煤礦企業青年員工思想政治工作的挑戰與對策

趙牡丹

中國特色社會主義建設已經進入了新時代，新時代充滿了新機遇，同時也面臨著新問題。我國全行業、全領域發展都進入到一個由高速發展向高質量發展階段轉變的新時期。作為國家經濟發展的支柱型產業煤礦產業也概莫能外。煤礦企業作為這一領域的發展主體，如何在新時代迎難而上、順勢而為，實現高質量發展，成為當前企業發展面臨的必修課。雖然，近年來煤礦企業的發展逐漸放緩，但是應該清醒地認識到這是我國社會主要矛盾轉變帶來的必然結果，要毫不懷疑，相信科學規律。正是因為煤礦企業處于“換擋調頻”的發展階段，企業員工的思想很容易出現波動，甚至進入迷茫階段。越是處在這樣“俞進俞險、不進則退”的階段，越應該加強思想政治工作建設。因此，煤礦企業應該提高站位、加強認識，及時將員工的思想政治工作，尤其是青年員工的思想政治工作上升到歷史高度，貫穿到其職業生涯的全過程。

一、煤礦企業青年員工思想政治工作面臨的挑戰

1.煤礦企業不夠重視。煤礦企業對員工思想政治工作不重視并非某個企業的個例，也不是個別現象，甚至是整個行業的普遍現狀。進入新世紀以來，我國煤炭行業發展迎來了高峰期，企業作為行業主體將主要精力都聚焦到經濟效益方面，長期忽視員工的思想政治工作，甚至部分企業認為只要經濟效益好一切問題都可以解決。正是基于這樣的錯誤認識，導致部分煤礦企業將思想政治工作這門員工的“必修課”，變成了“選修課”，甚至成為了無人問津的“冷門課”。這為日后煤礦企業發展埋下了“定時炸彈”。改革開放以來，我國經濟的市場化不斷深入，我國社會主要矛盾發生著深刻地變化，這對煤炭領域產生了深遠的影響。煤礦領域的發展逐漸進入了“慢車道”。煤炭領域供給過剩，急需在該領域進行一場全面深化的“供給側結構性改革”。在推進改革的過程中，煤炭領域內“好吃的肉，都已經吃完”，容易的改革都已經完成，剩下的都是“難啃的硬骨頭”。在這一轉變階段中，許多煤礦企業的員工經濟收入出現下滑，與之前形成鮮明對比，甚至部分崗位的員工面臨轉崗、分流等。這一狀況使本來就忽視思想政治工作的企業內，員工人心波動、甚至迷茫。尤其是青年員工，剛剛進入人生“沖鋒陷陣”的爬坡階段，面對這一階段，很難正確認識。企業如果不能夠行之有效地開展青年員工的思想政治工作，很容易使青年員工出現思想“潰堤”。因此，煤礦企業應該從思想上高度重視青年員工思想政治工作的重要性，將青年員工的思想政治工作擺在企業發展更加突出的位置。

2.青年員工對思想政治工作缺乏正確認識。青年員工對思想政治工作缺乏正確認識，導致其對思想政治工作不夠重視、積極性不高。當前，隨著互聯網的快速發展，互聯網已經從網吧進入了尋常百姓家。青年員工思想開放，對新生事物接受度高，互聯網上各種事物對青年員工的思想都會產生影響。尤其是當前的短視頻直播平臺對青年員工的思想更是產生了深刻影響。許多青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣，興趣主要集中在短視頻直播上。除此之外，青年員工正處在事業的上升期，更多將注意力集中到個人財富上、福利待遇上、個人升遷上等。甚至對煤礦企業內部的政工干部產生錯誤認識，認為其只會耍嘴皮，不會實干。正是基于這樣的錯誤認識，導致青年員工對思想政治工作普遍缺乏興趣。

3.思想政治工作與現實脫節。思想政治工作內容與現實脫節是當前煤礦企業思想政治工作建設中亟需破解的挑戰之一。當前許多煤礦企業開展思想政治工作形式單一、內容單調乏味。在我國，許多煤礦企業都建設有政工部門，通常該部門負責企業員工的思想政治工作。煤礦企業在開展思想政治工作實踐中，從形式上主要分為以下幾種形式：①開全體員工的思想政治工作動員大會;②發放有關思想政治工作的宣傳手冊;③組織員工觀看思想政治工作內容相關的視頻影片。

以上幾種形式是當前企業開展思想政治工作的主要形式，這些形式能夠在一定程度上對青年員工的思想政治工作發揮效用，但是效果不佳。

除此之外，煤礦企業對青年員工的思想政治工作內容不能做到與時俱進、宣傳內容與工作實際脫節。思想政治工作是青年員工的“生命線”，如果思想政治工作不能做到與時俱進，不能做到聯系實際，那么這樣的思政政治工作必然缺乏真情實感，也必然無法引起青年員工的思想共鳴。因此，如何使思想政治工作與現實建立聯系，是煤礦企業未來思想政治工作的取得全勝的關鍵。

