從嚴治黨背景下加強國企黨建工作

王群

從嚴治黨一直是我國黨組織對國企黨建工作的基本和重點要求，且其對國企黨建工作的開展也具有著監管和督促作用。國企作為我國社會經濟重要的發展力量，為了促進企業改革，需要黨建工作充分發揮帶頭作用，以從嚴治黨的理念做好對黨的思想和政策宣傳工作，對企業內部人員思想實現統一，從而形成企業發展的內在合力和動力，來助力國企持續性的發展。

一、從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的必要性

在新時期環境下，由于受到國際文化和多元思潮的影響，人們的思想和觀念都在發生變化，而這也勢必會造成國企員工的價值觀念不穩定。面對這種情況，通過黨建工作的有效開展，能夠實現穩定人心和強化內控的作用，加強國企內部人員凝聚力的提升，避免他們過多受到外界多變環境的影響，從而促進國企具有穩定的內部發展動力。因此，黨建工作和國企持續穩定的發展有著密切的關系。同時，有效開展黨建工作能夠實現嚴明黨紀和改善黨建作風的目的，且還能夠建立企業良好的內部發展環境，對企業各項工作規范和有效開展奠定良好基礎。在國企發展中，高層人員頻繁出現違紀違法的情況，不僅對國企經濟效益和穩定發展造成了很大影響，而且還會對社會的穩定產生不利，人們對國企形象和信任度會發生下降。基于從嚴治黨的背景，在黨建工作開展中將反腐當作重要內容，能夠有效實現對其腐敗現象有效遏制，促進國企實現良好形象和信譽的重新樹立。另外，基于從嚴治黨的背景進行黨建工作的開展，能夠對國企發展實現政治力量的保障，向國企提供思想方面的指導，使其能夠做好對發展機遇的把握，促進企業改革。在國企發展中，做好對黨的領導持續堅持是各工作開展前提和基礎，在目前經濟發展的新形勢中，國企只有做好對黨的領導地位貫徹和落實，才能夠對其改革指明正確的方向，從而推動我國的社會主義經濟體制逐漸完善。

二、國企黨建工作現狀

1.對基層的黨組織建設有待加強。在國企黨建工作的開展中，積極建設基層的黨組織是其工作中的重點，近年來國企也是十分重視建設基層的黨組織，但在實際的工作開展中基層的黨組織建設有待加強。首先，國企基層的黨組織在建設中對四個同步存在不規范的情況，一些國企之前僅僅只是對黨支部進行劃分，黨小組的設置時間不是很長，專職的黨務干部數量存在不足，且對他們的分工也不是很明確，日常缺乏對黨務干部的培訓，這就導致黨務工作不能實現規范化，和工作的要求存在不匹配。其次，基層的黨組織在管理教育、考核獎懲和工作的監管等方面存在機制的不健全，量化的標準較為缺乏，在過去很多都沒有進行黨支部的目標管理和考核辦法制定，在對黨員評議中主要采取定性評級的方式。再其次，在建設基層的黨組織中，并沒有注重服務型、學習型和創新型的創建，一些黨員并沒有對黨組織基本的知識有效掌握，這也影響基層的黨組織整體水平。

2.黨建工作的開展深度不夠。在國企黨建工作的開展中，由于受到傳統工作模式的影響，黨建人員普遍存在工作形式化和盲目性的開展情況，很多工作的開展都存在深度不夠。一些國企的黨建與中心工作存在融合的不足，對黨建的引領作用沒有充分發揮，未實現對工作的全面提升，如在工作中很多干部人員存在對黨建工作的表面重視和強調而落實不積極的情況，盡管也開展了一些主題的黨日活動和生活會等，但往往表現出為了黨建而黨建、黨建與業務的兩張皮等現象，且以黨建來促進中心工作的發展方面存在實招的不多，這都對黨建工作的目標產生了背離。

3.干部隊伍的建設存在不足。在國企黨建工作的開展中，干部隊伍的建設力度還需要進一步加強，其普遍存在高水平和專業化的人才缺乏情況，高水平市場化的人才數量不足，高素質和專業技能員工所占比并不是很高，這對企業發展造成了人才動力的缺乏。盡管一些國企推行了人崗匹配和學用結合人才的培養模式，但如何對黨管人才的優勢充分發揮、借助黨建工作來建設高素質企業團隊，還存在思路不清晰現象。另外在人才的引入方面和跟蹤培養方面還存在不足，一些國企盡管進行跟蹤培養的制度建立，但在實際執行中相關制度和工作方法還存在有效性的不足。

