皖煤心向黨 護航新征程

□本刊記者 郭明明 / 文 劉海燕 孫晉亮 于小川 / 攝影

皖北煤電集團公司，始建于1984年，前身為皖北礦務局，1998年改制為皖北煤電集團有限責任公司。成立之初只有5對礦井、186萬噸煤炭產能，經過三十多年建設發展，企業主要產業地跨全國11省20市，形成了產物貿一體化、跨區域經營的綜合性企業集團。截至目前，全公司在崗職工2.5萬人。

征途漫漫惟有奮斗 勤奮實干護航夢想

皖北煤電領導班子在省委省政府及省國資委黨委的堅強領導下，堅決做好做實“六好”黨建品牌，有效發揮黨組織的政治核心和領導核心作用，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，推動皖北煤電集團黨的建設工作走實過硬。經過持續奮斗和不懈努力，集團內部黨的建設得到全面加強，政治生態得到持續凈化優化，企業運營呈現出企穩回升、持續向好的發展態勢，重現勃勃生機和旺盛活力。一是轉型升級步伐明顯加快。先后建成了錢營孜電廠兩臺350MW超臨界循環流化機組、年產240萬噸的招賢煤礦和500萬噸的麻地梁煤礦、中安聯合煤化工170萬噸/年煤制甲醇及轉化烯烴項目，增強了企業發展后勁，形成了新的經濟增長極。二是歷史遺留問題持續破解。煤炭去產能任務全面完成，“三供一業”分離移交順利完成，淮化集團依法破產工作取得重大進展；與其他股東方合作過程中遺留的擔保代償、股權轉讓、資源價款追繳、項目建設、礦業權保留等一系列問題逐步化解，為企業健康發展奠定了堅實基礎。三是科技創新能力顯著增強。國家級博士后科研工作站獲批設立，國家煤礦水害防治工程技術研究中心獲準建設，所屬2家子企業獲得國家級高新技術企業稱號；三年累計14項科技成果獲得安徽省科技獎，528項專利獲得國家授權。四是生產運營質量有效提升。2017年以來百萬噸死亡率穩定在0.1左右，2019年省內煤業實現安全年，在省內煤炭行業處于領先水平；企業經濟效益逐年增長。積極應對突發疫情，有序推進復工復產，促進生產經營平穩發展。五是干事創業環境不斷優化。持續做好省委機動式巡視、國資委監督檢查問題整改，扎實開展主題教育和警示教育，構建了責任明確的全面從嚴治黨工作格局、形成了德才兼備的選人用人導向、建立了公平公正的薪酬分配制度，政治生態持續改善，領導班子團結奮進、黨員干部履職盡責、廣大員工愛崗敬業。

實踐證明，只有一心一意抓實黨建，才能凝心聚力促好發展。“六好”黨建品牌創建給皖北煤電帶來的翻天覆地的深刻變化，使得黨的建設是國有企業“根”和“魂”的思想更加深入人心，成為集團公司全體黨員干部和員工群眾高度一致的思想共識和行動共識，為皖北煤電集團的高質量發展提供了強大的精神動力和可靠的思想政治保障。

沒有艱苦奮斗，就沒有今天的中國。沒有艱苦卓絕的努力，就沒有今天的皖北煤電集團。道阻且長，行則將至。在這繼往開來的時刻，皖北煤電集團總結經驗，用鍥而不舍、艱苦奮斗的精神，為祖國偉大復興的中國夢莊嚴獻禮。

傳承時代“紅船精神” 啟動企業“紅色引擎”

走得再遠，也不能忘記為什么出發，不能忘記走過的路。100年來，中國共產黨和中國人民用鮮血與汗水澆筑走過的路，充滿著苦難、輝煌、曲折和勝利。皖北煤電集團將黨建工作成為企業發展的“紅色引擎”，在集團公司建設發展中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，使得皖北煤電集團在乘風破浪的道路上揚帆遠航。

多年來，皖北煤電集團公司黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，結合企業實際，提出“六個好”的黨建總體部署，“六個好”即：領好方向，為高質量發展指明前進道路；搞好融合，為高質量發展提供堅強保障；選好干部，為高質量發展積蓄內生動力；建好隊伍，為高質量發展培育優秀人才；正好風紀，為高質量發展涵養政治生態；促好和諧，為高質量發展營造良好氛圍。

領好方向穩定立場，增強政治自覺。皖北煤電集團黨委班子成員自覺帶頭，扎實推進“學黨史、抓整改、正作風”工作。近年來累計開展中心組學習63次、舉辦高端講堂8次，健全完善“三會”議事規則，切實落實黨委研究討論“前置程序”要求，充分發揮黨委的把關定向作用。

搞好融合上深化探索。黨務部門主動融入中心、服務大局，實施“6+1”黨建工作融入重點項目和融資等中心工作行動計劃，推進結對幫扶，提高黨建工作針對性；常態化組織開展領導班子成員跟值班作風督查；開展藝術宣講下基層，把上級黨委及集團公司最新精神送到一線、班前及井口；定期開展職工思想動態調查，時刻把握職工思想脈搏。

選好干部上樹正導向。強軍之道，要在得人。集團黨委明確選拔任用干部必須把政治標準放在首位，對違反政治紀律和政治規矩的不得列為考察對象，切實把政治標準貫穿于選拔使用全過程，并把新思想新理論作為干部日常學習和培訓必修課，確保干部政治過硬。強化廉政建設情況考察，嚴格落實廉政談話制度，嚴把黨風廉政意見回復關，凡出現黨風廉政問題的堅決暫緩提拔。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。對業績差、能力差的堅決召回。實行年度綜合考評，給予“基本稱職”“不稱職”干部誡勉談話及以上組織處理。

