國有企業共青團作用的發揮與工作方法

劉暢

國有企業作為共青團的重要組成部分，是企業與青年之間的橋梁和紐帶，肩負著塑成和培養青年的重要責任，是引導青年員工服務企業、創造效益的關鍵。在新時代下，企業共青團如何發揮自身的作用，使團組織與企業生產經營融合，已成為一個至關重要的課題。本文主要探究分析了企業共青團存在的問題，發揮作用途徑，探究改進和提升企業共青團工作的策略和方法，希望能夠為國有企業高質量發展作出貢獻。

一、國有企業共青團工作的內容

新時期，隨著國有企業改革發展，企業共青團工作的內容、承擔的職責、工作的環境等也發生了一定的轉變，團組織需要對此有準確的把握，以便工作實踐的高效化落實，取得理想的效果。首先，要以做好企業青年員工的思想教育為核心，準確的把握青年員工的思想動態、實際需求、成長經歷，幫助其解決工作和生活中的難題，提高青年員工的思想認知和綜合素養，引導青年員工建功立業，積極的參與企業的爭先創優活動。其次，把握企業的中心任務，努力為企業的發展服務，將推進企業發展作為工作的核心。再其次，充分的挖掘和發揮青年聰明才智，服務于青年員工，為其價值展現創造平臺和機會，重視人才培養，促使其更好地服務于企業的高質量發展。

二、當前形勢下國有企業共青團存在的問題

在企業全面實施《廣東共青團整治薄弱潮濕基層組織三年行動“生命線工程實施方案”的工作中，我們務必思考國有企業共青團何以存在？要按照共青團改革攻堅和從嚴治團的新要求，有效解決國有企業基層組織弱化、貧困化和空心化問題。全團關注基層，全員到基層工作，形成全新的基層推廣工作格局。

1.入團前教育、團員意識教育和入黨促進不足。主要表現在基層組織政治性差，沒有體現團員的先進性，團員意識淡薄，黨群聯系工作形式化、模糊化等。

2.一些基層團組織設置不科學的問題。主要表現為共青團組織隸屬關系不明確，團委沒有支部，支部成員過多。團籍管理不規范，組織關系轉移。主要表現在組織關系轉移過程中由于保管不當造成大量團記錄的丟失，以及組織關系轉移的隨意性工作等各方面。

3.基層團干部分配混亂、基礎團務知識學習培訓不足的問題。主要表現在部分基層團干部不具備黨員、團員身份，對基層團務的認識嚴重不足等各方面。

4.團品牌活動與組織建設中的“兩張皮”問題。主要表現為團隊傳統品牌活動、團的優勢資源項目難以落到基層團組織，未能有效發揮圍繞中心、服務大局的促進作用。

5.基層團組織活動陣地匱乏的問題。主要表現在基層組織以崗位為主動陣地，主動陣地缺乏實質性活動，青年參與觸底等各方面。

三、發揮國有企業共青團作用的途徑

在中國特色的現代國有企業制度中，“特”表現在將黨的領導融入公司治理的各個方面。企業黨組織嵌入公司治理結構，黨組織在公司治理結構中的法律地位得到明確界定和落實，組織實施、干部崗位職責和嚴格監督得到明確界定。黨政軍民學，東西南北中，黨是指導的一切。企業是共青團工作的主陣地，企業共青團是黨建的有機部分，黨管青年是根本職責。

1.凝聚青年思想。國有企業共青團要做好“經營青年心”工作，把增強政治性擺在首位，以“一學一做”教育實踐為載體，廣泛開展“青年大學習”、主題團日等活動，引導廣大團員青年始終做到不忘初心跟黨走。

2.培養青年人才。國有企業共青團要輔助企業人力資源開發，通過“選、培、管、輸”等方式，以年度民主評議團員和推優入黨等載體，挖掘選樹優秀青年隊伍，不斷為企業培養復合型后備經營管理人才。

3.發揮青年力量。鼓勵團員勇于拼搏，積極參加企業的各種勞動技能競賽;暢通與團員青年的溝通交流渠道，對企業發展提出建議;引導團員青年熱愛本職工作，樹立良好的作風和品行，團結帶領團員青年在時代潮流中勇往直前。

4.加深青年感情。加強共青團干部作風建設，以壯大群眾為重點，服務青年成長，讓共青團的根牢牢扎在青年中;密切關注團員青年的思想動態，引導團員青年自覺遵守職業道德和社會公德，樹立政治方向感、政治鑒別力和政治紀律性。

四、做好企業共青團工作的策略和方法

共青團十八大指出：做好新時期共青團工作，要堅定不移地堅持黨的領導，深入學習習近平總書記關于青年工作的重要思想，以培養社會主義建設者和接班人為根本任務，以鞏固和發展黨的執政能力為基礎，以青年為政治責任，以服務大局為中心。新時期，國企共青團為什么存在？要增強基層組織的政治性、先進性和群眾性，促進基層組織的全面進步和完善。

