國企黨建與企業文化建設相融合探究

齊紅山

關鍵詞：國企黨建;企業文化建設;融合;現狀分析;措施途徑

對于國企而言通過黨建工作是保障企業核心競爭力的有效途徑，黨建工作可以確保企業生產經營管理工作的順利進行、增加企業在市場經營中的實力。企業文化建設是企業穩定發展的基礎，是企業精神文明特征重要的展示方式，國企企業文化建設主要體現在物質、精神、制度以及行為等方面，通過建設積極、務實的企業文化，能夠更加有效地凝聚企業員工的向心力，對于國有企業的長治久安具有重要的作用。因此，采用有效手段將企業中的黨建工作以及文化建設相融合，做到相輔相成，能夠更好地保障企業工作的開展、推動企業快速發展、增加企業在社會中創造的經濟價值以及社會價值。

? 1.國企黨建與企業文化建設相融合的重要性

1.1加快企業的可持續發展。國有企業作為我國經濟的主體，黨建工作的有效實施能夠使企業在市場競爭中占據主要位置，從而有效地增加國有企業在市場中的核心競爭力。在當前社會發展的新時期、新階段中，面對對于黨建工作所提出的更高的要求，應更加重視國有企業黨建工作的實施，有效結合目前對于國有企業管理制度的要求，對黨建工作進行合理的創新、完善，使其能夠適應潮流發展趨勢，提升國有企業真實的黨建工作水平，從而加快國有企業的可持續發展。

1.2企業自身發展的需要。通過國企黨建與企業文化建設相融合，不僅可以更好地推動企業黨建工作與企業文化建設的協調發展，而且在實施黨建工作過程中還能夠為企業文化建設提供指導性意見方針，從另一方面來說，企業的文化建設也是為黨建工作的發展拓寬了發展的領域。因此，國企黨建與企業文化建設相融合不僅可以看作是推動企業的良性發展，也可以看作是企業自身在發展過程中的需要所在。

1.3為企業的發展指引方向。通過國企黨建與企業文化建設相融合能夠有效地發揮出企業黨組織思想政治的優勢，從而使國有企業能夠構建成以社會主義核心價值觀為核心的價值管理體系，是企業能夠具有與時俱進的先進思想及文化基礎，為企業的發展指引正確的思想道路。

1.4彰顯企業愿景。通過正確的黨政思想為指導、以企業經營為中心，大力推廣具有時代性、先進性的企業文化，將科學發展觀與企業的經營相融合，使其融入到企業的愿景之中，從而能夠更好地預見企業未來的經營發展的方向，并結合企業的實際情況，為企業制定出更具有科學性、適用性的發展策略，以此使企業能夠得到高效、快速的發展。

1.5以人為本構建和諧環境。企業通過堅持以人為本的企業文化理念，不斷提升企業員工的訴求途徑，通過更加人性化的方式保障員工合法權益得到有效地實施，推動企業內人與人之間的和諧共處的良好關系，確保無論處于什么崗位、職位的員工均能得到應有的尊重;有效地發揮出黨員積極帶頭的作用，對具有困難的員工進行一定的幫助，從而構建出和諧、有序的企業氛圍。

? 2.國企黨建與企業文化建設相融合的現狀

2.1對企業黨建工作重視度不足。在實際的工作中常常出現一些企業領導或管理者對黨建工作不夠重視的情況，而是一味地追求企業的經濟效益，將增加企業利潤作為發展的核心，認為黨建工作無法提升企業的經濟效益，于是忽略了企業黨建工作的實施。此外，在一些企業中出現了黨建以及企業文化建設方面人才的缺乏，或是一人身兼多職，對于企業規章制度、黨建或是文化建設方面的內容掌握得不全面或是不到位，最終導致在工作中并未取得實際的效果。還有部分企業中，由于生產工作任務較為繁重，從而直接忽略了黨建工作的實施，人員的思想建設工作幾乎為零。

2.2企業文化建設中未發揮出黨建工作的指導作用。由于國有企業中黨建工作能夠對企業的文化建設進行一定指導，但一些企業卻將黨建工作歸于企業文化建設的內容當中，這種本末倒置的情況在實際當中十分常見。這種錯位的方式將會導致國有企業黨建工作在實施的過程中一直無法取得成效，同時也在一定程度上制約了企業文化建設的發展進程。

2.3工作方式缺乏創新性。在當前時代，人們的生活、思維方式均得到了巨大的改變，但國有企業中的一些人員依舊循規蹈矩，在實施黨建工作與文化建設工作的融合中仍舊采用傳統方式，沒有針對新媒體學習形式進行推廣應用;部分領導或管理者雖然具有豐富的經驗及知識，但卻做不到思想的開放，在進行企業的文化建設過程中甚至找不到工作的重點，于是造成工作只是流于表面的情況發生，根本無法達到預期效果。

? 3.促進國企黨建與企業文化建設相融合的有效措施

3.1在國企中積極發揮各級黨委的指導作用。國企的黨政工作以及文化建設工作始終離不開黨的指導方針，通過黨的領導，將黨的指導作用與企業員工的主體作用相融合，為企業的黨建工作以及文化建設提供正確的方向，而企業中黨組織除了要指引員工參與到黨建工作之中，還應該積極地發揮出應有的管理職能作用，在企業的黨建以及文化建設的過程中應積極優化黨員創先爭優活動，提升企業員工在工作當中的責任感，使員工具有更強的凝聚力以及使命感，其中黨員應發揮出示范性與積極帶頭作用，增加員工工作的熱情，以此更好地提升企業的業績。

3.2優化黨建與企業文化建設的工作方式。為了更好的實現國企黨建與企業文化建設的融合，使之在企業中發揮出應有的作用，必須針對目前國企中黨建與企業文化建設工作方法進行適當優化，如采用目標激勵法實現工作的有效融合，使企業中員工思想更具有統一性，“心往一處想，勁兒往一處使”，以更好地應對企業挑戰、謀求更好的發展;企業中領導、管理者以及黨員應積極發揮模范帶頭作用，以此有效提升國企黨建與企業文化建設的融合與發展。

3.3構建黨建與企業文化建設工作平臺的一體化。在互聯網信息化技術快速發展的當下，國企黨建工作與企業文化建設工作應積極地適應當下發展，雖然目前已經建設有相關的黨建網站，但這種模式也存在一定的缺點，例如雖然員工能夠查閱到相關的內容，但是員工對于內容的觀點或是意見卻無法得到有效的表達，通過這種單方面的思想傳輸形式，無法達到預期的效果。從本質上來說，黨建與企業文化建設工作是思想上的工作，但缺少溝通、交流的工作將會嚴重影響工作最終實施的效果。

黨建與企業文化建設工作的融合是現階段國有企業工作中的重中之重，二者之間具有緊密的聯系性，在進行工作過程中有效的促進二者的融合，才能為國企的發展探尋到新方向、新途徑。就目前當前國有企業的黨建工作發展情況而言，應不斷地創新工作方式，真實的實現企業黨建與企業文化建設的最終目標，從而使企業實現健康、持續的發展。

參考文獻：

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（作者單位：山東玻纖集團淄博卓意玻纖材料有限公司）