以《條例》為遵循推動企業黨建高質量發展

張詩穎

黨建工作的開展可以為企業的發展提供精神保障，使企業的發展更好的順應黨的領導，為此在實際中需要遵循《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》）所提出的要求，結合新時期發展形勢及企業發展需求來對黨建工作體系進行完善，實現加強企業黨建工作領導能力的目的，保證相關工作的高質、高效開展，使黨建工作能夠更好地攻克在新時期發展下所遇到的難關，進而確保黨建工作的先進性、有效性。

一、持續加強政治建設，把黨的領導融入公司治理各環節

1.堅持黨建工作章程，根據《條例》要求，結合企業實際進一步細化明確需要黨組織前置研究的事項內容和規則程序，確保公司黨委對“三重一大”事項的研究審議全覆蓋，從制度機制上把黨的領導融入企業治理。持續抓好制度建設，修訂形成《黨建制度匯編》，并持續根據最新政策條例及時做好制度的“廢改立”。

2.推動“不忘初心，牢記使命”主題教育常態化。利用好黨委理論學習中心組會議、黨委會第一議題學習等形式，充分發揮領導干部在理論學習中的“頭雁效應”，并通過統籌指導部署、發布學習文件等形式將學習研討氛圍傳遞到各黨支部、廣大黨員。鼓勵黨務工作者能夠對《條例》的內容進行充分理解及領會，并以易于理解的方式在企業內部進行宣貫，使《條例》內容可以確切落實，加強對企業黨員及職工的思想政治教育，提升黨建工作成效。

3.全面打造企業黨建文化品牌。以《條例》為基礎對企業黨建工作進行全面的梳理、總結，并提煉企業黨組織在理論教育、工作發展、先鋒模范等方面所取得的實踐成果，并從創新的角度分析在黨建工作中可以采用的機制措施，實現構建優秀企業企業黨建文化品牌的目的。為此在實際中還可以通過黨建文化手冊、黨建文化宣傳片等載體進行黨建文化品牌的實施和宣貫工作，確保品牌建設成果真正落地見效，使其深入人心，形成“品牌效應”和“拳頭效應”，進一步提升黨建工作生命力、影響力、號召力。

二、始終堅持黨建引領原則，將黨建工作與生產經營深度融合

1.充分發揮黨員先鋒模范作用，圍繞企業生產經營工作開展黨員活動。根據《條例》所提出的內容，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，通過設立黨員示范崗、黨員突擊隊，引導黨員干部在政治任務、公司發展中作出貢獻。通過黨員志愿服務隊等形式，鼓勵黨員為職工群眾辦實事、辦好事，充分承擔國有企業社會責任，使基層黨組織能夠團結帶領職工群眾積極投身企業改革發展。

2.堅持黨建帶群團，增強為民服務的能力本領。探索建立黨工團工作協同并進的機制措施。通過共同開展抗擊疫情、扶貧扶智、創文工作等志愿服務，并設立主題辯論賽、讀書分享會等活動，提升企業黨員及職工的政治意識和個人綜合素質，進一步增加了團隊凝聚力和向心力，推動黨建工作的順利開展。同時為了貫徹及落實《條例》所提出的“堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位”的要求，需要做好員工關心關愛工作，定期聽取共青團工作匯報，支持團總支強化支部規范化建設，引導青年在智慧團建、廉潔使者行動、創新創效計劃、青年文明號創建、提升志愿服務水平方面精準發力、主動作為，不斷促進青年成長成才。

3.堅決整治形式主義、官僚主義。落實《條例》“全面從嚴治黨向基層延伸”，持續推動領導干部掛點聯系基層黨支部以及深調研、真落實等工作，結合黨史學習教育、“十四五”發展規劃實施等重點工作，帶頭“領學帶學督學”，并按照職責分工加強對基層黨支部、黨員的關心指導，加強內外部調查研究，形成調查研究報告，形成推動公司高質量發展的實招、硬招。在安排工作、下達任務時重視考慮基層的實際情況，以“集約化”理念統籌時間、內容相近的工作，優化利用好視頻會議系統和信息化平臺幫助員工提升工作效率，切實為基層減負。

三、堅持抓基層打基礎，增強基層黨組織生機活力

1.推進黨支部標準化規范化建設。根據企業實際持續做好黨支部成立、換屆和委員補選等工作，實行《條例》所提出的“加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設”要求，加強對新成立支部和新上任支部書記的培訓指導，保證黨員干部能夠對黨建工作進行全面的統籌指導。并且在黨建工作中開展“臺賬化”管理，建立“四計劃、五臺賬”，將政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育、革命傳統教育和“四史教育”納入學習教育計劃，做到補短板、強弱項、固優勢，強化企業基層黨支部工作基礎。

2.嚴格教育管理監督黨員。首先，嚴肅黨的組織生活，在黨員日常教育管理中，用好“智慧黨建”等信息化平臺，嚴格記錄黨員參與學習教育培訓的學時情況。其次，用好談心談話機制，定期了解廣大黨員思想工作情況，針對黨員的實際情況來為其提供教育幫助。再其次，用好“批評與自我批評”這一有力武器，將民主生活會和組織生活會開出成效，實現對黨建工作進行有效優化，并進一步強化對黨員的教育管理監督水平。