三、從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策

1.加強基層的黨組織有效建設。在國企黨建工作的開展中，加強基層的黨組織有效建設至關重要，對促進企業的長久發展和服務、生產和經營的不偏離具有重要的保障。首先，要做好對黨建工作的責任制有效落實，工作中進行黨建責任書和黨風廉政的責任書層層簽訂，確保實現黨建責任的全面落實。其次，圍繞四個同步進行基層的黨組織同步建立，對黨支部以及黨小組規范設置，對黨務干部實現同步的配備，且要對黨務干部的成長關心，來加強對他們的能力提升，且同步制定黨建制度，如黨委理論學習制度、三會一課制度和民主評議的黨員制度等，打造系統化的制度體系，為各項工作的開展提供制度依據與約束。再其次，在黨建中要注重“三型”建設，積極組織開展對黨組織相關知識的學習，且融合金融、會計和法律等專業的知識，促進黨員綜合知識能力的提升，實現學習型的黨組織有效建設;將黨建工作融入到生產和經營中，黨員要在崗位上發揮帶頭示范的作用，不斷促進其服務水平的提升，實現服務型的黨組織有效建設;黨建工作中可以借助創新發展的委員會，讓黨員對黨建的課題和業務的課題等實施前瞻性的研究，實現創新型的黨組織有效建設。

2.深入開展黨建工作。在國企黨建工作的開展中，黨組織一定要充分重視，并積極采取有效手段促進此項工作的深入開展。首先，黨組織要充分認識到黨建工作的重要性，對企業的主體責任有效落實，依據黨管企的理念，將黨建工作當作政治使命以及發展的根基，改變企業單純追求利益和論業務的思想，對國企的發展提供政治引領以及組織保障。其次，黨組織要做好政治功能的充分發揮，從大局角度對黨建定位做好審視，確保黨和國家的方針政策以及重大部署實現有效貫徹與執行，保證服務、生產和經營的不偏離，促進對國企效益、競爭力的有效提升，并將生產經營難點工作當作黨建工作重點，實現黨建工作和中心工作的融合，使黨建工作和生產經營實現同步的謀劃、部署、實施和推進。

3.重視國企干部隊伍的建設。在國企黨建工作開展中，要做好對國企干部隊伍的建設，來積極打造高素質的企業人才隊伍，為國企持續發展提供人才支持。首先，要通過制度對人才存量實施盤活，可以制定相應的人才發展等級認定，按照工作經驗、專業技能和證書等，構建助理、初、中、高、特高的五層職級，從而來促進人才不斷提升和進步。其次，要建立跟蹤化的人才培養機制，可以通過干部人才的數據庫構建，來對專業的特長、工作的業績、職稱的考取、學歷的進修和考核的獎懲等實施全程的跟蹤和記錄，并結合干部人才的評估考核制度，來對他們各方面的表現進行掌握和考評，從而實現對高素質人才的挖掘和激勵。再其次，可以積極進行高素質人才的引進，通過專場招聘的形式，來加大對高素質人才的引進，且從人才培訓、薪酬待遇、職業發展等諸多方面提供福利，從而實現對人才的吸引力提升。

4.創新黨建工作的載體和方法。在新時期環境下，現代科技技術的發展對國企黨建工作的開展提供了良好的條件，為了實現黨建工作效果的有效提升，就需要做好黨建工作的載體與方法積極創新。首先，在黨建工作的開展中可以借助新媒體和新技術拓展工作途徑，如通過使用微信、QQ和云平臺等，能夠有效實現線上的黨課學習和宣傳，豐富黨建工作的方法，更好吸引員工的注意力。其次，黨建工作的開展可以借助各類活動來實現，如通過黨組織的生活日、入黨宣誓日、黨費的繳納日和黨員的政治生日等活動，來對黨員意識以及黨員素養實現強化，促進他們理想信念的堅定。再其次，黨建工作的開展要做好陣地的建設，可以設立一些黨群的活動室、黨建的宣傳專欄和黨建的先鋒長廊當作黨建宣傳的陣地，從而營造出濃厚的黨建氛圍。

5.以從嚴治黨加強國企作風的建設。在從嚴治黨的背景下，貪腐問題是黨建工作的重點和核心工作，在加強國企作風的建設中需要遵循震懾開道、機制跟進、教育塑鑄魂的原則，來對貪腐遏制體制和機制實現不斷地完善，達到懲防結合和標本兼治目的。首先，黨建工作中要實施立體化和多渠道的舉報與監督體系構建，對監督執紀的有效運用，實現正風肅紀和震懾貪腐的效果。其次，要通過制度實現治黨管權的目的，和國企實際發展情況結合，對可能存在的廉潔風險點深入和全面排查，積極構建風險管控制度和體系，實現對權力的運行監督和制約，避免貪腐現象的出現。再其次，要時刻堅定黨建的理想信念，積極開展紀律的宣傳和教育活動，以宣傳先行和教育把控的方式，實現對企業員工思想的引領和價值觀念的影響，促進他們逐漸形成勤勉為民和廉潔為公的自學行動意識，加強國企作風的建設。

四、結束語

在從嚴治黨背景下加強國企黨建工作對國企長期穩定發展具有重要的意義，但在目前國企黨建工作的開展中還普遍存在諸多方面的不足，為了實現國企黨建工作的有效落實，就需要其正視黨建工作現狀，并積極采取有效的措施加強黨建工作開展，這也是國企長期發展中需要一直重視的內容。

（作者單位：中鐵十六局集團電氣化工程有限公司）