工團隊的組織建設質量

企業需要結合基層黨建工作的具體需要制定政工團隊的組建方案，尤其要對高素質和專業化人才進行引進，使政工隊伍的建設可以充分符合人才強企戰略，保證黨中央指示精神在企業中得到有效貫徹。企業政工團隊的組織工作需要與崗位職能的發揮需求相適應，尤其要對基層黨建工作方法可能存在的偏差加以研究，以便可以在黨建工作質量影響因素得到明確的情況下，實現黨建政工團隊組織方案的調整創新。企業政工團隊的組織工作需要加強對人本精神的重視與貫徹，尤其要對政工團隊成員的素質情況進行詳細的研究，以便能夠在政工工作的組織設計過程中，加強對黨中央指示精神的貫徹，在明確黨建政工主要工作內涵的基礎上，實現對政工團隊的高水平組織設計。企業政工團隊的組織建設工作必須實現對榜樣的有效樹立，按照以點帶面的思維制定黨建政工工作的創新策略，并以此為基礎激發政工團隊成員的積極性，確保企業員工的政治覺悟得到全面優化。

（三）提高企業政工工作監督機制完善程度

企業必須結合黨建政工工作的復雜局面，進行監督機制的探索構建，尤其要對政工工作的長期性特點加以研究，以便可以在政工工作的組織設計過程中，實現對黨建工作突出價值的開發，進而滿足監督機制建設的實際需要。企業的政工工作在設計過程中，務必加強對黨建工作投入情況的關注，使政工人員的日常行為可以得到有效的監管，并保證疏忽懈怠等問題得到有效規避，以此維護企業政工工作的規范性。

結論

提高企業基層黨建工作思路的創新質量，可以為企業爭取到更高水平的發展機遇。因此，針對企業黨建政工工作存在的主要問題進行分析，并制定符合企業基層黨建工作的有效創新思路，對提高企業在新時期的發展質量，具有十分重要的意義。

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