新形勢下國企黨委組織員隊伍建設的實踐與思考

李惠娟

摘要：國有企業在我國經濟發展過程中具有引領性作用，無論是在經濟發展方面還是在政治引領方面都發揮著重要的作用和價值。而中國特色社會主義建設的新時代針對國有企業的發展提出了新的挑戰，而黨委組織作為國有企業發展過程中的重要政治引領標桿，在思想引領和隊伍建設方面也應充分發揮作用。本研究結合新形勢下我國國有企業的黨委組織隊伍建設進行研究，探索國有企業組織隊伍建設在新時代下的困境與改善策略。

關鍵詞：國有企業;黨組織隊伍建設;問題;對策

在社會主義經濟環境下，國有企業作為社會主義經濟的重要組成部分對于我國的經濟和產業結構發揮著重要的調整和優化作用，國有企業可以說是國民經濟發展的指向燈。正是因為國有企業在我國擁有著非常重要的地位，因此他在發展的過程中不僅僅是經濟問題更重要的涉及到政治軍事科技等眾多因素，體現出的是我國的綜合國力，由此可見國有企業在我國的市場地位和重要作用。而國有企業發展的好壞與黨組織的領導密切相關，黨組織作為社會主義建設事業領導的核心力量，進一步加強對國有企業黨組織隊伍的建設，夯實黨組織力量，提升黨組織成員綜合素質，進而使其更好的指導國有企業的發展，指導我國經濟的進步與提升，是現階段國有企業發展過程中所需要解決的重要問題。

一、國有企業黨組織隊伍建設研究

在國有企業進行黨組織隊伍建設，制止嚴格遵照國家所提出的黨組織隊伍建設相關法律法規，結合國有企業的基本發展現狀和歷史背景，以及國有企業在未來經濟發展過程中所擔負的重要使命，借助于國有企業黨組織隊伍的建設是國有企業充分發揮自身的資源優勢，是其在經濟發展在政治志向以及在隊伍建設方面都能夠更科學更合理的適應國內乃至國際市場，是國有企業在經濟發展過程中所體現的作用達到最大化。而同時相應的黨組織隊伍建設也應能夠結合相應體系設置原則和制度，變得更加規范更加高效，以保障國有企業在發展過程中的各項政治目標任務得到充分實現，為國有企業的發展從內部和外部構建和諧穩定的環境，使國有企業更好的為為我國的經濟增長和國力增強發揮促進作用。

二、國有企業黨組織隊伍建設困境及相關原因

（一）黨組織隊伍建設困境

1.黨組織體制跟進不到位

現階段國有企業在進行黨組織隊伍建設時相應的體質跟進不到位表現較為突出，體制跟進不到位就使得黨組織隊伍建設在開展各項工作時不能有效發揮出自身的引領性作用。當黨組織隊伍建設在沒有制度約束和管理時，黨組織隊伍的建設水平將得不到提升。例如現階段部分國有企業在黨組織隊伍建設時出現角色不清的現狀，甚至在部分國有企業進行改革的過程中取消了相關黨委工作部，使得黨組織隊伍建設過程中相關角色的缺乏，不能充分發揮自身的作用。而且很多企業為了節約成本將相應的黨組織隊伍不斷收縮，支持相應的工作在開戰的過程中力度不強。俗話說沒有規矩不成方圓，體制是保障一個組織完整有效運營的基礎只有不斷的跟進黨組織體制，使黨組織體制能夠始終與企業的發展與企業的根本利益進行緊密結合，保障企業擁有良好的政治素養才能夠更有效的指導國有企業得到進步與提升。

2. 國有企業黨政人才選拔機制不健全

在國有企業黨組織隊伍建設的過程中，其人才的選拔非常重要，我們在進行人才選拔時就包括相應人才的基本能力還包括其政治素養，只有始終堅持中國共產黨的領導，認可中國共產黨的領導，擁有良好的黨性意識，擁有優秀的黨組織能力，才能夠作為國有企業黨政人才成員，引領國有企業的黨組織在企業內部更好的發揮指導性作用。因此在國有企業黨組織隊伍建設是其相應的人才選拔機制非常重要，可通過科學的人才選拔機制才能夠選出優秀的人才。然而現階段的國有企業在人才選拔的過程中存在著普遍的“家天下”現象，沒有嚴格遵照相應的人才選拔機制進行黨政人才的選拔與考核，這就使得相應的黨政人才在開展工作的過程中缺乏公平性，得不到廣大基層人民群眾的擁護無法更有效的發揮黨組織在企業內部的引領性作用。

（二）國有企業黨組織隊伍建設改善策略

1.結合時代發展步伐完善黨組織建設制度

在進行國有企業黨組織隊伍建設時要結合時代發展的步伐，使相應的黨組織制度得到不斷完善。首先結合三個有利于相關標準進行黨組織隊伍建設，“三個有利于”即針對國有企業改革所提出的“三個有利于”論斷，及所建設的組織制度要能夠充分有利于國有資本的保值增值，充分有利于提高國有企業的競爭能力，充分有利于釋放大國的資本功能。以此“三個有利于”作為指導進行國有企業黨組織制度的建設和完善，使組織隊伍建設制度能夠充分適應相關企業的發展要求，能夠適應我國的市場經濟環境，適應國際市場經濟環境，促進國有企業更好的發展與進步在國際市場中發揮引領性作用。其次黨組織建設制度要始終以職工代表大會的形式體現出民主管理制度的內涵，黨組織隊伍建設制度要充分領會中國共產黨所提出的基本思想，即全心全意依靠工人階級為基礎，提升我國的組織隊伍建設水平。同時在組織隊伍建設的過程中全面從嚴治黨，從基層組織從黨組織隊伍從建設制度等多方面全面落實從嚴治黨的基本方針，保障國有企業黨組織制度為組織隊伍建設發揮指導性作用。

2.完善人才選拔機制

在黨組織隊伍建設的過程中完善相應的人才選拔機制，使得所選出的黨組織隊伍人才能夠充分代表廣大人民的基本利益，能夠充分結合國有企業的基本發展現狀對組織隊伍建設對企業發展對經濟建設發揮指導性作用。公平公正的選拔人才，才能夠更好的使相應人才發揮自身作用和價值，公平公正的應用人才才能夠更有效的體現出人才的作用，才能夠在企業內部構建良好的凝聚力和向心力，是國有企業借助于黨組織隊伍建設在各方面綜合能力得到顯著進步與提升。

結語：

國有企業發展的好壞與黨組織的領導密切相關，黨組織作為社會主義建設事業領導的核心力量，進一步加強對國有企業黨組織隊伍的建設，夯實黨組織力量，提升黨組織成員綜合素質，進而使其更好的指導國有企業的發展，指導我國經濟的進步與提升，是現階段國有企業發展過程中所需要解決的重要問題。

參考文獻

[1]陳海燕. 新形勢下加強和改進國企黨建的主要路徑——以上海豫園集團為例[J]. 中共太原市委黨校學報，2017（01）：16-19.

[2]趙克忠，朱建民，吳俊義. 以法治思維和法治方式加強國企工會組織建設——江蘇省省部屬企業工會組織建設情況調查與分析[J]. 中國工運，2017（02）：54-57.

[3]楊彧. 以提升組織力為重點加強黨的基層組織建設——習近平總書記關于加強黨的基層組織建設重要論述研究[J]. 毛澤東研究，2019（03）：27-36.

[4]李天明，秦小珊. 充分發揮國有企業黨組織領導作用的路徑研究——以黑龍江省國有企業黨組織為視域[J]. 湖南行政學院學報，2019（05）：78-85.