丘吉爾劇作《天之驕女》中現(xiàn)代女性事業(yè)觀一覽

任雅麗

在英國戲劇史上，極具代表性的女性劇作家一直屈指可數(shù)。但是自二十世紀六七十年代女性主義思潮崛起以來，卡里爾·丘吉爾這個名字開始響徹文壇，她被公認為是“當代舞臺上最重要、最具創(chuàng)新精神的作家之一”。其作品大多圍繞男女性別問題和社會批評展開，特別關照女性群體。卡里爾關注的焦點是現(xiàn)代英國女性群體面臨的各種共性問題，是整個群體而非個別人物的命運，所以其劇作中沒有中心人物。她的創(chuàng)作為讀者打開了一個新世界。

《天之驕女》（1982）這一早期代表作的成功確立了卡里爾·丘吉爾在當代歐美戲劇界的重要地位。該劇主人公瑪琳，17歲時未婚生產(chǎn)后只身一人到倫敦謀生，經(jīng)過多年努力，終于成功地晉升為“最優(yōu)秀的女性”職業(yè)介紹所經(jīng)理。全劇分為三幕。第一幕講述了五位來自不同時空的女性會集一堂，參加瑪琳慶“升”宴會的場景。第二幕以安吉和基特躲避安吉的母親喬伊斯（主人公瑪琳的姐姐）作為開場，安吉堅信瑪琳是其生母并毅然出發(fā)去倫敦尋找瑪琳;與此同時，瑪琳的辦公室也在發(fā)生著幾場面試，不同的女性講述著各自的職場經(jīng)歷。第三幕中喬伊斯借醉意控訴著瑪琳的冷血。整部劇在安吉的呢喃—“可怕”中結(jié)束。該劇一直受到文學評論家的廣泛關注，對它的研究主要集中于三個方面：政治內(nèi)涵、寫作技巧和女性主義主題。然而，尚未有人對劇中所反映的現(xiàn)代女性的事業(yè)觀做過系統(tǒng)性的整理。

長期以來，女性一直是男權(quán)的附屬品，囿于家庭，做“賢妻良母”，“相夫教子”，在“辦公室”這樣一個傳統(tǒng)男性領域，幾乎看不到女性的身影。但是在該劇中，以瑪琳為首的職場“驕女”們在工作中干練的優(yōu)秀表現(xiàn)顛覆了對于女性的傳統(tǒng)認知，令人眼前一亮;與此同時，作者通過字里行間透露出來的她們獻身工作、對于家庭、生活的態(tài)度卻也引人深思。

一、事業(yè)成功至上，與家庭美滿不可兼得

為了追逐事業(yè)的成功，在職場中謀得一隅，瑪琳毫不猶豫地選擇了犧牲家庭：背井離鄉(xiāng)，拋家棄子，獨身來到倫敦打拼。她認為家庭只是她事業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石，因此她拒絕了自己作為“女兒”和“母親”的角色：年邁的母親由姐姐獨自照料，未婚生女后將女兒也拋給姐姐，自此不聞不問，這是她對家庭生活的第一次放棄;在倫敦工作之后，她保持獨身，這是她對家庭的第二次放棄。工作至上，這是瑪琳的事業(yè)觀。

第二幕第二場中，在瑪琳的工作場所—“最優(yōu)秀的女子”職業(yè)介紹所的辦公室，瑪琳接待了一位前來咨詢工作的女顧客珍妮。得知珍妮換工作是“想要更多的錢”“攢錢結(jié)婚”時，瑪琳的第一反應是珍妮“不想要一份長期工作”;后來了解到珍妮尚未生子，她又重新掌握了主導，引導對話回到了之前關于結(jié)婚的討論。她建議珍妮“在求職過程中不要主動提及打算結(jié)婚的計劃（這會對求職有幫助）”并且“摘掉戒指”，以避免由此引出一系列她關于結(jié)婚、生兒育女的計劃而被雇主拒絕。從她對女顧客的反復提醒以及一系列明示、暗示中，瑪琳“事業(yè)成功至上，愛情、婚姻退居其后”的觀點變得愈加清晰。