二、應對煤礦企業青年員工思想政治工作挑戰的對策建議

1.煤礦企業應從思想上高度重視青年員工的思想政治工作。進入新時代之后，時代對煤礦企業的思想政治工作提出了新的要求。煤礦企業首先應該從思想上高度重視青年員工的思想政治工作。青年員工是企業發展的主力軍，是企業發展的中堅力量。特別是，當前煤礦行業正處在由高速發展向高質量發展階段轉變的“轉折期”、“陣痛期”，打好青年員工的思想政治工作這一仗尤其重要，是決定煤礦行業能否突破瓶頸，實現浴火重生、鳳凰涅槃的關鍵。要打好這一仗，煤礦企業可以從以下兩個方面入手：首先，煤礦企業應該高度重視青年員工的發展。青年員工富有力強、富有創新力、善于動腦、肯下功夫、職業生涯長等優勢。因此，很多企業將青年員工作為企業的新生力量，但是，許多企業并沒有以可持續的眼光看待青年員工的優勢，而是更多地將其轉移到壓榨其剩余價值上。這種短視、粗暴的認識，頻繁加班不僅耽誤了青年員工的個人前途，同樣也將企業陷入磨洋工的低效率深淵。因此，煤礦企業要健康發展，必須將青年員工視為自己的生命財產，像保護自己的眼睛一樣維護青年員工的權益，使青年員工真正從思想上對企業產生歸屬感，只有這樣企業在開展思想政治工作時，才能使員工感受到真誠、才能從情感上脫離假大空。其次，煤礦企業應該高度重視思想政治工作。習近平總書記在多個場合一直在強調思想政治工作的重要性。毛主席一直強調的“筆桿子”，其實質就是在強調宣傳思想政治工作對革命事業的重要性。思想政治工作能夠對人的意識形態產生深遠影響。正確的意識形態能夠對一個人的進步、前途事業產生強大的推動作用，錯誤的意識形態則正好相反，甚至還會帶人誤入歧途、墜入萬丈深淵。因此，煤礦企業必須從思想上高度重視青年員工思想政治工作的重大意義。煤礦企業應該將思想政治工作納入到企業的制度建設中，通過制度將思想政治工作貫穿到企業各階層、各部門、各流程的全過程中。將青年員工的思想政治工作納入到員工的績效考核體系中。唯有如此，煤礦企業的思想政治工作才能從思想上引起高度重視。

2.青年員工應對思想政治工作樹立正確的認識。良好的思想政治工作能夠為煤礦企業營造風清氣正的工作生態，進而提高企業的生產效率。青年員工作為思想政治工作的受體，其能否對思想政治工作樹立正確的認識，是決定工作成效的關鍵。青年員工應該守好自身思想政治的“責任田”，做一個脫離低級趣味的人。當前，中國特色社會主義建設進入了新時代，青年員工作為新時代無產階級的主力，更應該以過硬的作風樹立時代標桿，爭做新時代思想政治工作的楷模。首先，青年員工應該樹立“主人翁”意識。煤礦企業應該加大宣傳，使青年員工從思想上樹立“主人翁”意識。樹立“主人翁”意識，就要求青年員工必須將思想政治工作作為自己的人生大事來做，而不是以旁觀者的姿態參與企業的思想政治工作。只有這樣，青年員工才能以第一視角審視思想政治工作對自身的影響，才能更加真切地體悟到思想政治工作對自身思想的洗禮。其次，青年員工要保持一個常學之心，補足精神之鈣。思想政治是一個人的精神之鈣，青年員工只有保持一個常學之心，才能避免精神之鈣的流失，才不會得“軟骨病”。煤礦企業應該主動作為，在企業中營造濃厚的學習氛圍，在企業上下快速掀起一股學習領袖思想的高潮，讓青年員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為人生的必修課。

3.企業應豐富思想政治工作的開展形式和內容。從形式和內容上豐富思想政治工作是煤礦企業未來工作的主體。許多煤礦企業都有自己的黨建部門，如何將企業的思想政治工作與企業的黨建工作生動結合是未來企業的思路之一。黨建工作關系重大，中國共產黨從建立之初就十分重視思想政治工作，因此煤礦企業可以拓寬思路，積極向其他黨委機關、宣傳機關學習黨建工作的先進經驗，然后將企業自身的思想政治工作行之有效地結合到黨建工作中，發揮出企業思想政治工作的最大效能。

除此之外，煤礦企業可以在企業內部定期組織豐富多彩的文藝匯演。通過文藝匯演的形式，將思想政治工作內容編排成員工喜聞樂見的文藝節目，讓青年員工在觀看節目的過程中感受思想政治工作的魅力。

進入新時代，煤礦企業的思想政治工作面臨新挑戰，煤礦企業和青年員工唯有勠力同心、精誠團結才能真正實現思想政治工作的高質量發展，才能畫出企業思想政治工作的最大同心圓。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電呂梁山煤電有限公司）