建好隊伍上持續用力。積極儲備人才。推行管理培訓生制度，重視高校畢業生的培訓培養，2017年以來招聘錄用280名高校畢業生；通過公開招考，17名操作工進入專業技術崗位、10名基層工作人員進到總部機關。扎實推進“三支隊伍”建設，評選表彰皖煤工匠、金牌班隊長、優秀專業技術人員，夯實了基層隊伍根基。切實管好人才。制定干部人才中長期發展規劃，建立項目建設人才儲備庫。

正好風紀上務實舉措。做到警鐘長鳴。結合實際開展“以案為鑒、明紀促改”專題警示教育，公開通報集團公司查辦的違規違紀案件。做到監督常在。開展內部巡察工作，確保本屆黨委巡察全覆蓋；開展違規決策、違規選人用人、工資獎金違規發放、財務管理違規行為四個專項治理，實施工資獎金分配專項檢查、工會職教經費專項審計等。做到震懾常存。堅持有腐必反、有貪必肅，做到零容忍、全覆蓋、無禁區。重點查處損害群眾利益的微腐敗案件，切實維護職工合法權益。

促好和諧上下足功夫。豐富職工文化生活。以職工喜聞樂見、寓教于樂的形式，開展“慶祝建黨100周年豐富職工文化生活”系列活動，舉辦感動皖北先進事跡報告會。全力維護職工權益。穩步提高在崗職工收入，近三年平均每年增長幅度達9.81%；每年為一線職工體檢，常態化開展困難職工幫扶救助，三年累計發放困難職工慰問金1800多萬元。積極履行社會責任。主動捐贈疫情防控資金和醫療用品，抽調兩批共14名醫務人員馳援武漢；加大對口幫扶力度，向祖樓、武樓兩村捐助共480多萬元，兩個貧困村已分別于2016年、2018年出列。

收獲肯定砥礪前行 弦歌未止薪火相傳

知之愈明，則行之愈篤。皖北煤電集團公司不斷鞏固提升基層黨組織標準化建設成果，打造數字黨建，完成黨建網改版，搭建黨建工作平臺，開發黨建工作APP；收集黨支部建設微經驗及時向省國資委黨委推薦報送。基層黨組織充分利用“三微”教育模式，即上好“微黨課”，開展“10分鐘微黨課”活動，變“一人講、一片聽”為“人人講、大家議”。用好“微平臺”，全體黨員關注共產黨員微信、安徽先鋒網微信、握手皖煤微信公眾號，各黨支部結合工作實際建立支部微信群、QQ群，充分運用好“學習強國”學習平臺自主學習。講好“微故事”，發掘整理基層一線涌現的各類先進典型人物的“微事跡”，以“微故事”的方式進行推送，營造“相互學習借鑒、相互促進提升”的良好氛圍。嚴格落實發展黨員政審、公示、票決、預審、責任追究等制度，注重從生產一線和青年職工中發展黨員，落實年度發展黨員計劃，2019年至今共發展黨員336名，其中生產一二線青年職工256名，占發展黨員總數的76%，消滅了黨員空白班組現象。

近日，皖北煤電集團召開黨史學習教育動員會，深入學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，扎實推進黨史學習教育，統籌做好巡視整改、新一輪深化“三個以案”警示教育等工作，動員集團全體干群壓實工作責任，明確重點任務，保障各項工作有序開展，以優異成績迎接建黨100周年。皖北煤電集團黨委強調要傳承好紅色基因，用好黨史“富礦”，要求各單位把黨史學習教育作為黨員干部培訓重要內容。通過《皖北煤電集團公司黨委關于開展黨史學習教育的實施意見》，成立黨史學習教育領導小組，黨委主要負責同志擔任組長，要求各級黨委（黨組）要把開展黨史學習教育作為一項重大政治任務，成立相應領導機構和工作機構，把學習教育緊緊抓在手上，結合實際作出安排部署。

學習教育期間，五溝礦黨委重點安排了中央黨校中共黨史專題講座12集，供廣大黨員干部學習交流。同時組織黨員同志收看央視黃金時段播出的《榜樣5》，聆聽黨史故事報告會。一系列黨史教育安排，實現了教育覆蓋面、學習針對性、實踐轉化的融合提升，黨史教育，由點到面、由表及里，努力在學好黨史教育這門“必修課”上做足文章，狠下功夫。

在黨史學習教育中，新時代文明實踐所成為恒源礦廣大黨員干部職工“打卡地”，成為黨史學習教育課堂，通過創新學習形式、豐富教育載體，引導廣大黨員干部群眾深刻感悟信仰的力量。該礦還通過 “三會一課”必學、每天利用網絡平臺推送等舉措，不斷做實做細各項教育工作，著力營造高質量開展好黨史學習教育的濃厚氛圍。

從飽經滄桑的上海石庫門到莊嚴雄偉的天安門；從風雨飄搖的南湖紅船到承載中華民族偉大復興之夢的新帆巨輪，我們，在黨的領導下一路前行，我們，在黨的百年歷史中汲取力量，在14億中國人民的赤血初心中奮發圖強，我們，在百萬礦工兒女的期盼里凝心聚力描繪新時代的皖煤篇章！