面試結(jié)束之后，辦公室突然迎來了一位不速之客—瑪琳的外甥女，實則是她親生女兒的安吉突然來到倫敦。

瑪琳：“不幸的是，你來得很不巧，今天我很忙……你什么時候回家？定下來是哪天了嗎？

……

所以，你回家要搭乘哪趟火車？

……

那你要坐哪趟車？要過夜嗎？

……

你和誰住在一起？你要我留你過夜嗎？

……

我沒有多余的床鋪。

……

你可以睡沙發(fā)。”

全程瑪琳都埋頭工作，連一個眼神都吝惜給到安吉，并未對其展現(xiàn)哪怕是普通親人之間的溫情，更不用說母愛了。她滿心想著如何能早點擺脫她，打發(fā)她離開倫敦回家去，這是她對家庭溫情的“吝嗇”。瑪琳的這一觀點在第一幕慶祝晉升的晚宴中也可觀之一二：客人們邊吃邊聊，或多或少地都透露了一些自己的人生經(jīng)歷，只有瑪琳好像一直都忙于招呼客人，對此閉口不談。只是在其中一位客人問到“你有姐妹嗎”的時候，她回答“是的，我有個姐姐”。

我們將目光從瑪琳身上移開，放眼全劇，瑪琳的下屬溫和奈爾，她們的工作能力毋庸置疑。但是，作為職場新女性，一個甘于做別人婚姻的第三者，一個游走于兩位親密的男友之間，都不愿結(jié)婚投身家庭，也足以證明她們的“瑪琳式”的事業(yè)觀。在她們看來，婚姻與家庭責任是職業(yè)女性事業(yè)發(fā)展的羈絆，二者無法兼顧。

二、取得如男性的成功，一般即為事業(yè)的成功

劇中所展現(xiàn)的女性角色的成功并不是真正的成功，她們并沒有實現(xiàn)真正的女性自由。正如上文所提到的，在瑪琳和珍妮的對話中，瑪琳向珍妮提出的求職策略，即避而不談自己關于結(jié)婚的打算，正是一個很好的例證：“瑪琳”們竭盡所能地想要在男性主導的職場占有一席之地，然而，她們所做的只是一味模仿男性成功，拒絕傳統(tǒng)女性角色，取得所謂的成功之后，她們理所當然地采用了男性思想言行，以她們曾經(jīng)深受其害的男性價值觀來審視她們的同性。

為了使珍妮接受工作，瑪琳這樣說服她：“你會升職到高層，而那些新來的女孩會是你的下屬。”此時，瑪琳已獲晉升，她認為她已經(jīng)成功了，所以忘乎所以地告訴她的女顧客晉升以后就可以將那些新入職的女孩踩在腳下，完全忘記了她自己也是從剛?cè)肼氁徊揭徊阶邅淼摹．敩斄盏弥摹袄硐牍ぷ鳌笔恰皬V告”時，卻認為這不切實際，勸她降低預期，最后，也只是為她提供了一份普通的秘書工作。

另一位求職者露易絲，二十多年來“基本沒有社交生活，加班加點”，一直兢兢業(yè)業(yè)，27歲就做到公司管理層，但之后就一直停滯不前。她想要改變，講到自己的女助手，她說：“那是我唯一一次聘用女性助理。我也有我的困惑。我不太喜歡和女人一起工作，我想我在工作中表現(xiàn)得像個男人。”露易絲是矛盾的：身為女性竭力在男性主導的領域證明自己，想要打破對女性的偏見;但是同時，她本身又持有對女性同事的偏見。后來，溫鼓勵露易絲去化妝品公司，這更“適合女性”，以此規(guī)避與一些年輕男性發(fā)生競爭的可能。在對話過程中，二者都表現(xiàn)出了對女性同事的明顯的不信任以及拒絕。