3.加強黨務干部隊伍建設。在黨建工作中需要選優配強各黨支部書記，推進黨務干部和經營管理、專業技術骨干雙向交流，以此來建設一支政治素質過硬、作風優良、業務精湛的“頭雁隊伍”。并結合企業實際，進一步調整和充實黨務干部隊伍，逐步建立合理的黨建人才梯隊;采取“請進來、走出去”方式，通過組織、參與領導干部黨建紀檢專題培訓、黨務干部能力提升培訓等，進一步培優建強公司黨務干部隊伍，不斷提高公司整體黨建工作水平。

四、強化責任落實，完善檢查考核機制

1.強化制度建設，完善檢查考核機制。在黨建工作中需針對企業情況定期召開年度黨風廉政建設工作專題會議，對工作經驗成果進行總結，并以《條例》為基礎部署年度黨風廉政建設工作重點，在會后需印發實施《年度黨風廉政建設工作要點》，以此來進一步明確重點工作任務。逐級簽訂黨風廉政建設責任狀，細分黨風廉政建設責任和任務，建立橫到邊、縱到底的責任體系和工作格局。將黨建及黨風廉政建設情況納入內部經營業績考核指標，充分發揮考核的“指揮棒”效應。

2.扎實開展黨內監督。在黨建工作中重視加強黨內監督，嚴格遵循以人為本的原則落實黨建工作，保證干部提拔的公開、透明，執行“凡提四必”要求，營造良好的工作環境來保證黨建工作實效。首先，在選人用人、干部選拔的過程中需要落實民主測評，并由基層黨組織進行審議，保證在黨建工作隊伍的建設上可以落實《條例》提出的“堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍”的要求。其次，對基層黨組織進行重點關注，以《條例》為基礎履行“企業黨風廉政建設主體責任”，并通過監督執紀問責職責來保證在黨建工作中可以嚴明政治紀律和政治規矩，使從嚴治黨能夠在基層黨組織中得到有效延伸落實。

3.廉潔文化建設。首先，注重培養黨員干部防范廉潔風險的思想自覺，在企業內部起到帶頭作用，充分利用好黨員日常組織生活，通過專題宣講、購置書籍、參觀廉潔文化教育基地、觀看廉潔警示紀錄片等手段，廣泛宣傳構建“治未病”廉潔體系，在企業內部構建起“本質廉潔”工作環境，引導黨員干部將“治未病”的理念內化于心、外化于行。其次，加強企業內部廉潔文化的宣傳，通過標語、海報等方式強化陣地建設，并通過內部刊物、微信公眾號廣泛宣傳落實黨風廉政建設的內容，實現在企業內部構建起廉潔文化風氣的目的。

五、強化《條例》學習貫徹，切實提升黨建質量

1.抓好學習宣貫。針對企業發展形勢在黨建工作中做好政治及輿論的引導，切實加強對企業文化的建設，使黨的方針政策在企業內部得到良好宣傳及貫徹，實現構建正確意識形態的目的。企業黨組織人員需要對《條例》進行深入研究及學習，從而將思想政治理論知識切實的落實到黨建工作中，加強對企業職工黨性的培養。首先，做好企業黨建工作的統籌規劃，以《條例》為基礎進行宣傳規劃，并利用新媒體實現資源共享，拓展資源獲取面來促使職工學習《條例》所傳達的內容及精神，從而在企業中實現統一思想、步調一致的目的。其次，落實黨建工作的基礎內容，根據《條例》的要求在企業內部應將思政工作作為經常性、基礎性工作，以基層黨組織為聯系點來幫助黨員及職工解決思想政治上的問題，促使企業職工對黨的思想進行不斷的學習和加深認識，使企業黨建思想認識提高，更利于企業的發展。

2.創新抓好宣傳。首先，加強宣傳工作，為了正確的引導輿論，可以將外媒內宣結合起來進行統籌策劃，使宣傳工作執行目標保持一致性，提升企業基層黨組織的話語權，加強黨建工作對意識形態的引導及建設。其次，突出企業亮點，在黨建工作中突出企業中心工作及文化建設情況，提升職工對企業的信心，加強新聞宣傳來提升黨建工作的影響力，以此來更好的展現企業風采。再其次，建立黨建宣傳陣地，對新媒體技術進行了解及應用，通過不同平臺加強黨建工作的宣傳，了解媒體信息傳播趨勢，從而適應信息時代背景下的信息傳播趨勢。最后，加強黨組織與職工之間的聯系，在黨建工作中需要切實的做到幫助職工解決問題、化解矛盾，因此需要做好宣貫工作，使思政工作可以細致的落實，進而提升企業的凝聚力。

3.強化跟蹤問效。企業黨建工作的開展需要建立長效機制，加強跟蹤問效來保證帶動群團、意識形態、精準扶貧等系列工作能夠得到高效的貫徹落實。在黨建工作中需要以《條例》為基礎結合黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動黨建與企業發展之間的聯系，通過深度融合來實現提升黨建工作質量的目的。首先，落實責任體系，通過責任制使職責可以詳細劃分，其有利于企業內部監督，使黨建工作按照規劃要求落實到位。其次，進行實績跟蹤，對企業黨建工作、基層項目、基準扶貧等工作實際進行跟蹤，通過民主測評、調查訪談等方式了解黨建工作的執行情況，以此為基礎進行基層黨組織的協調，使黨建工作質量得到提升。

（作者單位：廣州市高速公路有限公司 ）