1.加強理論學習。國有企業共青團組織要帶領廣大團員青年全面學習貫徹中國共產黨第十九次全國代表大會和共青團第十八次全國代表大會精神。新時期，我們要以習近平建設有中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹習近平總書記重要講話精神，在思想上和行動上自覺認同黨中央和企業黨組織，堅定政治決心。組織團員參加各種黨群學習活動，規范團員意識教育，增強團組織的政治性和先進性，堅持理論與實踐相結合，統一思想與行動，學會理解、實踐、實事求是、求真務實，實現心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

2.堅持黨建帶團建。國有企業共青團組織要以強化基層團組織政治性、先進性、群眾性為核心，圍繞基層組織的突出問題、優勢和劣勢，必須要強化弱項，補齊短板，進一步增強基層組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。團組織始終要堅持黨的正確領導，圍繞以黨建帶團建的中心思想，在日常工作實踐中積極、主動學習新時期黨的政策、方針、理論，領會黨的意圖，促使其工作實踐始終與黨的思想和行動保持高度一致，在黨組織的領導下科學的工作，以便更好的服務于企業發展;團干部在日常工作實踐中需要主動、積極地向領導匯報工作開展和實施的情況、工作實踐取得的結果和不足，爭取得到黨組織對其工作的有效支持，以保證其日常的工作實踐順利地開展和實施。

3.規范團務基礎工作。國有企業共青團組織要全面理順基層組織與團員的隸屬關系，按照共青團有關規定調整和規范基層組織設置，徹底消除團務基層工作中的薄弱環節。同時，執行團組織各項規章制度，規范團內組織生活，從“三會兩制一課”、換屆選舉、團費收繳和使用、推優入黨等方面形成考核機制，探索對團組織中“應建未建、應換未換，應配未配”將團建考核納入黨建工作責任制體系，做到年初有計劃、年底有考核，對團建不達標、黨建不評優，逐步與工資績效、晉級提升掛鉤。

4.加強團干隊伍建設。國有企業共青團組織要順應時代的需求，在綜合的考慮和分析新時期共青團事業發展、企業的生產經營、青年成長成才的基礎上，打造一支高素質的團干隊伍，以保證日常團建工作開展。一是需要增強團干崗位意識，始終堅定理想信念，發揮好團干部在團員青年中的模范帶頭和榜樣作用，通過團組織負責人講團課，團干業務拓展培訓、團課教育等進一步提升團組織干部的自身素質和能力水平，打造素質高、思想過硬、能力強的團干隊伍;二是團干部需要加強與企業青年員工之間的聯系和溝通，建立和諧的關系，發揮好橋梁紐帶的作用。在具體工作實踐中深入的分析和把握團員青年的需求和訴求，保證團員青年的利益，真正做好關注、關心和愛護青年，盡力幫助有特殊困難的青年解決工作和生活中的難題，引導團員青年科學進行職業生涯規劃建設。三是重視在企業內培養一批優秀的青年骨干，引導其積極的參與團組織活動，發揮好帶頭作用和榜樣作用。定期組織和開展形式多樣、內涵豐富、創新力和吸引力強的活動，鼓勵、引導企業團員青年積極的參與這些活動，豐富團員青年的業余文化生活，并在活動中潛移默化的接受教育和熏陶，增強企業的凝聚力和向心力。

5.圍繞企業中心任務展開。共青團組織是國有企業管理中黨政融入的需要，也是凝聚團員青年的組織需要。為此，要圍繞企業中心工作大局，以青年文明號、青年突擊隊、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、青年志愿者等品牌工作為切入點，做好企業安全生產、科技攻關、重點工程建設、急難險重任務、青工競賽、網上輿論引導等工作，切實將團組織工作與企業的生產經營相融合。

6.充分利用團建平臺。國有企業共青團組織應積極爭取黨組織支持，加強“青年之家”等基層團組織活動陣地場所的建設。同時，有效運用“智慧團建”“青年之聲”“i志愿”“易展翅”等全省統一團屬互聯網服務平臺的作用，切實發揮團屬宣傳輿論陣地的引領作用，做到各級團組織活動有軌跡、可查驗、可評比。同時，通過組織共青團“一團一品”品牌建設活動，以企業生產經營為重點，結合自身特點，自主設計和建立有影響力的長期品牌項目，通過品牌活動增強基層組織的凝聚力和活力。

新時代要有新氣象，更要有新作為，國有企業共青團工作應當采取有效的措施和方法，促使其作用持續發揮，以便企業的長遠目標更好實現。具體實施中明確自身的工作職責和工作內容，積極的組織和開展多種形式的活動;與企業的中心工作相結合，實現企業的高質量發展;做到與時俱進，創新其工作的方法、形式，提高共青團工作實踐的效率和質量等，以起到很好的凝聚青年干勁、體現青年擔當、激發青年作為的作用，繼續做好服務企業、服務社會、服務員工工作，推動習近平中國特色社會主義新時代在國有企業生根發芽。

（作者單位：廣東省公路建設有限公司）